Negocios
Un reto ser madre y exitosa: Paola Espinosa
Ciudad de México.— A unos meses de convertirse en madre, la medallista olímpica, Paola Espinosa dice que ahora enfrentará el mayor reto de su vida que será educar a su hija Ivana para que sea una mujer valiosa, valiente y con valores como a ella le inculcaron sus padres.
Paola Espinosa, la primera clavadista mexicana en obtener un título mundial y con ello romper la barrera de género en ese deporte en el que sólo había hombres medallistas, como Joaquín Capilla, Fernando Platas y Carlos Girón, expresa sentirse una mujer plena y exitosa.
PRIMERA MEDALLISTA EN CLAVADOS
Recuerda los principios de su carrera que el mayor reto al que tuvo que enfrentarse, fue que confiaran en que una mujer podía ganar una medalla olímpica en clavados, y agrega, “creo que fui la primera mujer y estoy muy contenta por eso”.
Hoy dice sentirse exitosa pero no en el sentido de medallas ni de logros, “ me siento una mujer exitosa porque creo que en todos los roles de la vida que me han tocado vivir los he hecho como yo he querido, estoy bien, estoy tranquila, estoy feliz, creo que he cumplido mis sueños, mis objetivos y mis metas, me ha costado mucho trabajo lo que tengo el día de hoy y, lo digo porque llevo 23 años haciendo lo que me gusta, lo que me apasiona que es mi deporte”.
Considera que tanto para una mujer como para un hombre es difícil competir en unos Juegos Olímpicos, pero para ella fue doblemente más difícil, porque” tal vez me tocó picar piedra porque no había un ejemplo de una mujer que tuviera resultados en el este deporte”.
Te puede interesar Persisten grandes deudas sociales con las madres mexicanas
MIS PADRES, UN MOTOR
Portando un vestido de encaje azul marino que la hacía lucir sus seis meses de embarazo, Paola recuerda con orgullo que sus padres han sido la pieza fundamental de su carrera como deportista.
“Mi papá fue nadador muchos años y por eso me inculcaron los deportes desde muy chiquita y mi mamá es la plataforma de mi vida, sin el apoyo de ella, yo no hubiera estado aquí, yo no hubiera sido la mujer que soy hoy, ni la futura madre que voy hacer, porque mi mamá y mi papá hicieron de mí, una mujer valiosa, una mujer valiente, una mujer con valores y se los agradezco mucho”.
Resalta que esas mismas acciones las fomentará en su hija a quien podrá atender sin descuidar el deporte, su Fundación Paola Espinosa y su academia del mismo nombre, porque considera que son cosas que se pueden conjugar.
Aunque considera que ser madre, deportista y empresaria, podría ser difícil más no imposible. “Sabes mi mamá fue una mujer muy trabajadora, teniendo dos niñas, ella trabajó, entonces no le tengo miedo a ser madre y seguir cumpliendo con mis sueños y mis objetivos, quiero seguir estando activa, quiero llegar a los próximos Juegos Olímpicos, y creo que lo puedo hacer siendo mamá, creo que no tiene nada que ver una cosa con la otra, las puedo compaginar”.
SER MADRE NO LE ASUSTA
Dice que ser madre no le asusta, por el contrario, Ivana será el motor y su motivación que necesita para cumplir con más objetivos, uno de ellos prepararse para competir nuevamente en los siguientes Juegos Olímpicos que se llevarán a cabo en el 2020 en Tokio, Japón, pero ahora lo hará en plataforma de trampolín de tres metros, por lo que considera que habrá Paola Espinosa para más tiempo.
Con una leve sonrisa que deja ver en su rostro sin maquillaje, la medallista emocionada apunta, que Iván García, también clavadista y padre de su bebé, ambos fomentarán en Ivana el deporte “el que ella quiera hacer, clavados o de alto rendimiento, sí inculcarle el valor del deporte que tenga una vida sana en un ambiente sano, los dos somos fieles creyentes que el deporte te lleva hacia una vida mejor, mucho más sana, con otra visión de vida y así queremos para Ivana”.
Insiste que para ella el deporte ha sido la mejor alternativa de vida, que impulsa a través de su Fundación Paola Espinosa y la Academia, todo esto en pro de la actividad física, “decirles a los niños que, si yo puedo hacerlo, cualquier niño lo puede lograr, lo puede hacer porque yo era una niña hiperactiva que no me aguantaban en mi casa y al final mis papás tomaron la mejor decisión de guiarme a través del deporte”.
De acuerdo con la medallista, el deporte es una buena alternativa para atacar los problemas reales que vive nuestro país como el sobrepeso, la obesidad y el bullying “y lo que yo quiero en mi país es poner ese granito de arena en donde los niños puedan tener la oportunidad de acercarse al deporte”.
