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Chatbot de reclutamiento Mia Meraki: innovación en el reclutamiento personal
En un mundo empresarial y comercial cada vez más competitivo. Resulta de vital importancia aprovechar al máximo todas las herramientas y tecnologías disponibles. Para agilizar las tareas y procesos que resultan esenciales para el buen funcionamiento de las empresas.
Es por ello que el chatbot de reclutamiento Mia Meraki se posiciona como una de las mejores y más avanzadas soluciones con las que las empresas especializadas en este sector cuentan en la actualidad porque potencia al máximo la capacidad humana y agiliza todo el proceso de reclutamiento. Todo esto se traduce en una mayor productividad y aprovechamiento de los recursos.
Las mejores características del chatbot de reclutamiento Mia Meraki
Las nuevas tecnologías han llegado para revolucionar por completo todos los sectores y mercados y esta revolución va mucho más allá del entretenimiento. Ya que también puede ser aprovechada en el sector empresarial para la agilización de una gran cantidad de tareas. Y, con ello, aumentar la productividad general.
A continuación, compartimos contigo algunas de las características más destacadas del chatbot de reclutamiento Mia Meraki, uno de los mejores del mercado:
Agilización del proceso de reclutamiento
Sin duda alguna, esta es una de las características más destacadas de este chatbot, la cual también se traduce en muchas ventajas. En este caso, se trata de una herramienta tecnológica que ha sido especialmente diseñada para realizar las tareas de reclutamiento operativo.
Gracias a ello, es una herramienta con la cual es posible realizar más de 3.000 entrevistas diarias. Así como también automatizar los primeros filtros de selección de candidatos. Esto es clave para ahorrar tiempo y, por supuesto, también recursos. También es un elemento de vital importancia porque ayuda a que la elección del candidato se haga bajo parámetros mucho más objetivos. Lo que garantiza la contratación del mejor candidato y esto, a su vez, mejora los resultados organizacionales.
Automatización en el proceso de selección
Otra de las ventajas y características de este chatbot de reclutamiento es que facilita el acceso a las plataformas basadas en la nube. Lo que a su vez resulta de vital importancia para seleccionar de una forma más rápida y eficiente los procesos automatizados.
Adicionalmente, también genera un registro de la información que resulta esencial para métricas detalladas y permite la creación de una base de datos segmentada. Esto último es de vital importancia para hacer un seguimiento mucho más riguroso y eficiente de los candidatos. Además de generar advertencias sobre aquellos que ya han participado, con anterioridad, en procesos previos en la empresa.
Gestiones internacionales
Una de las funcionalidades avanzadas más interesantes de este chatbot de reclutamiento es que permite gestionar este tipo de tareas sin importar el país en el cual se encuentra la base de la empresa. En este sentido, conviene destacar que el chat se adapta a la perfección al idioma deseado y esto permite, entre otras cosas, gestionar de una forma mucho más eficiente desde las vacantes, chat y reclutadores hasta el acceso a la base de datos independiente.
Máximo control de los datos
Otra de las ventajas más interesantes de este sistema es que facilita el acceso y máximo control de los datos a los encargados de este departamento. Y ello permite, entre otras cosas, administrar los diferentes procesos de una forma mucho más eficiente por país, zona y región.
Es una forma muy sencilla de seguir las acciones de los gerentes y reclutadores. Lo que resulta de vital importancia para interpretar de una forma mucho más eficiente y siempre en concordancia a los valores de la empresa. Tanto los datos de las vacantes como de las contrataciones más convenientes en función de los requerimientos de cada cargo.
Poderosas razones para implementar un chatbot de reclutamiento avanzado
Sin lugar a dudas, el chatbot de reclutamiento se posiciona como una de las mejores herramientas tecnológicas con las que contamos en la actualidad para mejorar la productividad en esta área que es esencial para el buen funcionamiento de cualquier empresa. A continuación, compartimos contigo algunas de las razones más poderosas por las que es tan recomendable aprovechar este tipo de tecnología:
Respuesta inmediata
Una de las ventajas más interesantes de este tipo de herramientas es que permiten obtener una respuesta inmediata sobre los diferentes candidatos que aspiran a un determinado cargo.
Por otro lado, al contar con herramientas de chatbots avanzadas, es posible configurar los parámetros de búsqueda. Los cuales son esenciales para hacer filtraciones que permitan, finalmente, quedarse con aquellas opciones que mejor se ajusten a las variables establecidas.
