Agresiones a médicos residentes: sanciones débiles y seguimiento insuficiente

Ciudad de México.- La respuesta institucional frente a denuncias por agresión en entornos de formación médica y laboral revela un entramado normativo que, aunque contempla sanciones, aún enfrenta retos en su aplicación y, sobre todo, en el seguimiento de los agresores. Las posturas de autoridades del sector salud y académico coinciden en un punto: sin consecuencias claras, las normas pierden eficacia.

Anabel Naachiely Romero López, titular de la Unidad General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Salud, planteó el problema desde su base normativa. “Sin una consecuencia clara a las acciones que se realizan, no se va a lograr nunca un resultado. Una norma sin sanción es una norma imperfecta”, afirmó.

En ese sentido, reconoció que el sistema aún tiene pendientes: “hay mucho que trabajar, hay mucho por hacer”, y subrayó la intención institucional de comenzar a atender estas deficiencias.

La ruta universitaria: medidas precautorias y sanciones escalonadas

Desde el ámbito académico, la Dra. Ana Carolina Sepúlveda Vildósola, directora de la Facultad de Medicina de la UNAM, describió un esquema estructurado de actuación ante denuncias. Explicó que el primer paso consiste en medidas precautorias inmediatas para evitar el contacto entre las partes involucradas.

“En estas medidas precautorias se establece que no puede haber contacto entre estas personas”, indicó.

Dra. Ana Carolina Sepúlveda Vildósola, Directora de la Facultad de Medicina UNAM.

Posteriormente, tras una investigación administrativa, el Tribunal Universitario puede determinar tres tipos de sanciones: “puede ser amonestación, puede ser una suspensión y puede ser una expulsión”.

Este modelo establece una progresión que va de sanciones leves a la expulsión definitiva.

El alcance institucional del IMSS: sanción y cierre de trayectoria laboral

En el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social, la respuesta institucional incorpora tanto el ámbito académico como el laboral. Carolina Ortega Franco, titular de la Coordinación de Educación en Salud del IMSS, explicó que existen múltiples instancias encargadas de atender estos casos, desde áreas de derechos humanos hasta comisiones sindicales y coordinaciones laborales.

Dra. Carolina Ortega Franco

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Destacó que los médicos residentes no solo son estudiantes, sino también trabajadores formales y funcionarios públicos, sujetos a un código de responsabilidades. En ese sentido, las sanciones pueden escalar hasta la rescisión laboral.

“Cuando se dan esas máximas penas de sanciones laborales de rescisión, esto aplica en toda la red institucional”, explicó.

Además, esto implica que un médico residente sancionado no puede trasladarse a otra unidad del IMSS para continuar su formación o actividad laboral.

“Se corta a nivel nacional, o sea, no es que se corriera de una unidad médica, pero pueda perpetuar esa relación de violencia en otra unidad médica, al menos no en el instituto”, precisó.

La medida establece un cierre institucional completo, aunque su alcance se limita al propio sistema del IMSS, sin referencia a otras instituciones del sector salud.

Más allá del castigo: la necesidad de entender y corregir

El secretario de Salud federal, David Kershenobich, introdujo un elemento adicional en el análisis: la insuficiencia del castigo como única respuesta.

Dr. David Kershenobich, Secretario de Salud.

“Creo que al mismo tiempo lo que nos falta es averiguar en cada caso en particular cuál fue el motivo de que esa persona haya tenido la acción”, señaló.

También advirtió que una sanción sin comprensión de las causas no garantiza la corrección de la conducta.

“Si no entendemos el por qué la llevó a cabo, nadamás lo castigamos y no corregimos”, afirmó.

además en su planteamiento, incluso las sanciones graves pueden resultar limitadas si no se acompañan de procesos que atiendan el origen del comportamiento.

“Puede haber faltas muy graves que ameriten la suspensión, pero también hay muchos casos que la pura suspensión no corrige el problema”, añadió.

Entre sanción y prevención: un sistema en construcción

Las respuestas de las autoridades muestran un sistema que cuenta con mecanismos formales de sanción desde amonestaciones hasta expulsiones y rescisión laboral, pero que aún enfrenta desafíos en dos frentes: la articulación entre instituciones y el seguimiento posterior de quienes son sancionados.

EBV