MÁS APERTURA A LA MUJER
La joven medallista de 31 años de edad, reconoce que en México existe mayores oportunidades para que las mujeres se desarrollen en todos los ámbitos, muestra de ello es en los últimos años los mejores resultados olímpicos los han logrado mujeres mexicanas, resalta que ni en nuestro país ni en otras partes del mundo ha sentido discriminación por el simple hecho de ser mujer.
“No es cuestión de que los hombres nos hagan menos sino es cuestión de que nosotras mismas nos hacemos menos, que no nos damos el valor que tenemos como mujeres y a veces nosotras mismas somos las que nos discriminamos o las que nos hacemos menos”.
Sin embargo, acepta que en México todavía hace falta más educación para saber tratar a una mujer, aunque se tienen avances, ya no es lo mismo de hace cinco o 10 años, “se han dado cuenta que también somos mujeres, madres emprendedoras, exitosas que podemos movernos en cualquier rol de la vida”.
ebv
Dejanos un comentario:
Negocios
La seguridad de las familias, prioridad en la lucha empresarial contra el crimen organizado
Ciudad de México.— La seguridad es un pilar fundamental para el desarrollo económico de México, afirmó el presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR), Octavio de la Torre. La colaboración con la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, señaló, es clave para implementar medidas preventivas que salvaguarden tanto a empresas como a familias mexicanas.
De la Torre resaltó su compromiso con el bienestar de empresarios, familias y comunidades. “Debemos trabajar junto al gobierno en todos sus niveles, con el poder legislativo y la sociedad civil para construir un México seguro y próspero”, dijo.
Compromiso con la seguridad y el bienestar de las familias
CONCANACO y la Secretaría de Seguridad Pública reiteraron su compromiso para enfrentar la inseguridad en el sector empresarial. Ambas instituciones proponen crear un entorno donde empresas y ciudadanos puedan desarrollar sus actividades plenamente, contribuyendo así al bienestar de familias y comunidades en todo el país.
LEE Becas escolares 2025: ¿Solución a la crisis de deserción en secundarias mexicanas?
Alerta empresarial ante riesgos de inseguridad
Un reciente cuestionario aplicado por CONCANACO revela que el 76.8% de los empresarios del sector terciario percibe la presencia del crimen organizado como un factor que afecta su competitividad y operatividad. Esta situación preocupa especialmente a quienes participan en las cadenas de valor, pues la delincuencia representa una amenaza directa para sus actividades.
En reunión de trabajo, Octavio de la Torre y el Subsecretario de Seguridad Pública, Héctor Elizalde, acordaron trabajar en propuestas que refuercen la seguridad en el sector empresarial. Entre las acciones planteadas están la creación de redes de información eficaces y la implementación de canales de denuncia seguros.
Marco legal y redes de denuncia: herramientas contra el crimen
En este esfuerzo conjunto, la Confederación propuso fortalecer el marco jurídico, lo cual incluiría la tipificación de delitos específicos que afectan a las cadenas productivas y a la economía formal. La CONCANACO también impulsará la creación de mesas de trabajo permanentes, donde las empresas puedan compartir sus preocupaciones y contribuir en la construcción de soluciones.
Datos del INEGI revelan que el 58.6% de la población de 18 años y más considera que vivir en su ciudad es inseguro. Este contexto fortalece la relevancia de la colaboración entre instituciones y del desarrollo de soluciones que permitan un entorno de trabajo y vida más seguro para todos los mexicanos.
ebv
Negocios
“Quiero que mi hija sepa que su mamá trabaja y ella puede ser lo que quiera ser”: madre trabajadora
“Los niños no son una limitante para poder desarrollarse profesionalmente o personalmente”
Ciudad de México.— Adriana Atzimba Tienda, jefa de diseño en Radius Comunicación, reconoce los retos que implica ser madre trabajadora.
Hace poco más de dos años llegó a su vida la pequeña Eunice, quien revolucionó su vida, en especial el ámbito laboral.
“Cuando me pregunte cómo le hacía para trabajar, le voy a decir, mientras dormías”, dijo. La organización es fundamental para llevar la responsabilidad de un área completa de una emergente agencia de comunicación digital, apuntó.
Adriana reconoce que si bien los tiempos se han acortado, el home office, modalidad que su empresa ofrece beneficios que le ayudan a estar presente y atender a su hija, aunque se tenga que “partir en dos”.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México hay aproximadamente más de 7.4 millones de madres trabajadoras, pero no todas tienen acceso a jornadas laborales flexibles que les permitan estar más tiempo con sus hijos.