Soluciones personalizadas
Este tipo de herramientas proporcionan soluciones personalizadas a los requerimientos de la empresa. Si bien el factor humano siempre será importante, ayudan a ahorrar mucho tiempo en ese proceso inicial de búsqueda, lo que agiliza el proceso, con todos los beneficios que ello implica.
Por otro lado, es una herramienta que permite conectar, de una forma mucho más eficiente, con aquellos perfiles o candidatos que se ajustan mejor a los valores de la empresa. Lo que también resulta importante para aumentar las probabilidades de que el mismo se adapte más fácil y rápidamente, a los requerimientos de su puesto y a la forma de trabajo de la misma.
Flexibilidad
Otra ventaja de este sistema es que resulta mucho más flexible para los candidatos o aspirantes, ya que permite la planificación de entrevistas atemporales, lo que facilita que la persona pueda escoger el día y la hora que le resulte más conveniente hacer la entrevista.
Mejora la comunicación
La comunicación es clave para el éxito de cualquier empresa, pero en este tipo de procedimiento es aún más relevante. Los chatbots de reclutamiento más avanzados pueden mejorar significativamente la comunicación entre la empresa y los candidatos al proveer información que explique, de una forma más detallada, los requerimientos del puesto, horarios y demás información que resulta fundamental para que una persona considere seguir o no en el proceso de reclutamiento.
Por todo lo anterior, el chatbot de reclutamiento Mia Meraki, se posiciona como la mejor solución y aliado con el que contamos en la actualidad para agilizar estos procesos. Gracias a esta tecnología, se puede ahorrar mucho tiempo en recursos, tiempo y conseguir resultados más efectivos para lo que la empresa necesita en cada momento.
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Corte Interamericana determina que el aborto no es un derecho
San José.— Tras un largo debate, la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) confirmó que no existe el derecho al aborto en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos, en la sentencia que publicó sobre el caso Beatriz vs. El Salvador.
De acuerdo con Global Center for Human Rights, el caso había sido impulsado por organizaciones proaborto para legalizar la interrupción del embarazo en Latinoamérica. Sin embargo, la decisión de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) dejó en claro que la muerte de Beatriz, una joven salvadoreña en situación vulnerable, no estuvo relacionada con la negativa de El Salvador a practicarle un aborto ni con su prohibición en ese país.
Asimismo, explicó que tampoco el tribunal regional accedió a declarar el aborto como un derecho, ni consideró a la prohibición de esta práctica como “tortura”, ni se ordenaron reformas legislativas, lo cual era el pedido expreso de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y de la Colectiva Feminista para el Desarrollo Local, la Agrupación Ciudadana por la Despenalización del Aborto, Ipas Latinoamérica y CEJIL, quienes impulsaron el caso.
“Sólo se limitó a condenar al país en algunos puntos secundarios, como la recomendación de actualizar protocolos de embarazos de alto riesgo. No hay, por lo tanto, ninguna consecuencia a nivel regional”, detalló Global Center for Human Rights.
Además, la Corte reconoció la existencia y derechos de Leilani, la hija de Beatriz, quien padecía una discapacidad y había sido invisibilizada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y los peticionarios. “Se genera así un auspicioso antecedente para la protección de derechos de personas por nacer con discapacidad que estaba siendo puesto en cuestión”.
Sebastián Schuff, presidente de Global Center for Human Rights, señaló que “la sentencia efectivamente marca un punto de inflexión en la jurisprudencia de la Corte, que vuelve a respetar la soberanía de los países y la letra y el espíritu de la Convención Americana que dio origen al Sistema Interamericano de Derechos Humanos”.
Schuff dijo que sólo hubo un voto parcialmente disidente del juez colombiano Humberto Sierra Porto, quien criticó a sus compañeros de la Corte, la cual según él “abandonó su jurisprudencia previa sobre derechos sexuales y reproductivos”.
Finalmente, Global Center puntualizó que el caso Beatriz estuvo envuelto en un escándalo por conflicto de intereses y acusaciones de manipulación; por ello, este es signo de la necesidad de avanzar en medidas que garanticen la transparencia e imparcialidad del Sistema Interamericano de Derechos Humanos y eviten su instrumentalización en beneficio de agendas políticas e ideológicas.
ebv
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Trabajadores de Starbucks anuncian huelga de cinco días en vísperas navideñas
Con casi 10.000 tiendas en Estados Unidos, Starbucks enfrenta un desafío significativo en una de las temporadas más concurridas del año.
