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Las transformaciones empresariales fracasan por no trabajarlas con la Gente: Angie Papadam

Hoy la mayor preocupación de los CEO’s es cómo llevar adelante una ‘Transformación Digital’ exitosa

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Ciudad de México.- Angie Papadam es Directora de Transformación B2V Sin Fronteras, empresa especializada en implementar procesos de cambio, transformación, agilidad multidimensional en las empresas, transformación digital y cultura centrada en la gente.

Esto en el marco de la pandemia es crucial para que las empresas logren dar el salto al plano digital y no vean amenazada su continuidad ante eventos inesperados como la crisis sanitaria por el COVID-19.

Ella presenta un amplio panorama sobre los problemas más comunes por los que las transformaciones y fusiones empresariales no avanzan como deberían.

La experta en Transformación y Agilidad Empresarial, Angélica Papadam, explica el panorama y da algunas líneas para evitar estos problemas.

Además, Angélica Papadam, Socia Cofundadora y Directora de Transformación en B2V SinFronteras, sostiene que hay un gran número de organizaciones que no tienen claro su Propósito Organizacional.

No están trabajando en función de un Propósito, lo que de entrada les resta claridad en medio de la pandemia para ir en busca de qué es lo que deben cambiar para mejorar su desempeño.

Un tercio de las empresas en Latinoamérica tienen claro este Propósito Organizacional y ya están alineando toda su estrategia, cultura y estructura en torno a este concepto.

Sin embargo, dos terceras partes, un 66% de las empresas, aun no tienen claro este concepto.

Antes del año 2000, el 90% de las fusiones empresariales, especialmente en el mundo de la Banca, fracasaban en cuanto a su proyección de generación de valor económico porque no se atendía el tema de la Gente.

En el 2000 aún cuando se empezó a manejar el tema de la “Agilidad” en las empresas, el incumplimiento de los objetivos se mantenía en un 80%.

Esta cifra se fue reduciendo alrededor del 60%, una cifra aún bastante elevada, como consecuencia de no integrar todas las aristas involucradas; ya sea en adquisiciones, transformaciones o fusiones, es necesario integrar a todas las partes con esta fórmula: estrategia-procesos-gente.

En 2020 una de las mayores preocupaciones de los CEO’s, era justamente cómo llevar adelante una ‘Transformación Digital’ exitosa, y uno de los motivos más importantes por el cuál ésta fracasaba, era por no trabajar con la Gente en esa Transformación o por no contar con el talento adecuado.

La pandemia provocó que al menos 53.4% de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPyMES) reportaran bajas en sus ventas entre un 80 y 100%, de acuerdo con datos de Canacintra.

Muchas empresas a fin de poder seguir manteniendo operaciones tuvieron que estar en una constante evolución.

El informe ‘CEO Outlook 2020: Covid-19’, menciona que aproximadamente un 80% de las empresas tuvieron que acelerar la transformación de su modelo operativo a la era tecnológica para implementar el teletrabajo, realizar compras y ventas online, así como gestionar procesos de producción de forma remota.

Un dato relevante en lo que se refiere a AGILIDAD en las empresas, tema en el que Angie Papadam y B2V SinFronteras son especialistas, es que el 60% de las Transformaciones Ágiles avanzan, pero todavía el 40% se enfrentan a 12 problemas diferentes -esto según el 14th anual state of agile report (publicado en mayo de 2020) realizado con más de 1,300 empresas de diferentes tamaños y sectores-, por los cuales no están avanzando como deberían.

A pesar de que estamos mejor que antes, todavía son cifras demasiado elevadas como para no seguir poniendo el dedo en el renglón; “por qué no hacemos algo diferente para que toda esa inversión que se está haciendo no se tire por la borda”, afirmó Papadam Adam.

Lamentablemente todavía en muchísimas empresas el tema del Capital Humano lo siguen viendo como un gasto y no como una inversión; en tecnología invierten millones y millones, pero dicen “luego vemos qué hacemos con la Gente”. Lo dejan para después y a veces nos llaman incluso cuando ya invirtieron en tecnología y no están pudiendo avanzar con el tema del Capital Humano, comenta la especialista.

Al hablar de bienestar y felicidad en las organizaciones, temas que son tendencia hoy en día en el contexto organizacional, es preciso preguntarse si con eso se está mejorando el valor de la marca, ya que hoy después de la pandemia el porcentaje de los trabajadores que están comprometidos con la marca empleadora ronda entre el 25 y el 30%; antes de la pandemia era el 35%, el número más bajo de los últimos 50 años.

