Ciudad de México.— El pasado 3 de noviembre un guardia de seguridad privada resultó muerto tras un asalto en una tienda de la alcaldía Cuauhtémoc, en la capital del país.

El joven de 16 años detenido fue vinculado a proceso, informó el periodista Carlos Jiménez. Este incidente subraya la vulnerabilidad en el entorno laboral de quienes prestan servicios de seguridad privada.

Ese hecho pone en relieve los riesgos que enfrentan los trabajadores al intervenir en incidentes delictivos.

En el caso citado, el guardia acudió a un hurto en curso y recibió un disparo en la nuca. La agresión se desarrolló en vía pública, lo cual plantea preguntas sobre la protección legal, capacitación y equipamiento que reciben los vigilantes privados.

Crecimiento masivo del sector y condiciones laborales

El empleo en la seguridad privada creció un 37 % en la última década en México, según la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP).

La expansión del sector no implicó automáticamente mejoras proporcionales en las condiciones laborales. Por ejemplo, Data México reportó que un alto porcentaje de vigilantes trabaja en la informalidad, con salarios bajos y jornadas extensas.

Según la plataforma Data México, los vigilantes y guardias en establecimientos percibieron un salario promedio de aproximadamente $6 mil 880 MXN mensuales para hombres y $5 mil 560 MXN para mujeres durante el primer trimestre de 2025.

Estos datos contrastan con el nivel de exigencia y riesgo a los que están sometidos.

Reglamento legal y vacíos en la protección institucional

La Ley Federal de Seguridad Privada regula la prestación de estos servicios a nivel federal.

Sin embargo, académicos han señalado que la regulación presenta Fragmentaciones federales y estatales que complican la supervisión.

Además, se estimó que cerca del 80 % de las empresas del sector incumple la normativa en materia laboral y de equipamiento.

Exposición al riesgo y falta de protección

El trabajo de los guardias de seguridad privada implica exposición a situaciones peligrosas: robos, asaltos, agresiones armadas, como ocurrió en el caso de la tienda de la Cuauhtémoc.

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Los informes señalan que los vigilantes en México afrontan jornadas excesivas y cobertura irregular de sus derechos laborales.

En particular, los datos sobre jornadas laborales en México muestran que uno de cada cuatro trabajadores trabaja más de 48 horas semanales.

La combinación de salario bajo, altas exigencias de riesgo y debilidad regulatoria coloca a los guardias en una situación de vulnerabilidad laboral notable.

Aspectos clave y desafíos para el sector

1. Capacitación y profesionalización: Pese al crecimiento del sector, se requiere mayor formación especializada y protocolos claros para proteger al personal.
2. Condiciones laborales dignas: Los salarios y la formalidad aún presentan rezagos importantes.
3. Equipamiento y apoyo legal: La exposición a agresiones exige que las empresas garanticen protección, seguros y respaldo en caso de conflicto.
4. Regulación efectiva: Es necesario fortalecer la supervisión de las empresas de seguridad privada, su cumplimiento de la ley y sancionar incumplimientos.
5. Reconocimiento del riesgo: Incidentes como el ocurrido en la CDMX deberían impulsar revisión de protocolos de actuación en asaltos y otros eventos de violencia.

JAHA

Ciudad de México.— En las relaciones de pareja, los modales continúan siendo una base esencial para mantener la armonía, la empatía y el respeto mutuo.

Un “por favor”, un “gracias” o la puntualidad en una cita reflejan más que cortesía: son expresiones de consideración hacia la otra persona.

De acuerdo con el Instituto Regional de Estudios de la Familia (IREFAM), los pequeños gestos de respeto contribuyen a disminuir los conflictos y a fortalecer los vínculos emocionales.

Estudios del organismo indican que las parejas que practican hábitos de cortesía muestran mayor estabilidad y comunicación positiva.

La importancia de escuchar y expresar las necesidades

La coach y autora Alison Cheperdack, especialista en etiqueta y protocolo, explicó que abordar los desacuerdos sobre los modales requiere empatía.

