Ciudad de México.- En entrevista con Siete24 Noticias, el Dr. Agustín Herrera Fragoso, destacado especialista en bioética y analista crítico sobre el uso de cloruro de potasio (KLC) en abortos y sufrimiento fetal, mismo que reflexionó sobre los dilemas éticos y científicos relacionados con el inicio de la vida y la protección del feto ante el uso del cloruro de potasio como método para inducir la muerte fetal en abortos avanzados.

“El cloruro de potasio es una sustancia que se utiliza para inducir la muerte fetal de manera rápida al generar hiperkalemia. Esto produce parálisis muscular y colapso cardiovascular. Desde el punto de vista técnico, minimiza el tiempo del procedimiento y reduce complicaciones maternas. Sin embargo, este método también evita intentos de resucitación en fetos, lo que plantea preguntas bioéticas profundas sobre la dignidad humana en todas las etapas de desarrollo”, explicó el Dr. Herrera Fragoso.

¿Qué evidencia científica respalda la posibilidad de sufrimiento fetal antes de las 20 semanas de gestación?

“Los estudios más recientes indican que las estructuras cerebrales necesarias para procesar estímulos nocivos comienzan a desarrollarse alrededor de las 12 semanas de gestación. Por ejemplo, investigaciones muestran que las respuestas conductuales y fisiológicas a estímulos dolorosos son observables desde la semana 20, mientras que los nociceptores funcionales están presentes desde las siete semanas. Esto nos obliga a repensar nuestra comprensión del dolor fetal y su relevancia ética”, detalló.

Sustancia prohibida para la eutanasia animal, pero permitida para la industria de la muerte en seres humanos.

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“Es un dilema ético inquietante. Desde una perspectiva pragmática, este método se utiliza para reducir complicaciones maternas y optimizar costos. Pero, si consideramos la dignidad intrínseca de la persona humana desde la concepción, cualquier intervención que cause sufrimiento fetal es incompatible con los principios de no maleficencia y beneficencia. El contraste con la prohibición de KCl en animales destaca una desconexión ética alarmante”, enfatizó el experto.

Herrera Fragoso destacó que la biología confirma que la vida humana comienza con la fecundación. Desde un enfoque ético; negar protección al feto es discriminar una etapa de la vida.

También se debe considerar que avances médicos, como la cirugía fetal, reconocen al feto como paciente. Este reconocimiento refuerza la necesidad de tratarlo con la misma dignidad y cuidado que a cualquier ser humano; advirtió.

Vivimos en una sociedad cada vez más individualista, donde la autonomía personal predomina sobre los valores comunitarios.

Esta tendencia erosiona principios esenciales como la solidaridad y la responsabilidad colectiva.

“Es preocupante que la vida en desarrollo sea invisibilizada bajo la primacía de la autonomía, lo que nos lleva a ignorar la dignidad inherente del feto”, reflexionó.

Desde su punto de vista dijo que en nuestro país se deben ajustar las políticas a los avances científicos y éticos.

Esto incluye garantizar apoyo a las mujeres para que puedan tomar decisiones informadas y garantizar condiciones seguras para los embarazos. Es fundamental no sacrificar la dignidad del ser en gestación en aras de la conveniencia.

¿Qué acciones educativas pueden fomentar una mayor valoración de la vida?

El especialista añadió que es vital incorporar la bioética en la educación médica y en el discurso público. Campañas que sensibilicen y subrayen la importancia de la vida en todas sus etapas, así como redes de apoyo sólidas, pueden transformar la percepción social y promover un enfoque más humano y ético, concluyó el Dr. Herrera Fragoso.

ARH

Ciudad de México.- En el primer año de gobierno de Clara Brugada, el presupuesto destinado al Seguro de Desempleo de la Ciudad de México alcanzará apenas los 100 millones de pesos, el monto más bajo registrado desde 2019.  

Lo que significa que solo nueve mil 50 capitalinos podrán acceder a este apoyo, cifra significativamente inferior a los 52 mil 443 beneficiarios que recibieron el subsidio en 2017, cuando el programa contaba con un presupuesto de 580 millones de pesos. 

Según las Reglas de Operación publicadas recientemente por la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, el programa busca cubrir únicamente el 5.33% de la población desempleada con experiencia laboral. 

Esta proporción es 20 puntos porcentuales menor que la de 2019, cuando se aspiraba a atender al 25 % de los desocupados. 

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Las autoridades explicaron que el ajuste presupuestal responde a la reasignación de recursos hacia cinco nuevos programas sociales universales, como “Desde la Cuna”, que benefician a la primera infancia; Mercomuna, que otorga vales de despensa; y pensiones para personas de 57 a 64 años.  

Estos programas forman parte de una estrategia para consolidar a la Ciudad de México como la entidad con la red de protección social más amplia del país. 