Los Ángeles, California. Ante la inconformidad de los trabajadores de Starbucks en esta temporada navideña; agremiados a esta cadena internacional han anunciado una huelga de cinco días a partir de este viernes.
La protesta tiene como objetivo presionar a la empresa para avanzar en las negociaciones contractuales, que lleva meses estancadas.
El sindicato Starbucks Workers United , que representa a empleados de 535 establecimientos en Estados Unidos, informó que los paros comenzarán en ciudades clave como Los Ángeles, Chicago y Seattle, con la posibilidad de extenderse a cientos de cafeterías en todo el país justo antes de Navidad.
El sindicato acusa a Starbucks de incumplir su compromiso, anunciado en febrero pasado, de alcanzar un acuerdo laboral antes de que finalice el año.
Entre las demandas principales se encuentra la resolución de varias denuncias legales, incluyendo cientos de acusaciones de prácticas laborales injustas presentadas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en la Unión Americana.
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Lynne Fox, presidenta de Workers United, criticó la reciente propuesta económica de Starbucks, que no incluye aumentos salariales inmediatos para los empleados sindicalizados y plantea solo un aumento del 1,5% al futuro.
“Los baristas sindicatos conocen su valor y no van a aceptar una propuesta que no los trate como verdaderos socios”, afirmó Fox en un comunicado.
El sindicato también puso en la mira al nuevo presidente y director general de Starbucks, Brian Niccol , quien asumió el cargo en septiembre.
Según datos proporcionados por Workers United, Niccol podría ganar más de 100 millones de dólares en su primer año en el puesto, lo que ha generado indignación entre los trabajadores.
Por su parte, Starbucks aseguró estar dispuesto a continuar con las negociaciones, pero acusó al sindicato de haber abandonado las conversaciones esta semana.
“Estamos listos para continuar las negociaciones para alcanzar acuerdos. Necesitamos que el sindicato regrese a la mesa”, expresó la compañía en un comunicado oficial.
Starbucks destacó los beneficios que actualmente ofrece a sus empleados, incluidos salarios y prestaciones que, según la empresa, alcanzan un valor de 30 dólares por hora para los baristas que trabajan al menos 20 horas semanales.
Entre estos beneficios se incluyen programas de matrícula universitaria gratuita y permisos familiares retribuidos.
Con casi 10.000 tiendas en Estados Unidos, Starbucks enfrenta un desafío significativo en una de las temporadas más concurridas del año.
La huelga podría afectar no solo a las ventas, sino también a la percepción pública de la marca, especialmente en un momento en que los consumidores son cada vez más conscientes de los derechos laborales.
ARH
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Stradivarius: perfección, arte y legado a 287 años de la muerte de su creador
Antonio Stradivari falleció el 18 de diciembre de 1737, dejando tras de sí un misterio que sigue alimentando investigaciones y debates.
Ciudad de México.- Hablar de Antonio Stradivari es adentrarse en la historia de la música y la artesanía, un legado que ha resistido siglos y continúa fascinando tanto a músicos como a científicos. Considerado el lutier más influyente de todos los tiempos, Stradivari transformó la construcción de instrumentos de cuerda, creando piezas únicas que no solo son obras de arte, sino también herramientas sonoras de inigualable calidad.
Nacido en Cremona entre finales de 1643 y principios de 1644, Antonio Stradivari dedicó su vida a perfeccionar la técnica en la fabricación de violines, violas y violonchelos.
Aprendiz del reconocido lutier Nicoló Amati, Stradivari se destacó por su meticulosa atención al detalle, la selección de maderas excepcionales y su habilidad para innovar en el diseño y la acústica.
La creación de un legado inigualable.
A lo largo de más de 70 años de carrera, Stradivari fabricó cerca de 1.200 instrumentos, de los cuales solo unos 650 han sobrevivido hasta la actualidad.
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Cada uno de ellos es una pieza de colección, valorada no solo por su extraordinario sonido, sino también por el aura de misterio que rodea su construcción.
Diversas teorías han intentado explicar el secreto detrás de la famosa sonoridad de los Stradivarius.
Algunas investigaciones apuntan al uso de una mezcla especial de compuestos minerales aplicadas a la madera antes del barnizado, lo que habría cristalizado parcialmente la estructura del material, dotándolo de mayor resonancia y durabilidad.
Además, se ha especulado que la madera proveniente del abeto rojo del valle de Fiemme, en los Alpes italianos, aportaba propiedades acústicas únicas.
