Ciudad de México.- A partir de 2026, miles de trabajadores del Estado podrán jubilarse antes de los 55 años, siempre que cumplan requisitos específicos de cotización y régimen.

El cambio quedó formalizado en un acuerdo del ISSSTE publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y marca un giro frente a la política de retrasar el retiro.

La medida no aplica a todos los trabajadores del país, sino a quienes cotizan, o cotizaron, bajo el régimen del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

El beneficio se activa por años de servicio, no solo por edad, lo que coloca el foco en la trayectoria laboral.

¿Quiénes pueden jubilarse antes de los 55 años?

El acuerdo del ISSSTE, publicado el 29 de diciembre de 2025 en el DOF, establece que podrán acceder a la pensión por jubilación anticipada los hombres con 30 años o más de cotización y las mujeres con al menos 28 años de aportaciones.

Además, los trabajadores deben encontrarse en el supuesto del Artículo Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE y no haber optado por los bonos de pensión. El documento aclara que la edad, por sí sola, no genera el derecho.

En el texto oficial, el organismo señala que el acuerdo “reconoce formalmente el derecho a una pensión jubilatoria justa y digna”, según se lee en el Artículo Primero del acuerdo publicado en el DOF el 29 de diciembre de 2025.

La edad de retiro bajará de forma gradual

Uno de los cambios centrales es que la edad mínima para jubilarse dejará de aumentar y comenzará a disminuir de forma progresiva a partir de 2026.

Para ese año, los hombres podrán retirarse desde los 58 años y las mujeres desde los 56.

La reducción continuará en los años siguientes hasta alcanzar un nuevo piso permanente.

Desde 2034 en adelante, la edad mínima será de 55 años para hombres y 53 para mujeres, siempre que se cumplan los años de cotización exigidos.

El propio acuerdo establece que se debe “aplicar la reducción gradual de la edad mínima de jubilación, conforme a la tabla publicada”, disposición incluida en el mismo documento del DOF fechado el 29 de diciembre de 2025.

Qué deben hacer las áreas del ISSSTE

El Artículo Segundo del acuerdo instruye a las áreas internas del instituto a operar el nuevo esquema de jubilación sin retrasos administrativos.

En ese punto, el texto indica que se deben realizar “las acciones necesarias para que las solicitudes de pensión por jubilación se otorguen bajo los nuevos criterios”, según el acuerdo oficial difundido en el DOF.

El documento entró en vigor el 30 de diciembre de 2025 y fue integrado por la Dirección Jurídica del ISSSTE en la Normateca Electrónica Institucional.

Mientras otros regímenes mantienen edades más altas, el ISSSTE fija una ruta legal y vigente hacia la jubilación anticipada para quienes cumplieron una vida laboral completa.

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GDH

Estado de México.- El Día de Reyes confirmó una vez más su peso social y económico en la entidad mexiquense, donde miles de familias comerciantes encontraron un respiro clave para iniciar el año con estabilidad.

La Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), informó que la celebración generó una derrama económica estimada en 2 mil 900 millones de pesos, resultado del consumo concentrado en juguetes, ropa y productos tradicionales.

Además reiteró que la fecha mantiene viva una tradición profundamente arraigada, mientras sostiene empleos y activa la economía en colonias, barrios y centros comerciales de los 125 municipios mexiquenses.

Las autoridades estimaron que los días 5 y 6 de enero registraron la mayor concentración de ventas del periodo.

Además, más de 358 mil establecimientos participaron en la dinámica comercial, desde pequeños negocios familiares hasta tiendas especializadas y mercados locales.

El gasto promedio estimado por niño o niña fue de 3 mil pesos, cifra que reflejó la prioridad de las familias por mantener la celebración.

Los principales productos vendidos fueron juguetes tradicionales, videojuegos, tabletas, consolas, ropa y calzado, de acuerdo con estimaciones oficiales.

Para muchos comerciantes, estas fechas representaron uno de los momentos más importantes del año, tras meses de ventas moderadas.

¿Por qué esta celebración importa a las familias comerciantes?

El Día de Reyes no solo movilizó consumo; también sostuvo negocios familiares que dependen de temporadas clave para cubrir rentas, salarios y proveedores.

En mercados populares y tiendas de barrio, las ventas permitieron recuperar inversiones realizadas desde noviembre, especialmente en juguetes y artículos infantiles.

La derrama económica tuvo un impacto directo en cadenas productivas locales, incluyendo transporte, almacenamiento y comercio minorista.

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Cada compra dijo la SEDECO fortaleció la economía comunitaria y ayudó a preservar empleos formales, especialmente en zonas urbanas con alta densidad comercial.

Para muchas familias comerciantes, la fecha ofreció continuidad financiera y la posibilidad de iniciar el año con mayor certidumbre.

Rosca de Reyes también activa a las panaderías

La tradición del Día de Reyes también impulsó a panaderías y negocios de repostería en todo el Estado de México.

