Presentan iniciativa para incluir discriminación laboral por embarazo como violencia de género

Ciudad de México.- Con diversas reformas y adiciones a varios artículos de la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia., fue presentada en la Cámara de Diputados una iniciativa para que la Discriminación Laboral por Embarazo (DLE).

Para que sea considerada como un tipo de violencia ejercida en contra de la mujer embarazada y su bebé también como posible víctima de esta práctica.

A decir de la diputada morenista Julieta Kristal Vences Valencia, quien presentó esta iniciativa, se trata de diez modificaciones.

Tiene como objetivo brindar una protección reforzada al embarazo y la maternidad en el espacio laboral.

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Además de dar visibilizar para que la mujer embarazada y su bebé pueden sufrir afectaciones a su vida y salud a causa de este tipo de violencia.

Por lo que busca establecer mecanismos para sensibilizar, atender adecuadamente y sancionar actos de discriminación laboral por embarazo.

Explicó en esta serie de reformas están también como principio básico integrar el término “Discriminación Laboral por Embarazo”.

“Las autoridades tienen la obligación de difundir que la discriminación laboral por embarazo es un delito“, explicó.

Así como los servicios de salud mental, a quien sea víctima de discriminación por embarazo.

Además de implementar sanciones administrativas a los superiores jerárquicos del agresor.

Vences Valencia expresó que se contempla la obligación de emitir órdenes de protección necesaria a víctimas que han sido discriminadas en razón de su embarazo y maternidad.

Vences Valencia dijo que también se añaden las obligaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Para llevar a cabo registros homologados, confiables y desagregados sobre los casos de discriminación por embarazo, a fin de monitorear y dar seguimiento adecuado a la problemática.

En cuanto a atribuciones de la Fiscalía General de la República se propone elaborar y aplicar protocolos especializados con perspectiva de género y niñez.

Buscará investigar y atender los casos de discriminación por embarazo que le sean denunciados.

Finalmente, conforme a la iniciativa presentada, se introduce la obligación de especializar cursos permanentes y la elaboración de protocolos especializados con perspectiva de género a las autoridades de primer contacto.

ARH