“En lugar de decir ‘siempre llegas tarde’, puedes expresar: ‘para mí es importante que seas puntual porque me hace sentir valorado’. Ese tipo de comunicación transforma la conversación”, señaló.

Según la American Psychological Association (APA), expresar las necesidades desde las emociones y no desde la crítica ayuda a prevenir discusiones y fomenta un clima de respeto en la relación. La psicología de la comunicación positiva se ha convertido en una herramienta esencial en la convivencia afectiva.

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Cheperdack subrayó que los modales no deben verse como una imposición, sino como acuerdos que surgen del respeto. “La etiqueta comienza al escuchar al otro y reconocer lo que necesita”, destacó.

Los acuerdos y la flexibilidad fortalecen la relación

Crear acuerdos permite encontrar puntos en común sin intentar cambiar la esencia del otro. El IMEFAM recomienda que las parejas conversen sobre sus tradiciones familiares y costumbres personales, para llegar a compromisos que promuevan una convivencia sana.

Cheperdack señaló que compartir las tradiciones ayuda a comprender el origen de ciertos comportamientos.

“Se trata de respetar lo que el otro considera importante, sin avergonzarlo ni minimizarlo”, explicó.

Los modales como cuidado emocional

El respeto, la escucha y la consideración diaria fortalecen el vínculo afectivo y la salud emocional de la pareja. La APA sostiene que estas conductas generan seguridad psicológica y reducen el estrés relacional.

Tratar con respeto a la pareja, incluso en momentos de tensión, transmite aceptación y compromiso. Como afirmó Cheperdack, “los modales no son simples formalidades: son una manera de decir ‘te respeto’ y ‘te elijo’ cada día”.

JAHA

Ciudad de México.– En la mayoría de las empresas mexicanas, la flexibilidad laboral avanza, pero existe un significativo rezago en transformar iniciativas aisladas en políticas integrales que reconozcan el cuidado como una responsabilidad compartida, especialmente en el apoyo a los padres.  La 2a. Cumbre de la Red CCE por la Primera Infancia, celebrada esta semana aquí, presentó los resultados de la encuesta “Empresas que cuidan: Panorama de las políticas de apoyo a la familia en el sector empresarial mexicano”.

El informe destaca que el sector empresarial mexicano se encuentra en un punto de inflexión respecto a su compromiso con las familias de sus colaboradores. El estudio, realizado a más de 100 empresas, confirma una tendencia positiva en la adopción de esquemas de trabajo flexible, pero también expone las profundas grietas en la implementación de una verdadera corresponsabilidad parental.

El informe, realizado por la Red CCE por la Primera Infancia, en colaboración con la Unicef, subraya que la flexibilidad ya es una política estructural: el 70.1% de las empresas implementa trabajo remoto parcial o total, y un notable 72% ofrece flexibilidad para asistir a eventos escolares o emergencias familiares. Esto representa un avance significativo en la adaptación a las nuevas dinámicas laborales y familiares.

Sin embargo, los datos se vuelven menos alentadores al medir el apoyo directo a las responsabilidades de cuidado. A pesar de los esfuerzos, un alarmante 57.9% de las empresas no ofrece ningún apoyo para el cuidado infantil. Aunque un 47.7% reporta acceso a guarderías, subsidios o reembolsos, la falta de una oferta universal sigue siendo un desafío.

El Reto de la paternidad y la lactancia

Uno de los hallazgos más críticos se centra en las licencias para los padres de familia, un termómetro clave de la equidad de género y la corresponsabilidad. Mientras que el 44.5% de las empresas extiende la licencia de maternidad más allá del mínimo legal, la perspectiva para los padres es opuesta: el 52.3% solo otorga los 5 días mínimos de licencia de paternidad. Esta disparidad refuerza el modelo tradicional donde el cuidado recae primariamente en la madre.

