México.— Autoridades laborales se comprometieron a identificar, inhibir, contrarrestar y sancionar prácticas como las que realizan algunas empresas de outsourcing o subcontratación que evaden responsabilidades fiscales y patronales que afectan los derechos de los trabajadores, sobre todo en materia de prestaciones.

El modelo de contratación de outsourcing o de subcontratación representa ganancias anuales por 19 mil millones de pesos en México, informó Manpower Group.

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De acuerdo con la firma dedicada a reclutar talento, este modelo de contratación lidera este mercado con una participación de 37 por ciento a escala nacional, la firma especializada en recursos humanos y detección de talento precisa que en 10 años el modelo de subcontratación creció 48 por ciento y sólo 100 firmas de outsourcing están registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El subsecretario del Trabajo, Rafael Avante Juárez, aseguró que se tiene la firme decisión de combatir el “outsorucing malo”, y dijo que al momento de detectar estas prácticas y una vez que los trabajadores tengan reconocidos sus derechos, las autoridades laborales los acompañarán para que los ejerzan.

Al participar en la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra), destacó la importancia de tutelar los derechos de los empleados frente a las prácticas que buscan menoscabar o desconocer su relación de trabajo, afectar sus prestaciones y disminuir sus ingresos, así como evadir o diluir responsabilidades en materia de seguridad social mediante la utilización de esquemas de tercerización u outsourcing.

Por lo tanto, apuntó, hemos acordado trabajar coordinadamente mediante el intercambio de información y la realización de inspecciones, así como la implementación de estrategias de defensa y asesoría jurídica a los trabajadores.

“Ello, a efecto de identificar, inhibir, contrarrestar y sancionar este tipo de conductas que son contrarias a la ley y al trabajo decente”, expuso el funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

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Por su parte, la titular de la Unidad de Enlace de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno federal, Ángela Quiroga, expuso algunos aspectos del proceso que se lleva a cabo para la implementación de estos cambios que deben darse el próximo año.

Habló de la planeación del Centro de Conciliación que será creado para conocer los asuntos jurisdiccionales antes de llegar a juicio.

AGP