Nacional
Licencia de paternidad más justa: el llamado de los padres
Los cinco días de licencia de paternidad no son suficientes, dicen los padres
Ciudad de México. — En México, los padres trabajadores tienen derecho a una licencia de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un hijo.
Este derecho, está garantizado por Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 132 fracción XXVII Bis. Sin embargo, el tiempo está lejos de garantizar el bienestar y convivencia sana de los padres con sus hijos recién nacidos.
El viernes 30 de mayo, llegó a este mundo a “Daniela” hija de “Fernanda” y “Andrés” (se resguarda su identidad a petición del entrevistado), quien no ha podido cuidar ni disfrutar a su familia como quisiera.
Si bien en su sitio de trabajo (una paraestatal) se respetó su derecho a la licencia de paternidad, considera que el tiempo es muy poco para cumplir con su hogar.
“Físicamente estás en el trabajo, pero la cabeza la tienes este cuidando a tu familia. Hay estudios como el Tamiz o trámites como llevarla al Registro Civil, que requieren tiempo que no se tiene”.
Pese a que cuentan con su círculo de apoyo, el deseo de “Andrés” es estar con su mujer e hija.
“emocionalmente también te resta porque se agradece que la familia como tú dices un círculo de ayuda y te atiendan la mano, pero no es lo mismo, le quita emotividad a esta etapa no estar”.
Iniciativas congeladas para ampliar la licencia de paternidad
Desde 2021, se presentaron diversas propuestas para ampliar el permiso de paternidad en México.
La diputada Claudia Reséndiz propuso añadir quince días hábiles por paternidad.
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Mauricio Cantú, diputado de Morena, planteó llevarlo hasta siete semanas, además de priorizar modalidad a distancia para padres y madres.
En el Senado, la senadora Alejandra Reynoso impulsó un permiso de treinta días con goce de sueldo.
En diciembre de 2023, la Cámara de Diputados aprobó un dictamen para ampliar la licencia de paternidad de cinco a veinte días hábiles.
El dictamen pasó al Senado, pero aún espera discusión en el pleno.
Además, en mayo de 2025, el Congreso de la Ciudad de México aprobó un dictamen para elevar el permiso a 45 días naturales tras nacimiento o adopción.
En ese sentido, “Andrés” pidió a los legisladores por medio de Siete24 Noticias que retomen estas iniciativas para ampliarla a un lapso más justo y útil.
“Estaría bien que las descongelaran, que pusieran otra vez en marcha las iniciativas para que pudiéramos tener un poco más de días, para disfrutar a nuestro bebé y echarle la mano en nuestra pareja que le hace falta, porque si un bebé recién nacido demanda mucha atención. Entonces si se le agradecería a los políticos que retomaran las iniciativas”, dijo.
Afirmó, que esto podría ser benéfico para la sociedad, por el rol tan importante que tiene la familia en México.
Cabe mencionar que las naciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de la cual México forma parte, promedian 4.8 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo.
“Quiero vivir los primeros momentos de mi hija”
La paternidad temprana fortalece el vínculo afectivo entre padre e hijo. UNICEF destacó que ese contacto reduce el estrés materno y desarrolla vínculos emocionales saludables.
La presencia activa del padre favorece el descanso y bienestar de la madre y promueve la corresponsabilidad familiar.
Además, según estudios, las empresas con mejores políticas de paternidad reportan empleados más motivados y mayor retención laboral.
Vincularse desde los primeros días impacta el desarrollo del bebé. Organismos de salud resaltan beneficios a largo plazo en desarrollo cognitivo y emocional.
En ese sentido, hombres como “Andrés” quieren y desean vivir los primeros días con sus hijos y esposas de una manera más amplia, lo que podría facilitarse con una licencia de paternidad más amplia.
