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Opinión

Tal Cual… El doble discurso en la frontera

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Diego Ortiz

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Es el doble discurso. Por un lado. El uso de miles de efectivos de la Guardia Nacional para detener, inhibir, rociar con gases, insultar y golpear a los migrantes centroamericanos que buscan ingresar por el Río Suchiate a México en una nueva caravana.

Por el otro, en la mañanera, promesas de miles de empleos, de trato digno, de becas, de servicios médicos, de respeto a sus derechos humanos. “Es el doble discurso, el cinismo, la xenofobia oficial de la Cuarta Transformación”, lamentó el vocero del Movimiento Migrante Mesoamericano, Rubén Figueroa.

“Muchos mexicanos se indignan por el muro en la frontera norte, pero apoyan el muro en la frontera sur. ¿Como se la llama a esto?”, cuestionó el activista tabasqueño luego de ver las escenas de jóvenes, mujeres y niños migrantes siendo detenidos por la Guardia Nacional.

Una nueva crisis migratoria derivada de los acuerdos entre los gobiernos de México y Estados Unidos para que nuestro país se convierta en el nuevo muro fronterizo militar y la Guardia Nacional se consolide como la versión 4-T de la Border Patrol.

Tensión, maltrato a los migrantes, niños llorando. El Río Suchiate convertido en el nuevo Río Bravo, pero ahora no son mexicanos quienes son hostigados, maltratados, ofendidos con frases como ilegales, alambrados, mojados, frijoleros y tantos otros que en Estados Unidos se han acuñado para denostar a los paisanos.

Ahora nosotros somos los que nos convertimos en los verdugos, el Palacio Nacional se convirtió en un apéndice de la Casa Blanca, donde cada día se le informa a Washington de nuestros progresos como Patrulla Fronteriza y desde allá nos agradecen o nos amenazan con aranceles, según lo efectivo de la labor contra los migrantes. Puro amor y paz.

Maureen Meyer, directora para México y derechos de los migrantes en la Oficina en Washington para Asuntos Latinoamericanos (WOLA, por sus siglas en inglés), expuso que el Gobierno de México “ha dejado claro que no ofrecerá ninguna visa que pueda utilizarse para viajar al norte, y que cualquiera que viaje sin documentación adecuada será detenido, enviando un firme mensaje al gobierno de Trump de que el gobierno mexicano está haciendo su parte para asegurarse de que los miembros de la caravana no llegan a la frontera estadounidense”.

Ante esta nueva crisis y la detención de cientos de migrantes por parte de la Guardia Nacional y de elementos del Instituto Nacional de Migración (INM), el Colectivo de Observación y Monitoreo de Derechos Humanos en el Sureste, destacó su preocupación por la situación que prevalece en la frontera sur de México.

En conjunto con organizaciones de Europa, Estados Unidos, Guatemala y Honduras, denunciaron que se han registrado acciones donde autoridades mexicanas violan algunos de los derechos, como es el caso de forcejeo y lanzamiento de gases lacrimógenos por parte de la Guardia Nacional. Tal Cual.

En colaboración con el sitio www.theexodo.com

emc



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Laboratorio de Ideas

El “Home Office” y el impacto en la Familia, en la Empresa y en la Sociedad

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El COVID-19, además de convertirse en una pandemia y uno de los retos de salud más importantes de este inicio de siglo, está siendo un detonante de situaciones no esperadas y no planeadas en el ámbito económico, social, político y familiar. 

Hoy, por ejemplo, muchos centros de trabajo han tenido que cerrar sus puertas y muchos colaboradores hoy están trabajando desde sus hogares, obligando a ambos a usar una herramienta, conocida, pero no siempre aprovechada o valorada, el home office. 

A largo de estos días, se han habilitado muchas herramientas, conferencias y contenidos para llevar a buen puerto esta forma de trabajo. En este artículo me gustaría profundizar en el contexto en que toma esta contingencia a la familia y a la empresa, y también, el impacto, retos y oportunidades del home office en ambos, hacia el futuro. 

Distintos cambios socioculturales y demográficos se han dado en las últimas décadas, como el aumento de la esperanza de vida, cambio en los hogares con un solo ingreso, el positivo aumento de la participación laboral femenina y  el desarrollo exponencial de las tecnologías de comunicación. 

Estos cambios han tenido un impacto dentro de la empresa, pero también de la familia. Estas dos realidades son distintas en muchos aspectos, siendo la primera un espacio donde generalmente se prioriza la productividad y eficiencia y la segunda donde se busca procurar la reciprocidad y la complementariedad. Estas dos realidades distintas tienen mucho que aportarse la una a la otra, que hoy no se han sabido vincular del todo y que les urgen esquemas de vínculo y sinergia. 

