Tanto en Europa como en Estados Unidos, la telemedicina y la salud digital están ganando terreno de forma acelerada. Transformando la manera en que se brinda y se recibe atención médica. Esta tendencia se ve impulsada por diversos factores, como el envejecimiento de la población, el aumento de los costes sanitarios y la creciente adopción de tecnologías digitales.
La clave para entender el impacto de la salud digital y la telemedicina es observar ejemplos concretos que ilustren cómo estas tecnologías están modificando el panorama de la atención médica. Aunque su adopción es generalizada en toda la población, su impacto se percibe de manera más notable en el ámbito corporativo y profesional. Donde la calidad de la atención médica puede influir significativamente en la motivación de los empleados. Así como en las ganancias y productividad de las empresas.
Docline, un claro ejemplo de la aplicación del concepto de salud digital
Cuando se habla de salud digital, ya sea en Estados Unidos, en España o en cualquier otro lugar. Se hace referencia a cómo el papel de las nuevas tecnologías permiten una mejora en la calidad de la atención, en la inmediatez para que esta se produzca y, por encima de todo, en la practicidad y la eficiencia para que el paciente se encuentre con las soluciones que buscaba.
Por eso, uno de los claros ejemplos de la aplicación de las nuevas tecnologías y de la telemedicina en particular es Docline. Una plataforma española dirigida mayormente a empresas. Donde los empleados de corporaciones pueden acceder a médicos de hasta más de 20 especialidades distintas, recibir consultas por videollamada de forma instantánea, sin listas ni esperas, además a través de la misma plataforma pueden obtener recetas médicas en España.
Docline es una plataforma líder en el ámbito de la telemedicina y particularmente, de cómo las empresas pueden beneficiarse de la aplicación de la salud digital a un plan general de atención a la salud y al bienestar de sus empleados. Esto último, fundamental para garantizar la felicidad del trabajador y la productividad a mediano y largo plazo.
La telemedicina y su incorporación dentro de un plan de bienestar corporativo
El Bienestar corporativo o wellness corporativo es un plan de acciones que tienen las empresas y que son su norma de actuación para garantizar el bienestar de cada uno de los trabajadores de la empresa en lo físico, mental, emocional y social. La finalidad del wellness corporativo es mejorar la salud de los empleados, aumentar su satisfacción laboral, atraer y retener el talento y finalmente, aumentar la productividad.
No en vano las empresas que son líderes en su nicho, sea en Estados Unidos, en España y en otros países. Suelen tener ejemplos claros de cómo aplican programas o actividades concretas para que el bienestar de sus empleados no decaiga. Desde actividades físicas, horarios flexibles, políticas de conciliación y hasta programas de alimentación saludable.
Sin embargo, la telemedicina también puede hacer que el wellness corporativo sea mejor percibido por los trabajadores. En España, se estima que un trabajador puede perder entre 10 y 20 días de trabajo por año por razones de salud. De esos días, muchos tienen que ver más por tardar en encontrar soluciones y a un especialista adecuado. Con plataformas como Docline, por citar un caso concreto, la inmediatez en la atención, la atención preventiva y las soluciones a medida pueden hacer no solo que el bienestar corporativo se aplique de forma correcta y en el momento justo. Sino que puede hacer que los empleados se sientan más seguros y felices dentro del grupo de trabajo al que pertenecen.
Telemedicina y Salud Digital, pilares para el Futuro Laboral y Médico
La telemedicina y la salud digital están redefiniendo no solo la forma en que se accede a los servicios médicos en Europa y Estados Unidos. Sino que también están estableciendo nuevos estándares para la atención de la salud en ambientes corporativos y profesionales. Con plataformas como Docline, las empresas están descubriendo formas innovadoras de integrar la atención médica inmediata y personalizada en sus planes de bienestar corporativo, lo que resulta en una fuerza laboral más satisfecha y productiva.