Lo cierto es que se hacen muchos esfuerzos en materia de bienestar, salud y vida equilibrada, pero no se está escuchando lo que realmente necesita cada uno, se están tomando decisiones como organización, pero el mundo está cambiando y cada vez más se va a tender a hacer contratos uno a uno con la gente.

“El tema de los recursos humanos debe pasar del Back Office al Front Office y estar presente en las definiciones estratégicas de negocio y el rol del recurso humano en las mismas. Hay que tener otro tipo de acercamiento con la gente, un “approach” mucho más personalizado.”



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Padres defienden la vida de su hijo; médicos insistían en abortar

Los médicos pronosticaron severos problemas de salud; fallaron

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Cracovia.— Olga y Paweł Dębowski se casaron tras una relación de noviazgo, y tras un tiempo, decidieron ser padres, sin lograrlo fácilmente.

Olga se embarazó dos veces, sin que se lograra concretar. En su tercer embarazo, la pareja estaba llena de ilusión de poder tener al fin a su bebé.

En la semana 20, la pareja fue a hacerse una ecografía. Durante la visita, los médicos detectaron algunas anomalías en el desarrollo del bebé.

Los Dębowski fueron remitidos a otras pruebas, esta vez más detalladas.

Los análisis confirmaron anomalías genéticas en su bebé, por lo que los médicos le propusieron a la pareja asesinar a su hijo con un aborto.

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“(El médico) me dio una palmadita en el hombro y añadió: “Seguirá teniendo hijos sanos”. Sentí que me trataba objetivamente, sin empatía ni compasión”, explica Olga en una entrevista.

La pareja vivía entonces en Reino Unido. Por tanto, tenían derecho a matar legalmente a su hijo incluso hasta el momento del nacimiento.

Sin embargo, los padres decidieron defender la vida del pequeño pese a la insistencia de los médicos.

“Me di cuenta del tipo de asesinato al que me iba a enfrentar. No habría podido llevar una vida normal después de aquello”, dice Olga.

Olga explicó que en cada procedimiento los médicos le insistían en la opción del aborto. Sin embargo, su respuesta fue firme: “no estamos de acuerdo”.

Los padres regresaron a Polonia, para tener a su bebé que nació el 16 de agosto de 2019. En esa fecha  la mayoría de los augurios de las pruebas genéticas no se confirmaron.

El pequeño Franek sólo nació con un pie zambo -sólo uno- que con el tiempo y tratamiento adecuado fue enderezado.

JAHA

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Bloquean indefinidamente Ley Antimigrante de Texas

Esta medida, anunciada el lunes, se produce en medio de intensos debates sobre los límites de la autoridad estatal en materia migratoria.

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Ley Antimigrante

Estados Unidos.- La batalla legal en torno a la implementación de una controvertida ley antimigrante en Texas ha tomado un giro significativo con la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de extender indefinidamente el bloqueo a la legislación.

Esta medida, anunciada el lunes, se produce en medio de intensos debates sobre los límites de la autoridad estatal en materia migratoria y la aplicación de leyes federales. 

La ley en cuestión, conocida como Proyecto de Ley de Senado 4 o SB4, otorgaría a las fuerzas del orden de Texas amplias facultades para detener a migrantes sospechosos de haber ingresado ilegalmente al país.

Sin embargo, la orden emitida por el juez Samuel Alito no establece un plazo definido, sino que prolonga la suspensión “hasta nueva orden”, lo que genera incertidumbre sobre el futuro de esta polémica legislación. 

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Críticos de la SB4 la han calificado como uno de los intentos más drásticos por parte de un estado para controlar la inmigración desde que hace más de una década Arizona implementó una ley similar, partes de la cual fueron anuladas por la Corte Suprema. Argumentan que la SB4 podría conducir a violaciones de los derechos civiles y al perfilamiento racial. 

El fiscal general de Texas ha defendido la ley, argumentando que refleja la legislación federal y busca abordar la crisis migratoria en la frontera sur del país, que según él afecta especialmente a los habitantes de Texas.

Sin embargo, el gobierno federal ha impugnado la medida, argumentando que representa una usurpación de la autoridad federal en materia migratoria y genera caos en su aplicación. 

Esta decisión judicial se produce después de que un juez federal en Texas prohibiera la implementación de la ley a fines de febrero, solo para que la Corte de Apelaciones del 5to Circuito suspendiera dicho fallo, lo que llevó al gobierno federal a presentar una apelación ante la Corte Suprema. 