Es el caso de Fernanda Soto, quien trabaja como asistente en una dependencia del Estado de México.
Que no se te pase: Padres de Familia piden revisar apoyos que mujeres mexicanas necesitan por maternidad
En charla con Siete24.mx, la madre de dos hijos (Raúl, 7 años y Daniela, 3 años), aseguró que las distancias y alta carga de trabajo le impiden estar el tiempo que quisiera con sus hijos.
Luego de que el Centro de Servicios Administrativos “José María Morelos y Pavón”, ubicado en Ecatepec resultara con daño estructural tras un sismo, los tiempos de traslado de Fernanda se incrementaron hasta hora y media desde su hogar en Iztapalapa hasta su sitio de trabajo.
Un estudio de OCC reveló que 37% de las madres que trabajan reciben apoyo de un familiar mientras ellas trabajan. Así solucionan Adriana y Fernanda los tiempos que no pueden estar con sus hijos.
“He sido muy afortunada con contar una red de apoyo que me auxilia con mi hija”, reconoce Adriana, papel que desempeña su familia y le ha permitido desarrollar su vida laboral.
Equilibrio, palabra clave
Aunque el home office sea una ventaja para Adriana, representa grandes desventajas, como el estrés, el exceso de carga laboral y el llamado burnout.
En palabras de la también docente, la clave es el equilibrio. Si bien, reconoce que es como llevar dos vidas en una, ambas pueden compaginar contando con la organización adecuada para hacerla funcionar.
Equilibrio que aún busca Fernanda, y no es la única, pues el análisis de OCC ubica este punto como el principal reto de las madres trabajadoras.
Así lo reconocen el 50% las entrevistadas para el estudio de la consultoría en recursos humanos.
“Quiero que mi hija sepa que puede ser lo que quiera ser”
Tras las dificultades que implica esta dualidad, hay satisfacciones aún más grandes.
“No sólo trabajo por una necesidad económica, sino porque amo mi trabajo y me he esforzado para llegar hasta donde estoy y eso es algo que quiero que mi hija sepa. Que su mamá trabaja y que ella puede ser lo que quiera ser y hacerlo”, enfatiza Atzimba sobre el legado que busca inculcar en Eunice.
“Los niños no son una limitante para poder desarrollarse profesionalmente o personalmente; los límites están en uno”, coincide Fernanda, quien agregó que urge erradicar los prejuicios contra las madres trabajadoras.
Según OCC, 9 de cada 10 encuestadas reveló que hay entrevistas de trabajo donde les han preguntado si tienen hijos, de estas, 7% dijo que no y el 3% restante no lo recordó.
Dicha práctica está prohibida por la Ley Federal del Trabajo al considerarla discriminatoria contra las madres.
Finalmente, solicitó implementar medidas como las estancias infantiles para que las madres puedan trabajar sin preocupaciones mientras sus hijos se encuentran seguros y cerca de ellas.
¿Ya nos sigues en X?
JAHA
Negocios
“Empresas deben defender la maternidad en el entorno laboral”
Hay mucho por hacer en el entorno laboral para las madres
Ciudad de México.— Los organismos empresariales tienen una labor fundamental respecto a la defensa de la maternidad en el ámbito laboral en México.
Así lo consideró Paulina Mendieta, empresaria, madre y vocera del Colectivo “Mujeres de México”.
Aseguró que tener a una madre trabajadora garantiza a la empresa una gran trabajadora porque es apasionada y debe mantener a su familia.
“Y si es porque es una mamá que es mamá y además quiere trabajar, es porque le apasiona la chamba. En cualquiera de los dos escenarios es una gran fuerza laboral que tiene que ser más protegida”.
paulina mendieta
Más para leer: “Quiero que mi hija sepa que su mamá trabaja y ella puede ser lo que quiera ser”: madre trabajadora
Por ello, llamó a los organismos empresariales a defender la maternidad en el ambiente laboral, pues aseguró, el 94 por ciento de los despidos injustificados son de mujeres embarazadas.
“El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la COPARMEX y muchas otras cámaras empresariales tienen una gran labor por hacer en la protección de la maternidad en el ámbito laboral”.
paulina mendieta
Lamentó que México tenga un entorno laboral en el que la maternidad esté muy estigmatizada.
Común, práctica discriminatoria en entorno laboral mexicano
Una encuesta de OCC Mundial reveló que en nueve de cada diez mujeres en una entrevista de trabajo fue cuestionada sobre si tiene hijos o no. De las cuales, el 90% dijo que sí, 7% dijo que no y el 3% restante no lo recordó.
