Empresas impulsan políticas de cuidados para evitar que las mujeres abandonen sus empleos

Ciudad de México.- La Red CCE por la Primera Infancia hace un llamado al sector empresarial para implementar compromisos concretos que permitan a las mujeres ascender profesionalmente sin sacrificar su rol de dar cuidados en el hogar.

El acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral formal en México enfrenta un desafío histórico: la gestión de los cuidados. Ante esta realidad, la Red del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) por la Primera Infancia realizó el foro “Del Cuidado al Liderazgo: estrategias inclusivas para accionar”, un espacio donde se analizó cómo la falta de políticas de corresponsabilidad se convierte en la principal barrera para el crecimiento de las mujeres.

El encuentro puso el énfasis en la necesidad de transformar la cultura organizacional. El objetivo central es que la discusión se traduzca en “compromisos concretos de las empresas para fortalecer las políticas de los cuidados y abrir oportunidades reales de ascenso y liderazgo para las mujeres, que además de sus compromisos laborales cumplen con la tarea de cuidadoras en sus familias”, afirmó Paloma Infestas, Gerente titular de Educación de Fundación Coppel, quien encabezó la presentación.

Las mujeres no deben enfrentarse al dilema de elegir entre su carrera o familia

Uno de los puntos más críticos discutidos durante el foro fue la presión que enfrentan las mujeres al ser madres o llegar a etapas de crianza o cuidados familiares, lo que suele derivar en el abandono de sus puestos de trabajo o el estancamiento de sus trayectorias.

Fuencisla García Nuche, copresidenta de la Red, explicó que fortalecer las prácticas empresariales amigables con la familia es indispensable para avanzar en la corresponsabilidad. 

“Es un camino para construir entornos laborales que reconozcan la realidad de las mujeres y les permitan crecer profesionalmente sin tener que elegir entre su carrera y sus responsabilidades familiares”. 

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El diálogo se centró en cuatro ejes de conversación: las políticas y prácticas organizacionales que impulsan el ascenso de las mujeres sin sacrificar su desarrollo como madres; la importancia de la corresponsabilidad parental en los cuidados; los nuevos modelos de liderazgo más inclusivos, y la relevancia de contar con mujeres en posiciones de poder para promover e implementar estas políticas en favor de su desarrollo integral.

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El “escalón roto” 

La falta de estas políticas en México se refleja en las estadísticas. Durante el foro se presentó el estudio global El escalón roto de McKinsey & Company. Amanda Van Hoet, Socia Asociada de la firma en México, subrayó que la subrepresentación femenina en equipos ejecutivos llama la atención.

Según el análisis Women Matter Mexico 2022, el país aparece con niveles de representación femenina especialmente bajos, con apenas un 10% de mujeres en equipos directivos. 

“Esta brecha no solo responde a un techo de cristal, sino a un “escalón” que se rompe desde el inicio debido a la carga desproporcionada de cuidados que recae sobre las trabajadoras”.

Hacia un mercado laboral más humano y equitativo

Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica, destacó que avanzar exige ampliar la mirada, “no basta con cuotas de género; es necesario que la estrategia  incluya todos los factores que influyen en el bienestar y el desempeño profesional de hombres y mujeres por igual”.

Flores enfatizó que es vital incrementar la presencia de mujeres en cámaras y asociaciones empresariales, donde se definen las reglas del mercado laboral. Solo desde los espacios de poder se podrán impulsar políticas que respondan a las necesidades de las familias mexicanas.

Compromiso con la Primera Infancia

Con este foro, la Red CCE por la Primera Infancia reafirmó que la permanencia de las mujeres en el empleo formal no es solo una cuestión de justicia social, sino un motor de desarrollo económico. Al colocar las políticas de los cuidados en el centro de las decisiones empresariales, se busca garantizar que el talento femenino contribuya plenamente al progreso del país sin menoscabo de su vida familiar.

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