La lucha en torno a la SB4 es solo una de varias disputas judiciales entre funcionarios de Texas y la administración del presidente Joe Biden sobre el control fronterizo y la aplicación de las leyes migratorias.

En un contexto de aumento de solicitantes de asilo y con la inmigración en el centro del debate político, este caso cobra una importancia significativa. 

Por su parte, la Secretaría de Relaciones Exteriores de México ha recibido con beneplácito la decisión de la Corte Suprema de suspender indefinidamente la SB4.

La dependencia ha expresado su preocupación por las iniciativas que criminalizan la migración y ha reiterado su compromiso con la protección consular de los mexicanos en cualquier parte del mundo. 

La suspensión de la SB4 por parte de la Corte Suprema marca un hito en la batalla legal sobre la inmigración en Estados Unidos y plantea interrogantes sobre el equilibrio de poder entre los estados y el gobierno federal en este delicado asunto. 

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Biden anuncia inversión de 200 MDD en investigación en salud

El gobierno busca no solo mejorar la salud de las mujeres, sino también promover la equidad de género en la ciencia y la medicina.

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Salud de las mujeres

EUA.- El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, ha dado un paso significativo hacia la priorización de la investigación en salud femenina al anunciar un paquete de medidas que incluye una inversión de 200 millones de dólares en los presupuestos para el año fiscal 2025.

Marcando un hito en el compromiso del gobierno estadounidense con la salud y el bienestar de las mujeres.

La Casa Blanca ha destacado que estas medidas representan el “conjunto de políticas más completo jamás adoptado para ampliar y mejorar la investigación sobre la salud de la mujer”.

Una de las principales motivaciones detrás de esta iniciativa es abordar la histórica subrepresentación de las mujeres, especialmente las afroamericanas.

En los ensayos clínicos, lo que ha llevado a que algunos tratamientos y medicamentos sean menos efectivos o seguros para ellas.

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La orden ejecutiva firmada por el presidente Biden obligará a todas las agencias federales a priorizar la financiación de la investigación sobre la salud de las mujeres.

Así como estandarizar los datos relacionados con la salud femenina.

Además, se asignará un paquete de 200 millones de dólares en los presupuestos del próximo año para los Institutos Nacionales de Salud (NIH).

Con el objetivo de cerrar la brecha de género en las investigaciones sanitarias.

Esta inversión permitirá lanzar investigaciones ambiciosas sobre el impacto que tiene la menopausia en la salud cardiovascular, cerebral y ósea de las mujeres.

El presidente Biden y la primera dama, Jill Biden, presentarán formalmente esta iniciativa durante una recepción en la Casa Blanca en honor al Mes Nacional de la Historia de la Mujer.

Reafirmando su compromiso con el avance de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.

Esta decisión no solo tiene implicaciones significativas para la salud y el bienestar de las mujeres en Estados Unidos.

Con estas medidas, el gobierno estadounidense busca no solo mejorar la salud de las mujeres, sino también promover la equidad de género en la ciencia y la medicina.

ARH

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Papa Francisco celebra liberación de cuatro religiosos en Haití

Exigió que se detenga la violencia

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Foto: Especial

Roma.— El Papa Francisco celebró la liberación de cuatro religiosos y un profesor que permanecían secuestrados desde el pasado 23 de febrero en Haití.

Al terminar el rezo del Ángelus, en el quinto domingo de la Cuaresma, Su Santidad también llamó a liberar los dos religiosos restantes.

He sabido con alivio que en Haití han sido liberados un profesor y cuatro de los seis religiosos del Instituto Hermanos del Sagrado Corazón. Pido que sean liberados muy pronto los otros dos religiosos y todas las personas aún secuestradas en ese amado país”, dijo.

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El viernes 23 de febrero seis religiosos del Instituto del Sagrado Corazón y un sacerdote fueron secuestrados por hombres armados.

Según la información disponible, el ataque tuvo lugar cuando se dirigían a la misión de la escuela Juan XXIII, en la capital Puerto Príncipe.

El Papa Francisco, extendió una invitación a los involucrados a realizar los esfuerzos pertinentes para terminar con la violencia en Haití.

Debido a una crisis política y social, el país caribeño sufre una grave ola de violencia, por lo que las bandas criminales controlan el 80 por ciento del territorio.

Además, reiteró su llamado a la paz en los países que sufren el terror de la guerra como Ucrania, Palestina, Israel, Sudán y Siria.

Pidió seguir rezando por sus poblaciones martirizadas por la guerra desde hace tiempo.

JAHA

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