Este modelo de atención no solo optimiza los tiempos de respuesta en el tratamiento de enfermedades y afecciones. Sino que también fomenta un entorno laboral más motivador y saludable. Donde los empleados sienten el respaldo continuo de sus empleadores en aspectos críticos de su bienestar. La telemedicina se consolida así como una herramienta fundamental para mejorar la calidad de vida laboral y personal. Garantizando un futuro donde la tecnología y la salud van de la mano hacia la excelencia operativa y humana.
La Telemedicina en México, un Horizonte de Oportunidades
En México, la telemedicina está emergiendo como una solución vital para enfrentar los desafíos de un sistema de salud. Presionado tanto por la geografía extensa del país como por las desigualdades en el acceso a servicios médicos. Aunque el país ha visto un incremento en la adopción de tecnologías digitales en la atención médica, aún está en las etapas iniciales comparado con regiones como Europa y Estados Unidos. Sin embargo, el potencial para transformar la atención médica es significativo.
La integración de la telemedicina en los sistemas de salud mexicanos puede mejorar la eficiencia, reducir costos y, lo más importante, ampliar el acceso a servicios de calidad en áreas remotas o marginadas. Además, puede ser una herramienta estratégica para las empresas que buscan mejorar el bienestar de sus empleados. Aumentando la satisfacción y la retención del talento, y promoviendo un ambiente laboral más saludable.
Este avance tecnológico representa una oportunidad para que México no solo mejore sus estándares de atención médica. Sino que también adopte un enfoque más preventivo y personalizado en la salud. Estableciendo las bases para un futuro donde la medicina sea accesible para todos, independientemente de su ubicación o su situación económica.
Ciudad de México.— El Consejo General del Instituto Nacional Electoral (INE) determinó, mediante sorteo, que los meses de febrero y mayo servirán como base para la insaculación de los ciudadanos que integrarán las Mesas Directivas de Casilla durante los Procesos Electorales Locales (PEL) 2024-2025 y el Proceso Electoral Extraordinario del Poder Judicial de la Federación (PEEPJF) 2024-2025.
En el sorteo, se excluyeron los meses de marzo y abril, que fueron utilizados en el proceso electoral 2023-2024 para seleccionar a los ciudadanos que fungieron como funcionarios de casilla.
📸 #GaleríaINE | Febrero y mayo serán los meses tomados como base para el sorteo de la ciudadanía que integrará las Mesas Directivas de Casilla en las #Elecciones2025MX y en el Proceso Electoral Extraordinario del Poder Judicial. pic.twitter.com/4c3fwMOKci
Las personas nacidas en febrero y mayo podrán ser convocadas por el INE para participar como funcionarios de mesas directivas de casilla en las elecciones locales de Durango y Veracruz, así como en la primera elección de jueces, magistrados y ministros en México, programada para el 1 de junio de 2025.
Mediante sorteo, febrero es el mes elegido para que, junto con el mes de mayo, se tomen como base para la selección de la ciudadanía que integrará las mesas directivas de casilla para las elecciones locales de ayuntamientos en Durango y Veracruz el 1 de junio de 2025. pic.twitter.com/QQ7JW1iGOy
Claudia Arlett Espino, secretaria ejecutiva del INE, explicó que los nacidos en febrero tendrán prioridad en este proceso, mientras que mayo servirá como base complementaria. Además, señaló que el INE realizará una segunda insaculación para determinar las letras de los apellidos de los ciudadanos que serán convocados.
En el marco de la reforma judicial aprobada en el Congreso de la Unión, las elecciones de junio de 2025 incluirán la designación de ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, magistrados y jueces.
Ciudad de México.— El pleno del Instituto Nacional Electoral (INE) aprobó que las Credenciales para Votar cuyo último día de vigencia es el 31 de diciembre de 2024, continúen vigentes hasta el día de la Jornada Electoral de las elecciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias que se celebren con motivo de los PEL 2024-2025.
Asimismo, que los registros de las personas ciudadanas cuyas Credenciales para Votar se encuentren en este supuesto, sean excluidas del Padrón Electoral y de la Lista Nominal de Electores el día siguiente a la celebración de las jornadas electorales respectivas.
