Médicos residentes: acreditan acoso, sancionan a responsables y ordenan regreso de Paola

Ciudad de México.— Fue separada de su especialidad tras denunciar acoso y una amenaza de muerte dentro del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER), la médica residente Paola Palomares pasó de estar en la recta final de su formación a quedar fuera del programa. Meses después, una investigación oficial acreditó los hechos, sancionó a los responsables y ordenó su restitución, permitiéndole retomar su camino como especialista en el Hospital General de México “Dr. Eduardo Liceaga”.

Restitución tras ser dada de baja por denunciar

La investigación del caso de la médica residente Paola Palomares determinó que fue separada del programa de especialización tras presentar una denuncia por violencia de género. Con la resolución del procedimiento, las autoridades ordenaron su restitución para que pudiera continuar su formación, lo que se concretó mediante su reinscripción en el Hospital General de México “Dr. Eduardo Liceaga”.

El caso se originó en el Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER), donde la residente cursaba el tercer año de la especialidad en cirugía torácica. Su separación del programa ocurrió después de denunciar a un compañero por acoso y amenazas, así como a una superior por hostigamiento laboral.

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Investigación confirma acoso y hostigamiento

La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno informó que, tras las indagatorias realizadas por el Órgano Interno de Control en la Secretaría de Salud, se acreditaron los hechos denunciados.

La médica señaló a Gustavo L., residente del mismo programa, por conductas de acoso, y a Francina B., titular de la Subdirección de Cirugía y profesora del programa, por hostigamiento laboral.

El procedimiento concluyó el 10 de abril, confirmando la veracidad de las denuncias y derivando en sanciones administrativas.

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Sanciones a los responsables

Como resultado de la investigación, la subdirectora de Cirugía fue destituida de su cargo e inhabilitada, mientras que el residente señalado fue dado de baja del programa.

Las autoridades indicaron que las personas sancionadas cuentan con el derecho de impugnar las resoluciones, las cuales serán defendidas con base en la evidencia recabada.

Denuncia por amenaza dentro del hospital

De acuerdo con el testimonio de la médica, los hechos se detonaron tras una amenaza directa por parte de su compañero en un área del hospital sin cámaras de vigilancia.

La denuncia fue respaldada por otras residentes, quienes también reportaron conductas como gritos, persecución en pasillos y advertencias fuera del entorno laboral.

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Antecedentes y omisiones

Según lo expuesto por la médica, el residente señalado contaba con antecedentes de conductas reportadas previamente. A pesar de ello, no se aplicaron medidas oportunas por parte de las autoridades del instituto.

Las quejas fueron presentadas ante instancias académicas y administrativas, sin que se generara una respuesta inmediata.

Obstáculos institucionales tras la denuncia

Tras presentar su caso, la residente buscó apoyo en diversas instancias internas y externas. El Comité de Ética señaló que, conforme a los protocolos, el agresor debió ser separado tras la amenaza, lo que no ocurrió de forma inmediata.

El caso también fue canalizado a otras instituciones, sin una resolución inicial.

Irregularidades académicas y baja del programa

Meses después de la denuncia, al concluir su tercer año, la médica detectó inconsistencias en sus evaluaciones académicas. Según su testimonio, se registraron documentos con calificaciones reprobatorias que no correspondían a los originales.

Posteriormente, se le notificó su baja del programa, decisión que se produjo después de haber presentado la denuncia.

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Escalamiento del caso y resolución final

La médica intentó escalar el caso ante la Secretaría de Salud, mientras su defensa promovió recursos ante órganos internos de control.

Con la conclusión de la investigación, las autoridades acreditaron los hechos, sancionaron a los responsables y ordenaron la restitución de la residente para continuar su especialización.

Llamado institucional a denunciar

La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno reiteró que las personas que enfrenten acoso o violencia laboral pueden denunciar a través del Sistema Integral de Denuncias Ciudadanas.

La dependencia señaló que este caso forma parte de las acciones para atender conductas de acoso y hostigamiento en instituciones públicas.

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