México
Hooters Rewards, el programa de fidelización para quienes gustan de divertirse y alitas de pollo
Hooters es una cadena de restaurantes especializada, como pocas, en las alitas de pollo. Con fuerte presencia en el norte de México, su programa de fidelización pudiera ser una de las grandes razones para probar sus deliciosas recetas.
Hooters tiene mucho arraigo en el norte de México. Aunque también cuentan con algunas sucursales en Ciudad de México o Guadalajara, por citar algunas de las ciudades más resaltantes. Lo que tiene también es un gran programa de fidelización, denominado Hooters Rewards, que permite no sólo acceder a la diversión y las alitas de pollo marca de la casa, sino a muchos más beneficios.
¿Qué es Hooters Rewards y cómo alguien puede darse de alta?
Hooters Rewards es un programa de fidelización que, como bien reza su lema, cambia alitas de pollo por puntos. Es decir, que cada vez que una persona consume alguna de sus recetas en alguno de los restaurantes de la cadena estadounidense, automáticamente acumula puntos que puede canjear por decenas de recompensas.
Las recompensas son bastante variadas, y algunas estarán sujetas a la ubicación de las personas. Pero, por lo general, los aperitivos gratis, los servicios gratis para el día del cumpleaños de uno de los fieles consumidores o el acceso a eventos exclusivos figuran entre los más populares.
Al mismo tiempo, apuntarse a Hooters Rewards o también conocido como Hooters Fans Club es bastante fácil:
- App oficial: sólo hace falta descargar para iOS o para Android la aplicación oficial de Hooters, y a través de ella crear una cuenta de usuario. Esta cuenta será única e intransferible, desde luego.
- Bienvenida: la recompensa de bienvenida está disponible una vez las personas se registran por primera vez en el programa de fidelización. Suele ser un aperitivo gratis, válido para la próxima visita a un local de Hooters.
- Acumular puntos: por cada consumo, cada orden a través de la app, cada promoción aceptada, se estarán acumulando puntos. Que luego pueden canjearse por la enorme cantidad de promociones que Hooters ofrece.
¿Cuáles son los principales beneficios de Hooters Rewards?
Es meritorio decir que Hooters maneja un único programa de fidelización a nivel global, pero en cada región mantiene premios distintos que siempre estarán supeditados a la disponibilidad de cada sucursal.
Por lo tanto, es posible hablar con claridad de cuáles son los principales beneficios y cuáles son las recompensas más conocidas del programa Hooters Rewards:
- Aperitivos gratis: aros de cebolla, nachos, quesadillas, entre otros, pueden ser canjeados una vez se acumule cierta cantidad de puntos en el programa de fidelidad. La cantidad de puntos, desde luego, variará de acuerdo a cada sucursal de Hooters.
- Alitas para todos: las alitas de pollo gratis también forman parte de las recompensas. Desde luego, requieren de más puntos que los aperitivos. En el caso de las alitas, se pueden elegir entre todos los sabores disponibles, desde los más delicados hasta los más picantes.
- Regalo de cumpleaños: con sólo mostrar la identificación el día de su cumpleaños, y ser un usuario del programa de fidelización, se recibe de forma gratuita una orden básica, de 10 alitas gratis, sin necesidad de tener cierta cantidad de puntos.
- Promociones por tiempo limitado: no suelen estar asociadas con los puntos, pero las promociones también son exclusivas para los usuarios del programa de fidelización. En este caso, pueden ser descuentos, combos y demás oportunidades que suelen ser notificadas por la aplicación, a través del móvil o por correo electrónico.
La forma de disfrutar de la comida en determinadas franquicias ha cambiado drásticamente con la llegada de las nuevas tecnologías. El programa Hooters Rewards es un buen ejemplo de cómo la fidelidad de los consumidores puede ser premiada en un lugar en el que, precisamente, los usuarios gustan de ir por asociarse con la diversión, el picante, las alitas de pollo y las experiencias divertidas por parte del personal de la franquicia.
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CDMX
Paseo ciclista cierra 2024 con miles de familias en comunión
Tras un año de recibir a más de 820 mil personas, a la edición 641 de este evento deportivo gratuito, ya tradicional en la capital del país.
