Retener al talento joven, principal reto de las empresas en 2025

Ciudad de México.— Uno de los principales desafíos para las empresas de cara al próximo 2025 será el retener su talento, especialmente el de los más jóvenes.

Si bien seis de cada diez trabajadores mexicanos se dicen satisfechos con su trabajo, buscar mejores condiciones laborales es una necesidad latente en los empleados jóvenes.

Así lo reconoció Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.

“El panorama laboral mexicano no se halla exento de tendencias globales respecto a las necesidades y expectativas que expresan las personas en torno al empleo, en medio de una mayor integración de la Generación Z al mundo laboral y de la Inteligencia Artificial”.

El Barómetro laboral de Manpowergroup encontró que el 56% de los trabajadores mexicanos satisfecho con su trabajo.

Talento joven, el más insatisfecho con sus trabajos

Pese a que esto representa una baja probabilidad de que cambien de empleo en seis meses, se registra una baja satisfacción en los jóvenes:

• La Generación Z es la que presenta los índices de satisfacción más bajos, 32% entre los hombres centennials y 42% entre las mujeres centennials.
• Los hombres de la Generación Z (19%) sienten que les faltan oportunidades para alcanzar sus objetivos profesionales en su organización actual.
• El 38% de los trabajadores jóvenes (de 18 a 27 años) está considerando cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.

Esto, sumado a que la generación Z busca salario competitivo, flexibilidad laboral y crecimiento profesional, complica la retención de talento joven.

Además, los centennials buscan empleos con conciencia ecológica, lo que obliga a las organizaciones a tener más conciencia verde.

“En 2030, los Millennials (nacidos entre 1980 y 1995) y los miembros de la Generación Z (nacidos entre 1996 y 2012) abarcarán una gran mayoría de la fuerza laboral, por eso es prioritario ir impulsando estrategias que permitan mantenerlos dentro de las oportunidades laborales formales y reducir la brecha de escasez de talento en las distintas industrias”, detalló  Alberto Alesi.

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JAHA