Ciudad de México.— Las ocupaciones técnicas, administrativas y de perfil gerencial son las que registraron los mayores incrementos en la incidencia del trabajo remoto desde que arrancó la pandemia, con un 70% del total de actividades reportadas en labores profesionales desde casa.
La Organización Internacional del Trabajo en el reporte “Panorama Laboral 2021: América Latina y el Caribe” destaca que ocupaciones elementales, servicio doméstico e industria de la construcción, en particular, reportan una incidencia mucho menor en esta modalidad de trabajo.
En el esquema remoto los empleados demandan que se reinvente la dinámica laboral con mayor flexibilidad, nuevas opciones de capacitación y un enfoque en bienestar para evitar el agotamiento laboral. Es más, 4 de cada 10 personas quieren elegir qué días laboran a distancia y tener la flexibilidad de mover esas fechas cada semana, según datos del informe “Great Realization” de ManpowerGroup.
La imposibilidad de no poder estar en un ambiente flexible haría que 49% de los colaboradores buscara otro empleo para conservar el bienestar ganado, destaca el informe.
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Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Centroamérica y el Caribe menciona que los modelos de trabajo híbrido y ‘sin ataduras’ tienen más demanda que nunca, porque las personas tienen la intención de conservar los beneficios ganados durante la pandemia y ‘remodelar’ su mundo laboral valorando la flexibilidad de la mejor manera que funcione para ellos.
La OIT destaca que una de las ventajas potenciales de esta forma de trabajo, especialmente para las mujeres, es la flexibilidad horaria y la posibilidad de lograr una mejor conciliación con las responsabilidades familiares y de cuidado. Sin embargo, al mismo tiempo, si no se respetan los límites a la jornada laboral, se corre el riesgo de sobrecarga de tareas y de excesos de horas de trabajo remunerado y no remunerado.
“El trabajo a distancia puede ser una vía que incremente el abanico de oportunidades de empleo y ocupaciones para las mujeres, porque les permitiría aceptar trabajos que por su distancia no les sería posible realizarlos de manera presencial”, señala el informe de la OIT.
Alberto Alesi expresa que impulsar la flexibilidad ayuda a generar confianza en la organización, retener equipos remotos, dar una experiencia diferente a los empleados, pero también es la oportunidad para actuar “de manera visible” en materia de diversidad.
“El 51% de las mujeres son menos optimistas acerca de las perspectivas de su carrera que antes de la pandemia y el 57% planea dejar su trabajo actual en aproximadamente dos años. Esto da muestra del desafío que viven los empleadores para invertir en una cultura de liderazgo empático, que busque retener e impulsar a ese talento”, enfatiza el Director General.
ebv
Ciudad de México. — México recibió en marzo a 8.36 millones de visitantes internacionales, un aumento del 10.1 % respecto al mismo mes de 2024.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informó que 4.18 millones de esos visitantes fueron turistas internacionales, es decir, la mitad del total.
El principal incremento se registró en los turistas fronterizos, que aumentaron 24.4 % interanual, con un total de 3.05 millones de personas.
En contraste, los turistas que llegaron por vía aérea descendieron 2.6 %, al alcanzar los 2.4 millones. Otros ingresaron por tierra o vía marítima.
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El gasto total de los turistas internacionales ascendió a 3,667.1 millones de dólares, lo que representó un crecimiento anual del 5.2 %.
Sin embargo, el gasto medio por turista disminuyó 4.5 %, situándose en 438.2 dólares por persona, según los datos oficiales.
Durante todo 2024, México recibió 45.03 millones de turistas internacionales, un 7.4 % más que en 2023, lo que marcó una recuperación sostenida tras la pandemia.
El ingreso de divisas por turismo internacional en 2024 fue de 30,246.2 millones de dólares, casi 6 % más que el año anterior.
México se ubicó como el sexto país más visitado del mundo, según cifras de la Organización Mundial del Turismo citadas por el Gobierno y el sector privado.
La presidenta Claudia Sheinbaum estableció como meta posicionar a México entre los cinco países más visitados del mundo durante su administración.
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Negocios
León XIV y su postura educativa, laboral y familiar
El nuevo Papa tiene ideas afines a la justicia social
Ciudad de México. — El cardenal estadounidense Robert Francis Prevost fue elegido como el Papa número 267 de la Iglesia Católica, adoptando el nombre de León XIV.