Dicha práctica está prohibida por la Ley Federal del Trabajo al considerarla discriminatoria contra las madres.
Maternidad en el entorno laboral en México
Según cifras gubernamentales, siete de cada diez mujeres que participan en el mercado laboral nacional son madres.
Sin embargo, el 54% de ellas trabaja en la informalidad, lo que les impide el acceso a prestaciones laborales como la seguridad social.
Al requerir flexibilidad laboral, las madres mexicanas trabajan principalmente en la industria del comercio (26%) y la manufactura (16%), de acuerdo al Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).
Mientras que en el sector de servicios profesionales, financieros y corporativos, solo 6% de las madres participan, en comparación con 11% de mujeres sin hijos.
Se observa también que 9 de cada 10 personas que abandonan el mercado laboral antes del retiro son mujeres. La principal razón es: necesitan ese tiempo de trabajo para cuidar a sus hijos, enfermos o adultos y para dar mantenimiento a sus hogares.
Por ello, entre otras acciones, la OCC propone la implementación de guarderías y flexibilidad laboral para que las madres mexicanas puedan incursionar en el mercado laboral de mejor manera.
Equilibrio y apoyo del entorno fundamental para madres trabajadoras
Adriana Atzimba Tienda, jefa de diseño en Radius Comunicación, reconoce los retos que implica ser madre trabajadora.
Hace poco más de dos años, llegó a su vida la pequeña Eunice, quien revolucionó su vida, en especial el ámbito laboral.
La también docente explica para Siete24 Noticias que el home office, modalidad de su empresa y un entorno es muy favorable para vivir su maternidad mientras cumple sus metas profesionales.
“He sido muy afortunada con contar una red de apoyo que me auxilia con mi hija”
Adriana atzimba
Sigue nuestro canal de WhatsApp, la mejor información a tu celular
JAHA
Negocios
Las tiendas con más quejas en El Buen Fin fueron…
Así puedes proceder si tus derechos fueron violentados
Ciudad de México.— La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) dio a conocer las tiendas que recibieron más quejas durante los cuatro días del Buen Fin 2024.
Durante el evento de ofertas, la dependencia asesoró a 14 mil 651 personas consumidoras mediante módulos, brigadas móviles y el Teléfono del Consumidor.
Según explicó, a los clientes s se les informó sobre sus derechos, los tramites que pueden realizar ante la institución. Además del proceso a seguir para inconformarse por ofertas que no se respetaron, por los plazos de entrega, la cancelación de compra y la entrega del producto equivocado, etc.
Derivado de ello, se atendieron 347 inconformidades, de las cuales el 77.8% fue conciliado, mientras que el 16.7% sigue en tramite.
Más para leer: El gobierno federal proyecta la mayor recaudación tributaria en la historia para 2025
De las quejas recibidas en El Buen Fin, el 2.3% no se obtuvo contestación por parte de la persona consumidora. Además de que el 1.7% no se logró́ conciliar y 1.2% se canalizó a otra dependencia para su atención.
Finalmente, Profeco explicó que en el 0.3% no se contó́ con los datos suficientes para proceder con la conciliación.
La dependencia aseguró que ayudó a compradores a recuperar un n monto total de un millón 690 mil 316.42 pesos.
Aseguró que pese a que terminó El Buen Fin, continuará atendiendo a aquellas personas que realizaron alguna compra durante estos días.
¿Cuáles fueron las quejas más frecuentes?
Según datos oficiales, la mayor queja fueron las cancelaciones de compra, seguido de no respetar el precio anunciado.
También se registraron incumplimientos de promociones, se negó la venta del producto o no se cumplieron plazos de entrega.
La entidad con más quejas fue la Ciudad de México, seguida de del Estado de México, Jalisco, Veracruz, Nuevo León Oaxaca, Coahuila y Tamaulipas.
Las tiendas con más reclamos de El Buen Fin
El proveedor con mayor número de quejas, hasta el momento, es Walmart con 69 señalamientos; seguido de Bodega Aurrera con 37; Sam’s Club con 26; Soriana con 19; Coppel con 17; Sears con 12; Liverpool con 12; Chedraui con 10; Elektra con ocho; y la marca Puma con siete.
JAHA
-
Negocioshace 16 horas
“Quiero que mi hija sepa que su mamá trabaja y ella puede ser lo que quiera ser”: madre trabajadora
-
Cienciahace 10 horas
Buena nutrición en el embarazo, vital para tener leche materna
-
Más Deporteshace 10 horas
¿Qué ejercicio genera más felicidad de todos?
-
Más Deporteshace 15 horas
Beneficios de la práctica del deporte en adultos mayores