Distintos estudios han recomendado políticas familiares al interior de la empresa que procuren el bienestar de los colaboradores y sus familias, y que su vez, retribuyan al bienestar de la empresa. Guglielmo Faldetta, académico italiano, propone tres tipos de políticas:

  • Articulaciones temporales, como flexibilidad horaria, permisos y licencias.
  • Articulaciones espaciales, como teletrabajo o “home office.
  • Servicios, como guarderías y salas de lactancia.

De las anteriores, el “home office” podría ser un primer paso y una estrategia interesante en varios aspectos. Primero, no requiere un gran presupuesto para ser implementado, inclusive podría reportar un ahorro a la empresa. Segundo, además de ser una articulación espacial, también impacta como articulación temporal, al hacer flexible los “dóndes” también impacta en los “cuándos”. Tercero, sin sustituir a los servicios, puede abonar a la administración del tiempo de colaborador, situación puede facilitar la gestión del tiempo familiar.

El mismo Guglielmo Faldetta menciona algunos beneficios del home office, pero también algunos retos con base a las experiencias documentadas en Italia y algunos países de Europa. Entre los beneficios se encuentran: 

  1. Retención de los trabajadores (reducción de la rotación laboral)
  2. Aumento de confianza y lealtad recíproca (entre empresa y colaboradores)
  3. Atraer colaboradores (y talento competitivo)
  4. Reducción de los niveles de estrés 

Así mismo, algunos de los retos encontrados son:

  1. Preocupación de trabajadores de que su carrera no avance de la misma manera.
  2. Cultura dominante de jornadas laborales rígidas.
  3. Conocimiento escaso de funcionamiento y herramientas 
  4. Falta de adecuación en la infraestructura y tecnologías de apoyo

Hoy, ante la contingencia, muchos centros de trabajo se han visto obligados a trabajar en la modalidad de home office, situación que ha derrumbado (por lo menos temporalmente) los dos primeros retos planteados por Faldetta y ha lidiar con los últimos dos. Esta situación debe llevarnos a reflexionar, hacia el futuro, de los beneficios que este tipo de herramientas tiene para el colaborador, para su familia y para la empresa, de manera que se pueda aspirar a generar un círculo virtuoso entre el crecimiento de la empresa, el bienestar del colaborador y su familia y el desarrollo de la comunidad. 

La contingencia ante el COVID-19 es un hecho sin precedentes y además de los retos que plantea, no podemos dejar de ver las potencialidades y el “cambio de chip” que podemos impulsar en términos de la gestión del trabajo en vías de un balance entre la vida laboral y la vida familiar. 

Mientras tanto, sigamos las recomendaciones y cuidémonos los unos a los otros, esta contingencia requiere de la colaboración de todos.

@Juanlbaljarg

Director general del Instituto de Análisis de Política Familia

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Análisis y Opinión

¿Y Usted, ya empezó la cuarentena?

Domingo Días

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Nos encontramos a 15 días que la sociedad civil tomó conciencia y declaró la cuarentena, y a tan sólo una se que Esteban Moctezuma declaró la cuarentena estudiantil y un día de que Mi Viejito Lindo y el Otro López, López-Gatell, declararán la cuarentena, ahora sí para todos.

La declaración de la semana nos la regaló el gobernador de Puebla, Miguel “El Pobre” Barbosa, quien dijo que a él y a muchos mexicanos por el simple hecho de ser pobres, el Coronavirus les hace lo que el viento a Juárez, sólo les da a los ricos, ¡qué bueno ya me salvé!.

La mayoría opina que no hay quien tome el control de este problema y que todos andan declarando por su lado lo que consideran más pertinente. La información en las redes, noticieros y prensa abunda, es contradictoria, deja más dudas de las que ya teníamos, y se carece de alguien que goce de credibilidad.

El Otro López nos da sus cifras, donde en los estados de la frontera norte hay 94 casos confirmados de Covid-19, mientras nuestros vecinos estadounidenses 5,027, poco más de 53 veces lo que aquí tenemos, difícil de creer.

Todos han declarado, desde gobernadores hasta presidentes municipales y uno que otro presidente de alguna comisión de la Cámara de Diputados, eso sí todos recomendando prudencia, no salir de sus casas, lavarse las manos y no saludar de mano o abrazo a nadie, se acabaron los abrazos, a ver si no regresan los balazos, si es que se han ido.

Por allí hay quien recomienda seguir el ejemplo de Poncio Pilatos y sobre todo de Mi Viejito Lindo, quien lleva lo que va del sexenio, no sería que ya sabía algo y nos lo ocultó, lavándose las manos de todo, culpando a Calderón, F1F1s, neoliberales, prensa chayotera y demás enemigos del sistema, vaya de que es muy limpio.