Los Stradivarius no solo son famosos por su sonido, sino también por su rareza y su valor en el mercado.
En 2011, el violín conocido como “Lady Blunt” se subastó por más de 15 millones de dólares, marcando un récord en el mundo de la música clásica. Estos instrumentos han sido utilizados por virtuosos como Niccoló Paganini, Fritz Kreisler y Jascha Heifetz, quienes los eligieron para interpretar piezas icónicas como el “Concierto para violín en Re mayor” de Brahms y el “Concierto para violín en mi menor” de Mendelssohn.
El impacto de los Stradivarius trasciende las salas de concierto.
Estos violines simbolizan la perfección en el arte de la lutería, un estándar que hasta hoy inspira a los fabricantes de instrumentos.
Organizaciones como la Nippon Music Foundation, que posee una de las colecciones más importantes de instrumentos de Stradivari, se dedican a preservar este legado al prestar gratuitamente estos instrumentos a músicos destacados de todo el mundo.
Antonio Stradivari falleció el 18 de diciembre de 1737, dejando tras de sí un misterio que sigue alimentando investigaciones y debates.
Su arte no solo marcó una era, sino que también desarrolló un ideal que generaciones de músicos y científicos continúan persiguiendo.
ARH
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Análisis revela que personas sin tatuajes son más atractivas
Destacó que la valoración negativa de los tatuajes extremos refleja el apego cultural a los ideales tradicionales de belleza.
Ciudad de México.- Un estudio realizado por la Universidad Helmut Schmidt y la Universidad de las Fuerzas Armadas Federales en Hamburgo ha revelado que, aunque los tatuajes se han generalizado en Alemania desde la década de 1990, persiste una percepción menos favorable hacia las personas con tatuajes extremos.
La investigación, publicada en la revista científica Plos One, analizó las valoraciones de casi 500 participantes sobre la apariencia de modelos con distintos niveles de tatuajes.
Los investigadores utilizaron fotografías de un modelo masculino y otro femenino en seis escenarios distintos, desde piel completamente natural hasta tatuajes extremos, incluyendo decoraciones faciales.
Los motivos seleccionados para los tatuajes eran patrones naturales, geométricos y de inspiración animal, evitando textos o mensajes religiosos y políticos para garantizar la neutralidad.
Los resultados fueron contundentes: los modelos sin tatuajes obtuvieron consistentemente las calificaciones más altas en atractivo, mientras que aquellos con tatuajes extremos, especialmente en el rostro, recibieron las evaluaciones más bajas.
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Sin embargo, los participantes menores de 50 años y aquellos con tatuajes mostraron una percepción algo más positiva hacia los modelos tatuados.
La psicóloga Selina Weiler, líder del estudio, destacó que la valoración negativa de los tatuajes extremos refleja el apego cultural a los ideales tradicionales de belleza, que privilegian el cuerpo sin modificaciones visibles.
Aunque los tatuajes han ganado aceptación cultural, siguen existiendo límites sociales, especialmente en diseños altamente visibles como los faciales.
Entre los participantes, se observará que los expertos en tatuajes y personas tatuadas muestren mayor tolerancia hacia los diseños extremos.
Sin embargo, incluso dentro de estos grupos, los tatuajes faciales continuarán siendo mal evaluados.
Weiler enfatizó que los resultados no deben generalizarse sin considerar ciertas limitaciones. El estudio se centró exclusivamente en Alemania, y la mayoría de los participantes eran menores de 50 años, lo que no representa de manera equitativa a otros segmentos de la población.
Además, el grupo de expertos estaba compuesto casi en su totalidad por personas tatuadas (98.4 por ciento). Por ello, las conclusiones podrían variar significativamente en diferentes contextos culturales o grupos demográficos.
En Alemania, poco más del 20 por ciento de la población está tatuada, según encuestas recientes.
Sin embargo, no todos están satisfechos con sus decisiones a largo plazo. Una encuesta de 2019 del Instituto Ipsos reveló que el 6.8 por ciento de los tatuados se arrepienten de sus diseños.
Desde 2021, solo médicos están autorizados a realizar procedimientos de eliminación de tatuajes con láser, tratamientos que pueden llegar a costar millas de euros y que no están cubiertos por seguros.
Este estudio pone de manifiesto que, a pesar de su popularidad, los tatuajes todavía enfrentan barreras sociales y culturales, especialmente en diseños que desafiaban los estándares tradicionales de belleza.
ARH
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