En cuanto al apoyo a la primera infancia, se observa un progreso fragmentado. El 65.4% de las empresas cuenta con una sala de lactancia, reflejando la adecuación de la infraestructura. No obstante, solo el 38.3% tiene una política formal de apoyo, y apenas el 20% extiende los descansos por más de seis meses, limitando el impacto real de este beneficio en la salud y el bienestar materno-infantil.

La urgencia de políticas integrales

La encuesta también reveló una brecha de conocimiento que obstaculiza la creación de soluciones efectivas: el 27% de las empresas desconoce cuántos empleados tienen responsabilidades de cuidado. Como señala el informe, sin estos datos es imposible diseñar políticas que realmente atiendan las necesidades del personal.

Además de la flexibilidad, las empresas sí están invirtiendo en el bienestar integral, ofreciendo apoyos en salud (40.2%), atención psicológica y salud mental (38.3%), y educación (31.8%). Estos esfuerzos son valiosos, pero el informe concluye que el principal desafío es transformar iniciativas aisladas en políticas integrales y universales que reconozcan el cuidado como un derecho humano y una responsabilidad compartida.

La Red CCE por la Primera Infancia impulsa la implementación de políticas amigables a la familia porque son esenciales para la igualdad de género, la competitividad y el desarrollo sostenible de México. El estudio deja claro que, si bien hay una base para construir, las Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) y la corresponsabilidad efectiva son los grandes pendientes del empresariado.

npq

Dallas.— Texas incorporó en su Constitución estatal una enmienda que protege explícitamente el derecho de los padres a decidir sobre la crianza y educación de sus hijos.

La llamada Proposición 15, es conocida como la Enmienda sobre los Derechos de los Padres. Esta, consolidó en la ley fundamental del estado una prerrogativa considerada esencial por amplios sectores sociales y religiosos.

La medida, aprobada con el 72% de los votos, establece que los padres tienen el derecho de:

“Ejercer el cuidado, la custodia y el control de sus hijos, incluyendo el derecho a tomar decisiones sobre su crianza”.

También reafirma su responsabilidad de “criar y proteger” a los menores. Esto representa una garantía que entrará en vigor tras la certificación oficial del resultado por la Secretaría de Estado de Texas.

Un paso más allá de la ley estatal en Texas

Desde 2023, Texas contaba con una Declaración de Derechos de los Padres en su legislación, la cual garantizaba a los tutores acceso a la información completa sobre las actividades escolares, evaluaciones estatales y materiales educativos de sus hijos.

Sin embargo, la nueva enmienda eleva esas garantías al nivel constitucional, ofreciendo una protección más robusta frente a posibles modificaciones futuras.

De acuerdo con la Conferencia Católica de Obispos de Texas, la medida reconoce “el derecho natural de los padres a dirigir la crianza de sus hijos”.

Este posicionamiento coincide con fallos de la Corte Suprema de Estados Unidos, como el caso Troxel vs. Granville (2000). Este, reconoció el papel fundamental de los padres en la formación de sus hijos, aunque sin una protección explícita a nivel federal.

Derechos parentales y límites legales

La abogada Marcella Burke explicó a CNA que esta reforma “obliga a los gobiernos a reflexionar antes de adoptar medidas que afecten la crianza”. Sin embargo, precisó que el texto no otorga derechos absolutos y contempla excepciones frente a abusos o negligencias.

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Diversos analistas destacan que este tipo de protecciones buscan equilibrar el papel del Estado en la protección de los menores con el respeto a la autoridad familiar.

Según el Pew Research Center, más de la mitad de los estados de la Unión han aprobado leyes similares. En ellas, definen el derecho de los padres a participar activamente en las decisiones médicas y educativas de sus hijos.

Se fortalece el reconocimiento de importancia de la familia

La incorporación de esta enmienda en Texas representa un nuevo capítulo en la discusión nacional sobre la relación entre la autoridad familiar, la libertad religiosa y la intervención gubernamental en la educación y el bienestar infantil.

La medida refuerza una tendencia creciente en Estados Unidos hacia el reconocimiento formal del papel de los padres como principales responsables de la formación integral de los hijos, tanto en el hogar como en las escuelas.

JAHA