“Al ser un tiempo tan corto (te pierdes) algunos momentos. Es una recién nacida y quieres vivir esos momentos especiales. Cuando empiezan a hacer sus primeros gestos cuando empiezan a hacer pucheritos, que ya le hace ojitos a la mamá y demás. Sí te los enseñan en el celular, pero a mí me gustaría estar ahí con mi hija”, finalizó el joven que vive sus primeros días como padre.
JAHA
Ciudad de México.- La economía informal vuelve a ganar terreno en México y refleja el esfuerzo diario de millones de personas. En 2024 aportó 25.4 por ciento del PIB, informó el INEGI.
Ese avance significó 0.7 puntos porcentuales más que en 2023. Detrás del dato aparecieron historias de subsistencia, ingenio y trabajo sin protección.
Más de la mitad de la población ocupada, 54.4 por ciento, trabajó en condiciones de informalidad. Desde ahí generó una parte clave de la actividad económica.
En contraste, el sector formal aportó 74.6 por ciento del PIB y concentró solo 45.6 por ciento del empleo, según el instituto.
El comercio al por menor se mantuvo como el motor principal de la economía informal. Su participación pasó de 28.9 a 29.0 por ciento.
Por su parte el sector construcción mostró un repunte relevante. Subió de 14.7 a 15.6 por ciento del total informal.
Otros servicios también crecieron. Pasaron de 6.1 a 6.4 por ciento, de acuerdo con el reporte.
El transporte, correos y almacenamiento avanzaron de forma moderada durante el año. El movimiento acompañó la dinámica urbana y regional.
No todos los sectores crecieron. El agro redujo su participación, al igual que las manufacturas y el comercio al por mayor.
Dentro de la economía informal, el sector aportó 14.5 por ciento del PIB. Ahí se ubicaron negocios familiares sin registro fiscal ni seguridad social.
La construcción creció dentro de ese grupo. Junto con el comercio al menudeo concentró 69 por ciento de la actividad.
Las Otras Modalidades de Informalidad representaron 10.9 por ciento del PIB. Incluyeron empleos sin prestaciones, incluso en empresas formales.
La informalidad sostiene ingresos y empleo en contextos adversos. También muestra límites estructurales para el crecimiento del país.
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El análisis de México Cómo Vamos explicó que la informalidad se asoció con menor productividad laboral. Los negocios operaron con tecnología limitada y poco capital.
El estudio señaló una base fiscal reducida. Menos empresas contribuyeron, lo que presionó las finanzas públicas y los servicios.
También identificó menor acceso a seguridad social. Millones trabajaron sin salud, pensión o protección ante riesgos.
La informalidad limita el acceso al crédito. Muchos negocios crecieron lento por falta de financiamiento formal.
Estos factores, según el observatorio, frenaron la inversión y la innovación. El crecimiento resultó más corto y desigual.
La informalidad sigue siendo el escape para millones de familias. Representa trabajo, dignidad y esfuerzo cotidiano.
Al mismo tiempo, plantea un reto público persistente. Los datos reflexionan a fortalecer la transición hacia empleos con derechos, para el beneficio de la economía nacional y los derechos de las personas que se emplean dentro del mercado laboral formal.
ARH
Ciudad de México.- El trabajo digno empieza por el cuerpo. La Ley Silla entra en una nueva etapa y coloca el descanso como un derecho laboral visible.
Por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), informó que la revisión del cumplimiento de la Ley Silla formará parte del Programa Anual de Inspección 2026.
Además, la dependencia explicó que el objetivo es acompañar a los centros de trabajo en la correcta implementación del nuevo marco normativo.
La medida busca proteger la salud de personas que laboran de pie durante largas jornadas.
Asimismo, autoridades laborales subrayaron que el cambio promueve condiciones más humanas sin afectar la productividad.
¿Qué establece la Ley Silla?
La Ley Silla obliga a los patrones a proporcionar sillas con respaldo a quienes realizan actividades de pie.
Las sillas deben ubicarse en el propio puesto de trabajo para permitir alternar entre estar de pie y sentarse.
Esta disposición aplica en comercios, fábricas, servicios y cualquier centro laboral con tareas prolongadas en bipedestación.
