Negocios
Mejorar salario impulsa desempeño de trabajadores
México.— Algunos de los desafíos que enfrentan las empresas a la hora de transformar el salario y así impulsar el desempeño de sus trabajadores son presupuestos limitados y la capacidad gerencial.
De acuerdo con un estudio de Willis Tower Watson, la tecnología juega un papel importante, ya que podría marcar la diferencia entre permanecer competitivo o rezagarse en el desarrollo y la entrega de programas de salarios.
En un comunicado, la compañía de asesoramiento, corretaje y soluciones expuso que en México 56 por ciento de las empresas considera que sus programas de salarios base son efectivos para generar un mayor desempeño individual.
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Por su parte, 65 por ciento de las firmas en el país considera que los aumentos salariales básicos ayudan a la productividad, mientras que 70 por ciento asegura que puede diferenciar de manera efectiva el salario para reflejar el desempeño individual por medio de aumentos en el salario base.
La firma refirió que en la encuesta “Cinco claves fundamentales para desarrollar programas de compensación relevantes y de alto impacto”, se detectó que las organizaciones continúan esforzándose por ofrecer programas de salarios base que reflejen y fomenten el desempeño de manera efectiva.
Detalló que cuando los niveles de financiamiento se encuentran dentro del objetivo o nivel normal, las organizaciones tienen la intención de pagar a las personas con mejor desempeño alrededor de 20 por ciento por encima del objetivo.
Por el contrario, tratándose de pagos reales, cuando el financiamiento se encuentra por debajo del objetivo, cinco de cada seis organizaciones recortaron pagos a los de mejor desempeño igual o más que a otros empleados.
En tanto, cuando el financiamiento se encuentra por encima del objetivo, 45 por ciento de las organizaciones aumenta los pagos para otros empleados, igual o más que para las personas con mayor desempeño.
Actualmente, las empresas recompensan diversos factores para promover la colaboración en equipo, reconocer el potencial y las habilidades necesarias para el futuro, y asegurar un salario justo.
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Pese a que en México 59 por ciento de las organizaciones indicó que sus empleados entienden la forma en que se determina su salario base, éste sólo ha aumentado entre 4.0 y 5.0 por ciento en los últimos cuatro años.
Willis Towers Watson recomendó identificar los factores que determinan el salario base, mejorar la diferenciación de incentivos, utilizar eficientemente la tecnología, dar prioridad a los pagos justos y construir una cultura de transparencia salarial para brindar una compensación adecuada.
JAHA
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México registra crecimiento en exportaciones: INEGI
De acuerdo con el comunicado del INEGI, los avances más importantes se observaron en las exportaciones de equipo profesional y científico.
Ciudad de México.- Desde el mes de agosto nuestro país registró un incrementó en sus exportaciones de productos por cuarto mes consecutivo, lo que equivale a un alza interanual de 3.8% tanto en el mes como en forma acumulada, así lo dio a conocer el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI).
Sin embargo, en lo que se refiere a las importaciones hilaron tres caídas seguidas a tasa anual, con un descenso de 4.3% en agosto y una baja de 0.5% durante los ocho primeros meses de 2023.
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Con ello, las ventas externas del país fueron de 52,359.9 millones de dólares en agosto, mientras que las importaciones se cifraron en 53,737.0 millones de dólares, con un déficit de 1,377.1 millones.
En cuanto a las importaciones, las de bienes de consumo crecieron 7.5% y las de bienes de capital aumentaron 18.2%, pero las de bienes intermedios disminuyeron 8.6%, medidas agosto contra agosto.
Con series ajustadas por estacionalidad, las importaciones totales mostraron un incremento mensual de 1.48%, que fue reflejo de crecimientos de 0.83% en las importaciones no petroleras y de 9.14% en las petroleras.
Equipo profesional y científico lo que más se exportó.
De acuerdo con el comunicado del INEGI, los avances más importantes se observaron en las exportaciones de equipo profesional y científico (24.8%), de equipos y aparatos eléctricos y electrónicos (19.6%), de productos metálicos de uso doméstico (16.6%), de productos automotrices (11%) y de productos textiles, artículos de vestir e industria del cuero (5.4 por ciento).
ARH
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Tecmilenio y Viva Aerobus elevan el Aprendizaje a las Alturas
Monterrey.— “Para aprender no hay límites, ni siquiera el cielo”. Esto lo comprobaron 10 pasajeros, a bordo del vuelo VB4048 correspondiente a la ruta Monterrey-Tijuana de Viva Aerobus, quienes tuvieron la oportunidad de tomar un curso en habilidades digitales ofertado por el Skilling Center Tecmilenio. Una experiencia única, organizada por Tecmilenio, institución caracterizada por sus modelos educativos innovadores, y Viva Aerobus, la aerolínea de ultra bajo costo de México.
Esta experiencia inició desde la ciudad de Monterrey donde 10 aprendedores tuvieron la oportunidad de decidir cursar uno de los dos programas en habilidades digitales que eran opcionales para ellos: ChatGPT o Aspectos generales del Metaverso. Durante las 2 horas 50 minutos de vuelo fueron acompañados de mentores(as), tal como el modelo de Acompañamiento de Tecmilenio define, quienes los guiaron para concluir su curso. Al aterrizar en la ciudad de Tijuana, los pasajeros recibieron un diploma físico e insignia digital que avalan haber cursado de manera exitosa la microcredencial.
“Tecmilenio busca empoderar al aprendedor, a aquella persona que, sin importar su contexto de vida, siempre quiere seguir aprendiendo, a través de una flexibilidad que se adapta perfectamente a su estilo de vida. ¿Cuándo imaginarías que podrías certificarte en ChatGPT o Aspectos generales del Metaverso en tu siguiente vuelo?”, reflexionó Juan Alejo Arenas Ruiz, vicerrector de educación abierta de Tecmilenio. “Aunado, en Tecmilenio reconocemos que el mundo de la tecnología y la automatización están redefiniendo cada sector laboral, por lo que la demanda de habilidades digitales se ha convertido en un imperativo. Por ello, tenemos un firme compromiso de impulsar la adquisición de estas habilidades y los conocimientos necesarios para destacar en este entorno altamente competitivo”, concluyó.
Estos dos cursos son parte de la oferta del Skilling Center, un centro en el que Tecmilenio enlista una diversidad de programas para que las personas puedan actualizar sus competencias en un formato accesible y de calidad. Y reconociendo la importancia de la accesibilidad y la flexibilidad, ofrece una variedad de opciones de aprendizaje, desde programas en línea hasta clases presenciales o híbridas, que permiten a las personas adaptar su educación a sus horarios y necesidades personales, lo que hace que la adquisición de habilidades digitales, técnicas o humanas, sea más accesible que nunca.
“Volar alto es también expandir el conocimiento y, por tanto, nos entusiasma hacer equipo con una institución como Tecmilenio, con quien compartimos valores como la innovación, colaboración y excelencia. Juntos podemos hacer ver a las personas que viajar, volar, divertirse y aprender pueden ser parte de una misma experiencia”, mencionó Karla Vargas, directora de marketing de Viva Aerobus.
Este emocionante proyecto conjunto entre Tecmilenio y Viva Aerobus refleja su dedicación compartida a la educación innovadora y accesible. Juntos, están abriendo nuevas puertas de aprendizaje en los cielos de México y allanando el camino hacia un futuro mejor y más brillante para todos.
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