Mi Viejito Lindo a pesar de todas las recomendaciones de la OMS y viendo las acciones en otros países, seguía montado en su caballo, hasta recomendó salir a comer a la calle, pero parece ser que el caballo ya lo tiró y ni modo, el Otro López ya le puso el alto, aunque no le pareció mucho, en la mañanera le dedicó unas miraditas de esas que dan miedo.

Y las mañaneras seguirán, al fin no hay más de 50 personas, y ya veremos qué decide de sus giras de fin de semana, le ha de tener pánico a quedarse encerrado con la No Primera Dama, quien por cierto, ya reactivó sus redes para apoyar a su media naranja a pesar de que este le puso el alto con el Día sin Mujeres, para que vean quien manda.

Ya ven que a Mi Viejito Lindo le da por apoyarse en las mujeres, ahora ya declaró que les toca a las hijas cuidar a sus padres, mientras los hijos andan por ahí de baquetones, me pregunto ¿quién lo ira a cuidar a él?, ya que sus hijos andan ocupadísimos haciendo negocios, entre ellos una cervecería como la que acaba de bloquear en Mexicali, cosa que en su vida habían hecho.

Decidió bajar la gasolina, sí, por fin cumplió su promesa de campaña, y así lo informó en la mañanera, pero como Mi Viejito Lindo es muy modesto y no le gusta andar alardeando, omitió el dato de que su poder es tan grande que la gasolina la bajó de precio en más de 70 países, y esto a pesar de que el petróleo está a precios de regalo.

Otra muestra de que es un gran “influencer”, como dirían los millennials, su video donde invitaba a salir a comer a la calle, su trilogía protectora, honradez-detente-billete de dólares, que nuestra cultura ancestral nos protege y demás videos, lo convirtieron en trending topic a nivel mundial, en varios países los noticieros y la prensa hicieron añicos a Mi Viejito Lindo, lo malo es que nos llevó al baile a todos.

Gran parte del sector empresarial se ha portado muy bien con sus empleados, muchos están en home office, otros más les dieron permiso de faltar o bien han ajustado los calendarios de trabajo a fin de ayudar a que menos personas anden en la calle.

Dentro de estos empresarios destacan por su altruismo, léase con ironía, son los hermanos Torrado de Grupo Alsea que les permitieron a sus empleados tomarse un mes de descanso sin goce de sueldo, si lo leyó bien, “SIN GOCE DE SUELDO”, como usted ya se lo sospecha pierden mucho dinero, tan sólo en Starbucks una taza de café es prácticamente regalada, cuesta la bicoca de $50.00, pero si lo pide con leche o algo más sofisticado llega a casi el doble, no le vayan a estar perdiendo.

Y otro que merece medalla de oro es Ricardo Salinas Pliego quien en sus sucursales les avisa a los clientes de Banco Azteca: “Estimado cliente lo invitamos a adelantar 1 o 2 semanas de su crédito por algún posible cierre de operaciones por la contingencia, de esta forma conserva el beneficio de su pago puntual. Agradecemos su comprensión y su preferencia”, los invito a ayudar a este pobre empresario a punto de quiebra que tanto a ayudado a los pobres de este país a endeudarse con intereses muy pero muy altos.

Y por si fuera poco el señor Salinas sale a darle el espaldarazo a Mi Viejito Lindo, “ vamos a salir adelante porque el pueblo es fuerte y tiene muchas reservas”, de que los mexicanos somos fuertes no cabe duda, pero las reservas, sobre todo económicas, son pocas, no todo el mundo tiene sus reservas, que con esta 4T se han multiplicado, nos dice que estamos mal, las calles están vacías, ya vimos cuál es su miedo, la gente no le va a pagar sus abonos chiquitos con intereses enormes.

Y mientras todo esto sucede vamos sumando, tanto que se quejó del Fobaproa y con justa razón, porqué tiene el pueblo que pagar los errores de los empresarios, ahora los mexicanos vamos a pagar no los errores de los empresarios, vamos a pagar los errores de nuestros mandatarios, ya tenemos en NAIMPROBA y súmele el CONSTELLATIONPROBA.

Pero aquí sí es justo, a los empresarios no los elegimos nosotros y a ellos sí.
Sigan cuidandose y aquí nos leemos la semana entrante.

Domingo Días.

domingo.dias@yahoo.com.mx
Twitter: @domingodias7
www.domingodias.com

“Un año más para que esto cambie por completo”, AMLO 1/11/19. Que emoción en tan solo 217 días México será otro.

La opinión emitida en este artículo es responsabilidad del autor y no necesariamente refleja la postura de Siete24.mx

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