Negocios
Positiva, reforma que regula Teletrabajo: especialistas
Esta opción de home office era vista con informalidad y la nueva dinámica abona al desarrollo de la mujer en equilibrio: Unión Mujer
Ciudad de México.- A partir de este 12 de enero las empresas deberán adecuar los contratos y especificar que una persona labora en teletrabajo. Esto debido a la adhesión del capítulo XII Bis a la Ley Federal de Trabajo.
Con esto se regula que el prestador de servicio personal es remunerado, subordinado y trabaja en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa y para ello utiliza las tecnologías de la información y la comunicación.
Ahora los colaboradores tienen acceso a ciertos beneficios como: capacitaciones, seguridad, insumos y respeto al tiempo, comentó Juan López Bejarl, director general del Instituto de Análisis y Política Familiar.
“Con esta ley, se paga una deuda importante para las familias que empezaron a trabajar en casa producto de la pandemia y eso representó grandes retos para su entorno”.
Es importante esta regulación, ya que el Teletrabajo ha resultado en mayor productividad para todos, afirmó Bejarl.
Más para leer: Garantizar los derechos laborales, función primordial del Estado: TFCA
De igual manera, esta ley beneficia a las mujeres, expresó Paulina Amozurrutia, coordinadora de Unión Mujer. Ya que la pandemia generó esta oportunidad para que más mujeres pudieran trabajar de casa, ahora de manera formal y relevante.
“Esta opción de home office era vista con informalidad y ahora toda la nueva dinámica abona al desarrollo de la mujer en equilibrio; en lo personal, laboral, social y trascendente”.
Sin embargo, preocupa un poco que también exista el compromiso por parte del hombre con las labores del hogar. Es necesario que exista el equilibrio en las funciones de todos en casa.
“En los últimos años las labores de la mujer están saliendo cada vez más hacia la esfera pública, pero los hombres no están entrando, en igual medida, a la esfera de lo privado”, comentó Amozurrutia.