Ciudad de México.- Con el objetivo de despedir este año, el Ciclotón se llevará a cabo el próximo domingo 29 de diciembre, de las 08:00 a las 14:00 horas. La ruta constará de 62.5 kilómetros y recorrerá avenidas primarias de la Ciudad de México.
Por ello, cientos de familias se darán cita en este recorrido que pretende crear la sana convivencia familiar.
Los tres recorridos principales que comprenderá esta actividad serán:
De Sevilla a la Basílica de Guadalupe; de la Glorieta de la Diana Cazadora a calle 110 Cafetal, y del Ángel de la Independencia a calle Julio Verne.
Al norte, Calzada de Guadalupe, esquina con Avenida Ricarte; al oriente, Avenida Río Churubusco, esquina calle Cafetal, y al poniente, Paseo de la Reforma, esquina Avenida Juárez.
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Tras un año de recibir a más de 820 mil personas, a la edición 641 de este evento deportivo gratuito, ya tradicional en la capital del país.
También se les unirán peatones, corredores, ciclistas, rollers y skaters de todas las edades.
De acuerdo con las autoridades se instalarán 13 estaciones de servicio.
Donde las personas asistentes podrán acceder a centros de terapia, hidratación, asistencia mecánica, atención médica fija y móvil.
El INDEPORTE es el organizador aunque también participan diversas instancias del gobierno de la CDMX, como las secretarías de Gobierno, Salud, Movilidad, Obras y Servicios.
Además estan: Seguridad Ciudadana y Gobierno; así como el INJUVE, el programa Ponte Pila.
Cruz Roja Mexicana y el Centro de Comando, Control, Cómputo, Comunicaciones y Contacto Ciudadano (C5).
ARH
México
Usar videojuegos en línea ¿pone en riesgo a niños y niñas?
Ciudad de México.— Los videojuegos conectados a internet suelen registrar información de las personas que los usan. los datos que recolectan pueden ser enviados de forma encubierta a terceras personas, lo que podría poner en riesgo a niñas, niños y adolescentes.
Las personas responsables de los menores que juegan en línea deben extremar precauciones para prevenir daños emocionales que se materialicen a través de internet; de la recepción no consensuada de imágenes, videos o textos de carácter sexual, o del acercamiento de un adulto a un menor con fines sexuales.
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Para prevenir riesgos, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) lanza las siguientes recomendaciones:
- Supervisar las actividades en línea de la niña, niño o adolescente.
- Fomentar la comunicación con las personas menores para concientizarlos sobre los riesgos que existen en internet.
- Conocer las distintas opciones, ventajas y desventajas de las herramientas de supervisión parental y usarlas de manera adecuada.
- Verificar la finalidad para la que se solicita el uso de los datos personales.
- Configurar las opciones de privacidad de los videojuegos para proteger los datos personales de las personas menores.
- Identificar al responsable del tratamiento de datos personales ante quien puedan ejercerse los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición).
- Se sugiere usar un sobrenombre y evitar el nombre o la dirección real.
- Utilizar contraseñas con letras y números que sean diferentes en cada juego.
- Usar sólo el canal oficial de comunicación de los videojuegos y limitar la charla a los amigos cercanos.
- Deshabilitar la opción de geolocalización.
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ebv
México
Un trabajador debe reducir su jornada para dedicar tiempo a la familia: especialista
Ciudad de México.— La informalidad y la precariedad son dos problemas estructurales del sistema de trabajo que caracterizan a la región de América Latina, explicó la investigadora del Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) de la UNAM, Fiorella Mancini.
Ambos están presentes en los países y atraviesan nuestros sistemas de empleo. Pero a partir de inicios del siglo XXI se suma un tercer desafío que afecta especialmente a México: la inestabilidad laboral, argumentó.
Esta característica significa que entre los trabajadores de todas las esferas y edades, desde jóvenes hasta personas adultas mayores, son frecuentes la incertidumbre, inseguridad y miedo a perder su fuente de ingresos.
Los primeros son más afines a este modelo, señaló, pues no planifican un estilo de vida en torno a su empleo. Son accesibles para cambiar de un sitio a otro, incluso lo prefieren de manera remota o sin contratos fijos, no importando las condiciones.