Con corte al 31 de octubre de 2024, el número de registros de ciudadanas y ciudadanos residentes en los estados con PEL el próximo año, cuyas credenciales tienen como último día de vigencia el 31 de diciembre de 2024, asciende a un total de 478 mil 405 (91 mil 204 en Durango y 387 mil 201 en Veracruz).
Ciudad de México.— El coordinador del Grupo Parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, advirtió que en la política se tiene que actuar con honestidad y rectitud, pese a que el político está sometido a vicisitudes, a intrigas palaciegas, a intrigas de su equipo y de la familia incluso, está sometido a golpes y elogios de los más cercanos que luego se convierten en detractores.
En ese sentido, Monreal Ávila sostuvo que cuando alguien amenaza con interponer una denuncia debe concretarla para que no quede mal frente a la población, y el denunciado debe exigir que se presente la denuncia, porque si son bases falsas o endebles queda en el escenario de la población que sí fue cierto, cuando fue producto de un mecanismo de maquinación o de invento por dañar la reputación de una persona.
“Esos son los grandes mensajes, por eso en la vida hay que resistir y por eso el que se dedica a la política es obligado ver estas obras, porque en el camino te vas a encontrar con todas ellas, incluso mentiras, insultos o reconocimientos y normalmente no debes dejar pendiente una mentira, una intriga o una acusación falsa, de eso habla el político y de eso habla Maquiavelo. No dejes abierto un expediente, tienes que cerrarlo”, aseveró.
Monreal Ávila indicó que el político tiene que exigir que se presente la denuncia y debe pedir, sí acuerdos, pero no pactos de impunidad. Sí acuerdos en beneficio de lo que se representa, pero no a cambio de impunidad, eso sería muy lamentable.
“Entonces hay que decir, presenta tus denuncias si tienes bases y que la autoridad aclare. No a la maquinación de delitos, no a la maniobra y construcción de argucias ilegales inexistentes, pero tampoco impunidad”.
Ciudad de México.— La diputada del PRI Ana Isabel González González impulsa una iniciativa con el objetivo de establecer protocolos de atención en caso de pérdida gestacional, perinatal o neonatal, con manejo clínico y acompañamiento psicoemocional y mental a la madre y al padre, en todo el Sistema Nacional de Salud.
La propuesta de reformas a las leyes General de Salud, del Seguro Social, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y Federal del Trabajo, plantea incluir la atención médica física y mental integral a la mujer durante el embarazo, el parto y el puerperio.
Señala que, en caso de pérdida perinatal o neonatal, la madre tendrá derecho a atención física y psicológica para vivir y superar su duelo y en esta etapa se le otorgará una licencia especial por posparto de seis meses, con el pago de salario íntegro, respetando en todo momento su dignidad como persona.
Se establecerán protocolos específicos de atención física y psicológica, así como acompañamiento y seguimiento al proceso de duelo de madres y padres de familia, en casos de muerte perinatal o neonatal, estipula.
Asimismo, se activarán los protocolos correspondientes para otorgar a la madre la información necesaria respecto a los bancos de leche humana que le permita la donación de leche materna, respetando en todo momento su voluntad y sus derechos humanos.
Se menciona que las causas más importantes de defunciones están relacionadas con la diabetes, el parto prematuro, la hipertensión, las infecciones maternas, el embarazo prolongado y el consumo del tabaquismo.
Refiere que datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (NEGI) señalan que en 2023 se registraron 23 mil 541 defunciones fetales, las cuales pertenecen a una tasa nacional de 67.5 por cada 100 mil mujeres de edad fértil.
Agrega que, del total de fallecimientos fetales, 81.7 por ciento fue antes del parto, 17.2 durante el parto. Las entidades que obtuvieron tasas más altas fueron San Luis Potosí con 92.8 por ciento, Durango 91.1 por ciento y Estado de México con 89 por ciento.
Negocioshace 2 días