El objetivo es reducir riesgos físicos asociados a jornadas extensas sin pausas adecuadas.
Cuando la naturaleza del trabajo impide colocar una silla en el puesto, la norma establece una alternativa clara.
El patrón debe habilitar un área cercana con sillas con respaldo.
Además, debe acordar con las personas trabajadoras pausas para sentarse y definir su duración.
La autoridad busca garantizar descansos reales y efectivos, no simulaciones administrativas.
Actualizar reglas internas, una obligación vigente
Desde el pasado 15 de diciembre, los centros de trabajo deben actualizar su Reglamento Interior de Trabajo.
La modificación es obligatoria y forma parte del cumplimiento de la Ley Silla.
El reglamento debe incorporar factores de riesgo para personas trabajadoras en bipedestación.
También debe incluir pausas durante la jornada laboral.
Otro punto clave es definir la ubicación y disponibilidad de sillas con respaldo.
Estas precisiones buscan dar claridad operativa y evitar interpretaciones discrecionales.
La Secretaría del Trabajo destacó que estas medidas fortalecen la prevención y la cultura del cuidado laboral.
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El enfoque prioriza el bienestar sin confrontar a empleadores y trabajadores.
Permanecer de pie por periodos prolongados genera afectaciones físicas acumulativas.
Dolores musculares, fatiga y problemas circulatorios forman parte de los riesgos documentados.
La Ley Silla reconoce estas realidades y responde con una solución concreta.
El descanso se integra a la jornada como parte del derecho al trabajo digno.
El acompañamiento institucional busca facilitar la adaptación progresiva de los centros laborales.
Estudios en salud laboral documentaron que la bipedestación continua genera fatiga muscular progresiva y sobrecarga en rodillas y caderas.
La evidencia científica también señaló consecuencias circulatorias derivadas de estar de pie por largos lapsos.
Investigaciones identificaron acumulación de líquidos en piernas y pies al final de la jornada, así como sensación de pesadez e inflamación.
Especialistas en ergonomía advirtieron que la postura estática prolongada limita el flujo sanguíneo hacia músculos y articulaciones.
La falta de movimiento reduce la oxigenación de los tejidos y acelera el desgaste articular.
La autoridad laboral insiste en el diálogo y la corresponsabilidad.
Multas por incumplimiento
El incumplimiento de la Ley Silla puede generar sanciones económicas.
Las multas pueden alcanzar hasta dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización.
La Ley Federal del Trabajo establece estas sanciones en el apartado de Responsabilidades y Sanciones.
El marco legal refuerza la seriedad del derecho al descanso.
La inspección laboral no solo sanciona.
También orienta, previene y fortalece entornos laborales más humanos.
La Ley Silla marca un paso hacia una cultura laboral que cuida a las personas.
El descanso deja de ser un privilegio y se reconoce como parte esencial del trabajo.
ARH
Ciudad de México.— Especialistas y legisladores coincidieron en la necesidad de analizar la migración desde una perspectiva de derechos humanos; así como los efectos directos en el desarrollo económico, social y cultural de México y Estados Unidos y no como un problema público.
Contribución económica de los migrantes
En 2024, la actividad laboral de mexicanos en Estados Unidos generó una aportación estimada de 781 mil millones de dólares al Producto Interno Bruto de ese país. De corresponder a una economía independiente, esta cifra la colocaría como la décima más grande a nivel global.
Durante el mismo periodo, las remesas enviadas a México alcanzaron 64 mil 745 millones de dólares. Estos recursos se reflejaron en el gasto cotidiano de millones de hogares en rubros como alimentación, vivienda y educación.
Nacionalidad y derechos de origen
La senadora Amalia García Medina, de Movimiento Ciudadano, sostuvo que la migración forma parte de la agenda de derechos humanos en México. Recordó la reforma constitucional que establece la adquisición de la nacionalidad mexicana para cualquier hija o hijo de madre o padre mexicano, independientemente del país de nacimiento.
