Ciudad de México.— El Presidente Andrés Manuel López Obrador se equivoca al no dimensionar de manera clara la magnitud del impacto económico por la pandemia del Covid-19 en las empresas y en su continuidad en la generación de empleos, señalo Gabriel Aguirre Marín, Presidente del Comité de Estrategia Pública de COPARMEX de la Ciudad de México.

En entrevista con Siete24 Noticias, Aguirre Marín, explicó que López Obrador cree que apoyar fiscalmente a las empresas es para ricos, cuando son las pequeñas y medianas empresas las que generan el 68% del empleo formal del país.

Por tanto, de no aplicarse medidas, se avizora una catástrofe en el sentido de la pérdida de empleos, y la permanencia de las empresa.

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Por ello, exhortó al Gobierno Federal y Local a evaluar de manera especifica las prioridades del país, ya que “este problema se está dimensionando en impactos económicos realmente brutales, por lo cual y en concordancia con la Coparmex Nacional, estamos pidiendo una reformulación del presupuesto público, donde se identifiquen las nuevas prioridades, porque el escenario económico cambió”.

En ese sentido, Gabriel Aguirre propuso que se genere una nueva ruta de esquemas fiscales y que el Gobierno Federal ofrezca el diferimiento, “no la condonación de impuestos” y que al menos haya un diálogo que les permita crear condiciones para salvar los empleos.

Esperan que el presidente López Obrador plantee de manera objetiva la nueva ruta, porque el impacto de otorgar apoyos en efectivo a los más pobres es necesario, pero se requiere de un plan más amplio y con mayor calado, donde se identifique que el eje principal de la economía nacional es la continuidad del empleo formal que generan las empresas.

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La mayoría de las empresas no tienen respaldo económico y financiero que les permita sobrevivir sin ingresos 2 meses, alertó Aguirre Marín, en ese sentido las autoridades federales y locales deben emprender nuevas de acciones para que las empresas se puedan mantener ante el panorama que extienda los días de emergencia sanitaria

Sobre la Declaración de Emergencia Sanitaria expresó que “los decretos que emite el Gobierno deben tener amplísima certeza jurídica, pero hoy la mayoría de las empresas siguen identificando el decreto con inconsistencias que dejan en la ambigüedad jurídica a las empresas y a los sectores productivos. En COPARMEX CDMX estimulan el diálogo entre trabajadores y empleadores, en un sentido claro de visión de futuro, con planteamientos que permitan mantener la productividad y los empleos.

“Sabemos que el sector empresarial debe ser solidario, pero también exigimos solidaridad al Gobierno Federal y local, que se solidaricen con las empresas, en el diferimiento de impuestos, como en el caso del Gobierno de la CDMX, que pueda condonar o diferir el Impuesto sobre Nómina, que también representa una carga para las empresas”. puntualizó.

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Ciudad de México.— Abogados en materia laboral explicaron que la declaratoria de “Emergencia” publicada en el Diario Oficial de la Federación no es la declaratoria de “contingencia” sanitaria prevista en la Ley Federal del Trabajo que estipula la suspensión temporal de la relación laboral.

Explicó René Mireles, abogado laboral, que la Declaración de Emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor, no era lo que esperaban los empleadores del país, pues esta declaración, con los términos del Gobierno Federal, si bien proteger a la clase trabajadora, perjudica al sector productivo, lo que genera un grave riesgo para las empresas.

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Lo que se ordenó mediante decreto, es una Declaratoria de Emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor, prevista en la sección 1 del art 427 del LFT, la cual establece que suspender las relaciones de trabajo, cuando exista fuerza mayor o caso fortuito o imputable al patrono (…) se suspende la obligación de prestar el servicio y también de pagar el salario, por lo que deberá pagarse indemnización al trabajador.

Explicó que en este caso, cuando se trate de causas de fuerza mayor, el patrón deberá dar aviso al tribunal o junta de conciliación, para que apruebe o desapruebe (la suspensión) y la consecuencia de la aprobación estará en art 430 de la LFT, lo cual una vez sancionado o autorizado por parte de la autoridad laboral, se fijara la indemnización que se pagara a los trabajadores, la cual será de salario integro.

Además, se sancionará a las empresas que paguen salario mínimo durante este período que termina el 30 de Abril, lo que amenaza en gran medida a las pequeñas y mediana empresas, aseveró René Mireles.

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