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Negocios

Redefiniendo la cultura de trabajo: Twitter México

Twitter México habló sobre el impacto del trabajo en casa #HomeOffice

Freya Mendoza

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Ciudad de México.- Twitter México realizó la charla sobre el impacto del trabajo en casa, el futuro de las empresas y sus colaboradores.

Para esta empresa, la descentralización (trabajar donde prefieran) se viene hablando desde hace 2 años.

Pero como ha sido para el resto de las empresas, la pandemia aceleró la toma de esta decisión, dijo Francisco Jimenez, director de marketing para Twitter.

Explicó que están aprendiendo a mantener un balance para el home office, además adoptando herramientas como el apoyo emocional entre los trabajadores, para hablar de cómo sobrellevar la pandemia.

Para Raul Bribiesca, vicepresidente de recursos humanos de PepsiCo Latinoamérica, el sentido de comunidad es la prioridad número uno, así como la seguridad y la solidaridad.

Compartió que PepsiCo Latam, ha donado 6.7 millones de dólares a 15 países de Latinoamérica, y a su vez les han brindado mucha comunicación, para guiar y educar a los equipos en materia de seguridad y nuevas formas de trabajo.

“Para juntos co-crear el futuro del trabajo”.

En PepsiCo han descubierto que se pueden hacer muchas cosas, de manera virtual, y debido a esto pueden ser más flexibles, ágiles y creativos como líderes en las empresas”, aportó Bribiesca.

El CEO de Havas Group, Xepus Ginebra, habló sobre la propuesta “color de rosa”, que es la charla sobre optimismo, conexión y trabajo, que realizan con sus empleados. La propuesta hace alusión al color rosa que usa el sacerdote de la iglesia católica, en el último domingo de la cuaresma, a fin de recordar que esto va a acabar. 

Esto va a acabar, pero traerá nuevas formas de trabajo.

Agregó que el trabajo es una gran fuente de salud mental y física, y que en esta crisis han aprendido a devolverle más a la sociedad, así como a sus familias y al equipo de trabajo.

Nadie tiene una fórmula exacta, todos están aprendiendo y mejorando los procesos, lo cierto es que el Home Office llegó para quedarse, dijo Ale Ballesteros directora de la Agencia Anónimo.

El trabajo en casa aporta muchos beneficios, tanto a las empresas como a las personas, pero hay que saber equilibrar, respetar el tiempo de los trabajadores y equilibrar nuestras funciones, de trabajo y de familia.

Tanto Havas como PepsiCO, mencionaron que realizan encuestas semanales, para medir el estado emocional y físico de la gente, se han dado cuenta que cuando baja el trabajo sube la ansiedad.

Destacaron que el número de horas frente a una pantalla se incrementó, y que las personas se están perdiendo la parte social, que era tan importante. Por tanto ven necesario dosificar el tiempo



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Negocios

Coparmex ofrece apoyo de la IP para acelerar vacunación

Freya Mendoza

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Nuevo pdte Coparmex - José Medina Mora Icaza

Ciudad de México.- La Coparmex pidió al Gobierno Federal permitir la participación de la IP en las estrategias de vacunación contra Covid-19.

El nuevo presidente de la Coparmex Nacional, José Medina Mora Icaza, propuso 5 acciones a implementar en el 2021. Entre las cuales refrenda el trabajo y la comunicación de los privados con el gobierno.

En la propuesta plantean detonar el gasto público y la inversión.

Es momento de impulsar la inversión pública diversificada y productiva. Pues los recursos nacionales pudieran resultar insuficientes. Y para no recurrir a mayor endeudamiento, debe buscarse que México regrese a la lista de los 25 países más atractivos a la inversión extranjera.  

También aumentar los apoyos al empleo con enfoque en las MiPyMEs y sectores más afectados. Esto implica flexibilizar la política fiscal y emprender acciones agresivas a favor de la liquidez en las empresas de micro, pequeño y mediano tamaño.

Debe buscarse que México regrese a la lista de los 25 países más atractivos a la inversión extranjera

Por último proponen que se debe replantear la estrategia energética actual. Pues mientras el mundo acelera su paso hacia la generación de energías renovables, México no puede ir en sentido inverso.

A su vez, debe repensarse la forma en la que se invierte en PEMEX, para enfocar sus recursos en áreas de negocio rentables y así darle viabilidad y eliminar los riesgos que pone al crédito soberano.

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Negocios

Reparto de utilidades atora negociaciones con IP sobre outsourcing

José Vilchis Guerrero

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Reparto de utilidades atora negociaciones con IP sobre outsourcing
Foto Cuartoscuro

Ciudad de México.— Uno de los obstáculos que impide llegar al consenso en el análisis de la iniciativa de ley para regular la subcontratación, que se conoce como outsourcing, es el tema del reparto de utilidades, porque hay empresas que tienen muchas utilidades y pocos empleados, por lo que tras el reparto les toca menos a los accionistas.

Por tal motivo los empresarios piden que se legisle al respecto para regularizar esta parte del reparto de utilidades en el próximo periodo ordinario de sesiones, que se reanudará a mediados de febrero.

El presidente Andrés Manuel López Obrador dijo que se restablecerán las mesas de diálogo entre el sector empresarial y obrero para lograr un acuerdo sobre el reparto de utilidades; pues los empresarios no están de acuerdo en este punto.

Sobre el reparto de utilidades quiere el sector empresarial que se reglamente y piden condiciones especiales para algunas empresas que tienen muchas utilidades y pocos empleados, por lo que percibirían menos los accionistas. Ya hay una fórmula, pero no hay acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Durante la conferencia de prensa en Palacio Nacional, López Obrador apuntó que el proceso de diálogo está a cargo de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, y se retomará cuando cambie el color del semáforo epidemiológico en rojo de la Ciudad de México.

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Comentó que en lo general el sector empresarial respalda la iniciativa de reforma sobre el outsourcing, sin embargo, están planteando que el reparto de utilidades se reglamente.

“La iniciativa que presentamos sobre el outsourcing, la subcontratación, está consensada, está aprobada desde luego por el sector obrero y también en lo general está aprobada por el sector empresarial, lo que quedó pendiente es lo relacionado al reparto de utilidades, que está contemplado en la Constitución, que es un derecho, una conquista de los trabajadores, pero el sector empresarial quiere que se reglamente”.

Según la versión presidencial, los empresarios sostienen sus puntos de vista en estos aspectos y que pese a que ya se tiene una fórmula establecida para el reparto de utilidades no hay acuerdo entre los sectores obrero y empresarial.

“Por eso se decidió no aprobar la iniciativa, lo pidieron, lo solicitaron los del sector empresarial y hacer mesas para llegar a un acuerdo entre el sector obrero y el sector empresarial, entonces es lo que vamos a esperar, convocar a esas mesas, estamos esperando que pase un poco el tiempo, por la situación del semáforo en la ciudad”.

Confió el mandatario que se llegará a un acuerdo en una consulta con integrantes del sector obrero y empresarial; y que todavía hay tiempo para llegar a este acuerdo, pues las sesiones del Congreso se reanudarán el 15 de febrero.

Destacó que se trata de un tema que le importa mucho a su gobierno ya que es atípico de que en diciembre se despida a los trabajadores para no pagarles aguinaldo.

ebv

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