Esta disposición mantiene el vínculo jurídico entre el Estado mexicano y las personas nacidas en el extranjero de ascendencia mexicana.
Participación política de mexicanos en el exterior
Ximena Bustamante, directora del Undocumented Women’s Fund, señaló que solo una proporción reducida de los más de 40 millones de mexicanos que viven en Estados Unidos participó en el proceso electoral de 2024. Esta situación mantiene pendiente el ejercicio pleno del voto desde el extranjero.
Entre los factores identificados se encuentran la ausencia de una circunscripción electoral específica, las restricciones para realizar campañas fuera del país y la falta de infraestructura suficiente para la expedición de credenciales. Estas condiciones limitan el alcance del voto efectivo de esta población.
Realidad presente
La presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo Juárez, afirmó que la migración debe entenderse como una realidad presente en la vida nacional, con aportaciones en distintos ámbitos. Reconoció que los migrantes han enfrentado un entorno marcado por políticas restrictivas y discursos que buscan estigmatizarlas.
Indicó que los mexicanos en el exterior sostienen a sus familias en el país de origen y participan de manera constante en la actividad económica, aun cuando residen fuera del territorio nacional.
Enfoque legislativo sobre movilidad humana
Por su parte, la senadora Karina Isabel Ruiz Ruiz expuso que México debe asumir una postura de respeto a la movilidad y considerar la migración como un factor que incide en el desarrollo de las naciones. Por ello, llamó a evitar la criminalización de quienes migran.
En este contexto, durante 2025 se han presentado en el Senado de la República 14 iniciativas relacionadas con los derechos humanos y constitucionales de mexicanos en el exterior, el acceso a programas sociales para personas que radican fuera del país, el fortalecimiento de la atención consular y la reducción del impuesto aplicado a las remesas enviadas por connacionales.
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ebv
Ciudad de México.- La Conferencia del Episcopado Mexicano (CEM) difundió su Mensaje de Navidad y Año Nuevo 2026, en el que hizo un llamado a la esperanza, la unidad y la reconciliación social, al señalar que México necesita reconstruir su tejido comunitario desde la fe, la familia y el compromiso con el bien común.
Bajo el lema “Del pesebre a la esperanza”, los obispos de México afirmaron que la Navidad invita a mirar la realidad nacional desde el nacimiento de Cristo.
Que se hace cercano para sanar las heridas provocadas por la discordia, la violencia y la falta de fraternidad.
En su mensaje, la CEM subrayó que la familia es el espacio donde Dios eligió hacerse presente, destacando el testimonio de José, María y Jesús como modelo de amor, protección de la vida y fe cotidiana.
En este sentido, retomaron palabras del Papa León XIV, quien pidió fortalecer a las familias para que cada hogar sea una escuela de fe.
Los obispos también resaltaron la figura de María de Guadalupe como símbolo de esperanza para México y América.
Además de recordar que su mensaje sigue vigente ante los conflictos, injusticias y sufrimientos actuales.
Señalaron que su presencia impulsa a vivir el Evangelio y a construir una sociedad más solidaria.
De cara al V Centenario del Acontecimiento Guadalupano en 2031, la CEM convocó a preparar este Jubileo con una renovación de la fe y la reconstrucción del tejido social.
En especial, entre los jóvenes, a quienes exhortaron a mantenerse firmes frente a amenazas como el crimen organizado y las adicciones.
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Finalmente, indicaron que 2026 será el Año de la Esperanza
Esto, al conmemorarse el centenario del testimonio de los mártires que proclamaron “¡Viva Cristo Rey!”, cuyo legado —afirmaron— debe traducirse hoy en acciones por la paz, la justicia y la reconciliación nacional.
La CEM concluyó deseando una Feliz Navidad y un bendecido Año Nuevo 2026, e invitó a las familias mexicanas a caminar juntas en la construcción de un país donde prevalezcan la fe, el amor y la esperanza.
ARH
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