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En cambio, para los adultos mayores es fundamental conservarlo, que puedan desarrollarse profesionalmente, generar antigüedad, garantizar un salario estable y una jubilación o pensión en el futuro próximo, abundó la doctora en sociología.
Mancini definió que la inestabilidad laboral es un concepto “disposicional”, lo que significa que, aunque no haya ocurrido, nos lastima, pues se mantiene incertidumbre y miedo a quedarse sin él, simplemente ante la posibilidad de que suceda.
También impacta a quienes comienzan a establecerse y aprovechan un salario y horario fijos para independizarse de su familia de origen, casarse o tener hijos, decisiones fundamentales en ciertas etapas de la vida, recordó la experta universitaria.
Para abatir la incertidumbre, enfatizó, económicamente ayudan determinaciones como aumentar el salario mínimo, así como tener cambios en la estructura productiva. Además, existe una solución legal a este problema, si se logra que se cumplan las leyes laborales que existen en el país.
40 horas semanales
Mancini comentó que a nivel mundial México es una de las naciones que más tiempo trabaja, con jornadas de 48 horas semanales. Ese mismo tiempo de desempeño lo tiene la mayoría de las de América Latina.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, en 2023 los mexicanos laboraron un promedio de 2 mil 207 horas al año, una de las cifras más altas del orbe.
Para Mancini, la jornada debe reducirse a 40 horas semanales para dedicar más tiempo a otras actividades como vida en familia, ratos de ocio o cualquier otro asunto. Las de largo tiempo son ineficientes en términos laborales, como está demostrado en países desarrollados.
Como está en la actualidad es un incumplimiento a los derechos humanos, además de que al reducirla se incrementaría la productividad, aseveró.
Otra situación, expuso, es que numerosas personas quienes se desempeñan en la Ciudad de México invierten varias horas en traslados de sus hogares a la zona del empleo.
Acorde con su propuesta, en México la Cámara de Diputados analiza una reforma al artículo 123 de la Constitución para reducir de 48 a 40 horas la semana laboral.
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ebv
México
Impulsan programas de seguridad social para madres jefas de familia
Ciudad de México.— La diputada del PRI Marcela Guerra Castillo impulsa una iniciativa que reforma el artículo 19 de la Ley General de Desarrollo Social, a fin de añadir los programas para la atención, cuidado y desarrollo Integral infantil en favor de las madres jefas de familia que no cuentan con un esquema de seguridad social, como prioritarios y de interés público.
El documento, turnado a la Comisión de Bienestar, refiere que de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en el país siete de cada diez mujeres de 15 años o más son madres, las cuales generalmente enfrentan peores condiciones laborales que las mujeres que no tienen hijos.
Detalla que las madres jefas de familia representan 33 por ciento de los hogares del país; de ellas, el 58 por ciento trabaja en la informalidad, por lo cual perciben menores ingresos y no tienen acceso a seguridad social o prestaciones laborales.
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El Inegi precisa que la participación económica de las mujeres disminuye conforme aumenta el número de hijos, lo que visibiliza la barrera que enfrentan las madres trabajadoras, quienes además de trabajar, en promedio dedican 40 horas a la semana a tareas del hogar y de cuidados; es decir, aportan 3.4 veces más valor económico en tareas no remuneradas en comparación con los hombres quienes en promedio solo dedican 15.9 horas semanales a estas actividades.
Guerra Castillo expone que, de acuerdo con la encuesta del Instituto Mexicano de la Competitividad sobre crecimiento profesional con perspectiva de género, el 51 por ciento de las madres que tuvieron que hacer una pausa en su carrera profesional debido a la atención de tareas del hogar y cuidados, se les imposibilita el acceder a ofertas laborales que se adecúen a sus necesidades.
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Aunado a lo anterior, comenta que, según el Instituto Nacional de las Mujeres, las problemáticas a las que se enfrentan las madres trabajadoras cada día son la falta de servicios y recursos para el cuidado infantil.
Ante este panorama, la legisladora considera que su iniciativa busca dar un paso más en favor de los derechos de las mujeres y la igualdad sustantiva, toda vez que el Banco Interamericano de Desarrollo ha señalado que el Producto Interno Bruto (PIB) per cápita en México podría aumentar en más del seis por ciento si se implementan políticas que aumenten la inclusión laboral de las mujeres, así como el cuidado infantil.
ebv
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