Con trayectoria pastoral en Perú y experiencia en la Curia Romana, León XIV opta por una doctrina social en favor de la familia. También se pronunció en la inclusión de los pobres en la iglesia.
Estas posturas se ven reflejadas en sus opiniones en temas como los laborales, educativos y su influencia en la familia.
La educación es una herramienta para mejorar al mundo: León XIV
En el ámbito educativo, León XIV ha enfatizado la necesidad de un pacto educativo que involucre a familias, escuelas y sociedad.
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Antes de su ascenso a la silla de Pedro, destacó la importancia de formar a los jóvenes en valores del Evangelio. Además, llamó a promover una educación que desarrolle tanto la mente como el corazón.
El Papa ha señalado que la educación debe ser inclusiva y accesible para todos, especialmente para migrantes y refugiados, considerando la educación como una herramienta esencial para construir un mundo más humano.
Trabajo y familia
León XIV ha destacado la importancia de implementar políticas sociales que permitan a las mujeres equilibrar el trabajo y el cuidado de los hijos. Ha abogado por medidas que eviten que las madres se vean obligadas a elegir entre su carrera profesional y la crianza de sus hijos.
León XIV inicia su pontificado con un enfoque en fortalecer la unidad de la Iglesia y abordar los desafíos contemporáneos relacionados con el trabajo, la familia y la educación.
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Negocios
IMSS atribuye desplome del empleo a la Semana Santa
Registró más de 22 millones de empleos formales
Ciudad de México. — El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó la pérdida de 47 mil 442 empleos durante abril de 2025, según un comunicado oficial. La cifra representó una caída mensual del 0.2%.
Al cierre de marzo, el IMSS registró 22 millones 465 mil 110 puestos de trabajo. Para abril, la cifra bajó a 22 millones 417 mil 668 empleos. De ellos, el 36.8% fueron permanentes y el 13.2% eventuales.
La institución atribuyó esta baja al impacto estacional de la Semana Santa, que tradicionalmente influye en el comportamiento del mercado laboral mexicano.
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Comparado con abril de 2024, el IMSS registró 43 mil 466 empleos más. En ese mes del año pasado, el total fue de 22 millones 374 mil 202 puestos de trabajo.
Sin embargo, en contraste con el inicio del actual sexenio, los registros laborales presentaron una disminución. En diciembre de 2018, el IMSS reportó 22 millones 480 mil 803 empleos. Es decir, se observó una diferencia negativa de 63 mil 135 puestos en relación con abril de 2025.
Este comportamiento se alinea con las tendencias históricas de empleo en el país, donde abril suele mostrar bajas por factores estacionales. Las cifras oficiales se actualizaron en el portal del IMSS y reflejan tanto empleos permanentes como eventuales.
El Seguro Social continúa monitoreando el mercado laboral nacional. Sus estadísticas son utilizadas como referencia por analistas, cámaras empresariales y organismos públicos.
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Ciudad de México. — La Secretaría de Economía anunció que en junio de 2025 comenzará la campaña ‘Hecho en México’, enfocada en promover el consumo de productos y servicios nacionales.
El secretario Marcelo Ebrard detalló que la campaña busca proteger la industria nacional y generar más empleos en el país. Se desarrolló en coordinación con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
“Se ha preparado una campaña muy amplia en coordinación con el sector empresarial”, informó Ebrard durante la conferencia matutina en Palacio Nacional.
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La estrategia comenzará tras concluir el proceso electoral judicial, y buscará rescatar el orgullo por lo hecho en México, según explicó el funcionario.
La presentación mostró que la campaña impulsará el consumo interno mediante medios de comunicación, redes sociales y un nuevo sitio web con información empresarial actualizada.
La plataforma digital incluirá datos sobre micro, pequeñas, medianas y grandes empresas mexicanas, con el fin de conectar productores con consumidores.
“Esta campaña fomentará el orgullo por lo nacional y apoyará directamente a los trabajadores y a la industria nacional”, se leyó en el material difundido.
La iniciativa gubernamental también busca destacar el valor del talento y la producción local frente a la competencia internacional.
El sitio web oficial permitirá identificar productos nacionales e incluirá herramientas para que los consumidores participen activamente en el impulso de la economía mexicana.
La campaña ‘Hecho en México’ representa una alianza entre el sector público y privado para revitalizar el mercado interno y fortalecer la soberanía industrial.
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