En 2025, el Seguro de Desempleo ofrecerá un apoyo mensual de tres mil pesos por hasta tres meses, priorizando a las mujeres en el reconocimiento de las barreras que enfrentan en el mercado laboral.  

Además, el gobierno capitalino anunció la creación de la Agencia Pública de Empleo, que tendrá módulos en las 16 alcaldías para conectar a trabajadores. 

A pesar de las iniciativas, el reducido presupuesto y la baja cobertura del programa han generado preocupaciones entre expertos y ciudadanos, quienes advierten sobre la creciente vulnerabilidad de las personas sin empleo en la capital.  

Según cifras del INEGI, hasta el tercer trimestre de 2024 había 169 mil 478 personas desocupadas con experiencia laboral en la ciudad, lo que deja sin cobertura al 94.67 % de esta población. 

ARH

CDMX.- En México, cumplir 50 años puede ser más que un hito de madurez y experiencia; para muchos, es una condena laboral. En un mercado que prioriza la juventud sobre la trayectoria, la discriminación por edad se convierte en una barrera que millones de trabajadores enfrentan en silencio, sin oportunidades de empleo digno ni reconocimiento a su valiosa experiencia. 

Un informe de la Fundación ManpowerGroup evidencia la gravedad del problema: ocho de cada diez candidatos mayores de 50 años son rechazados al buscar empleo.  

Para ellos, el tiempo no es un aliado, sino un factor de exclusión que comienza a los 40 y se acentúa en los siguientes años. 

Las empresas suelen justificar el rechazo señalando que los adultos mayores carecen de habilidades tecnológicas, como el manejo de inteligencia artificial, redes sociales o aplicaciones.  

Sin embargo, estas percepciones suelen basarse en mitos más que en realidades.  

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La falta de formación continua y la discriminación estructural agravan el problema, impidiendo que muchos trabajadores mantengan sus competencias actualizadas. 

Por su parte, Héctor Márquez Pitol, director de AMITAI, señala que el 43% de los candidatos mayores asegura haber sido descartado por estar “sobrecalificado”.  

En otros casos, las empresas rechazan sus aplicaciones bajo el argumento de que sus expectativas salariales son excesivas. 

Esta realidad refleja un problema sistémico: no es la falta de talento, sino la preferencia por la juventud lo que excluye a los mayores.  

En sectores como comercio, manufactura y tecnología, los trabajos suponen que la edad es sinónimo de rigidez, incapacidad de adaptación y menor productividad. 

El costo humano de la exclusión laboral. 

Más allá de las cifras, las consecuencias de la “muerte laboral” son devastadoras. El 73% de los trabajadores mayores reporta haber sido ignorado para ascensos debido a su edad. Para muchos, esto implica aceptar empleos informales o mal remunerados, lo que contribuye a la pobreza en la vejez. 

Además, la exclusión laboral tiene un impacto profundo en la salud mental. Sentimientos de ansiedad, depresión y baja autoestima son comunes entre quienes ven sus años de esfuerzo desvalorizados por prejuicios injustos. 

La discriminación por edad no solo es injusta, también es una pérdida para las empresas y la sociedad. Los trabajadores mayores traen consigo experiencia, compromiso y una perspectiva que puede enriquecer cualquier organización. 

Combatir esta problemática exige un cambio cultural y estructural.  

La capacitación continua, la eliminación de prejuicios en los procesos de reclutamiento y políticas laborales inclusivas son esenciales para garantizar que la edad no sea una sentencia de invisibilidad. 

ARH

Ciudad de México.- Un método de fraude cibernético ha comenzado a causar alarma en la CDMX: el “QRishing” , una práctica que manipula códigos QR para robar información personal y extorsionar a las víctimas.  

Esta modalidad ha sido detectada principalmente en bares y restaurantes de alta plusvalía en colonias como Roma, Condesa y Polanco, aprovechando la digitalización de menús implementada durante la pandemia de COVID-19. 

¿Cómo opera? 

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Los delincuentes sustituyen los códigos QR originales de los establecimientos con etiquetas fraudulentas que redirigen a sitios maliciosos.  

Según Humberto Morgan, vicepresidente del Observatorio de Seguridad Ciudadana, al escanear el código falso, las víctimas son llevadas a una página que roba datos sensibles o compromete sus cuentas de redes sociales y WhatsApp. 

Así mismo, en algunos casos, los estafadores simulan tener secuestrada a la víctima y exigen dinero a sus familiares mediante extorsión. 

Además, Morgan aconsejó solicitar cartas físicas del menú o verificar que la página abierta tras escanear el código pertenezca al establecimiento. Si se detecta un código QR alterado, debe retirarse y notificarse al personal del lugar para prevenir más casos. 

Aumento de extorsiones en México. 

El Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública reportó que entre 2020 y 2024 se registraron 46,896 casos de extorsión en el país. La Ciudad de México registró 2,143 casos en ese período, siendo 2021 el año más crítico. 

ARH