La Rosca de Reyes de acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Económico, registra precios que oscilan entre 300 y 700 pesos, según tamaño, ingredientes y tipo de establecimiento.

Panaderías familiares reportaron alta demanda, lo que permite incrementar producción y empleo temporal durante la primera semana del año.

Este consumo fortalece negocios locales que conservan recetas tradicionales y vínculos comunitarios con sus clientes.

ARH

Ciudad de México.— Este 1 de enero de 2026 entraron en vigor ajustes de impuestos federales que impactarán el consumo cotidiano, el comercio exterior y diversos servicios públicos en el país.

Las medidas quedaron establecidas en reformas aprobadas por el Congreso de la Unión y publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), de acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

El paquete fiscal incluyó actualizaciones al Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS), incrementos arancelarios a importaciones provenientes de países sin tratado comercial y nuevas cuotas por derechos y trámites oficiales.

El gobierno federal señaló que los cambios buscaron fortalecer la recaudación y respaldar a la industria nacional, según comunicados de la SHCP.

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Especialistas fiscales consultados por organismos empresariales y académicos advirtieron que los ajustes impactaron precios finales al consumidor, principalmente en bienes de uso frecuente.

La legislación aplicó de manera general desde el primer día del año, conforme a la Ley de Ingresos de la Federación 2026.

IEPS y consumo cotidiano: impacto directo en productos de uso diario

Las modificaciones al IEPS, previstas en la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios, impactaron productos de consumo regular.

La ley estableció cuotas específicas por unidad, con efectos inmediatos en precios de venta.

Las bebidas azucaradas registraron un cobro de 3 pesos por litro, según el texto legal publicado en el DOF.

Por su parte, las bebidas con edulcorantes no calóricos quedaron gravadas con 1.50 pesos por litro, conforme al mismo ordenamiento.

Los sueros orales, incluidos productos de hidratación comercial, también pagan 3 pesos por litro.

El tabaco enfrenta un cobro de 0.8516 pesos por cigarro, además del porcentaje ad valorem ya vigente.

La ley fiscal incluyó un incremento de 67% en el IEPS aplicable a apuestas y sorteos, de acuerdo con la SHCP.

Estos gravámenes se aplicaron en establecimientos físicos y plataformas autorizadas.

La autoridad fiscal señaló que el IEPS buscó desincentivar el consumo de productos específicos y fortalecer ingresos públicos.

La SHCP publicó las cuotas oficiales en sus lineamientos fiscales 2026.

Aranceles, servicios públicos y otros costos para usuarios

El paquete fiscal también contempló aranceles más altos a importaciones provenientes de países sin tratado comercial con México.

Entre los países afectados se encontraron China, Rusia, Corea del Sur, India, Vietnam, Tailandia y Brasil, según la Secretaría de Economía.

Según la ley, los incrementos arancelarios alcanzaron hasta 50%, dependiendo del tipo de mercancía.

Las medidas incluyen refacciones automotrices, productos de acero, vidrio y muebles metálicos.

La lista también abarcó ropa, calzado, artículos escolares, juguetes, dentífricos y productos de higiene personal, conforme a los anexos arancelarios.

Electrodomésticos, como hornos de microondas, y muebles de plástico o bambú quedaron dentro del ajuste.

En servicios públicos, los derechos y permisos federales registraron nuevas cuotas oficiales.

El Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) actualizó tarifas de acceso a museos y zonas arqueológicas.

La entrada general a museos del INAH alcanzó hasta 210 pesos, con 50% de descuento para personas mexicanas, según el organismo.

El acceso a Chichén Itzá quedó en 104 pesos, mientras otros recintos oscilaron entre 143 y 209 pesos.

En tanto, los permisos turísticos se fijaron en 983 pesos, de acuerdo con la Ley Federal de Derechos.
Los formatos de salida de menores al extranjero quedaron en 294 pesos.

La legislación también impactó seguros de auto, vida y gastos médicos, debido a cambios en el acreditamiento del IVA, conforme a análisis del Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Las aseguradoras ajustaron costos conforme a las nuevas reglas fiscales vigentes en 2026.

JAHA

Ciudad de México.— El teletrabajo o home office podría ayudar a madres trabajadoras a equilibrar su vida laboral y la atención de sus hijos.

Especialmente, cuando existan causas documentadas como motivos escolares o de salud de sus hijos.

Para lograrlo, la diputada Verónica Pérez Herrera (PAN) propone modificar la Ley Federal del Trabajo en su artículo 170 Fracción VIII.

La iniciativa busca eliminar barreras que limitan el acceso y avance de las mujeres en diversas áreas. 

La OIT ha documentado que esquemas flexibles mejoran la permanencia en el empleo y reducen rotación de personal.

Estos modelos permiten atender responsabilidades familiares sin abandonar el mercado laboral.

La propuesta también busca reducir el estrés asociado a la doble carga laboral y familiar.
Estudios del INEGI sobre bienestar laboral relacionan el estrés con menor rendimiento y ausentismo.

Al permitir trabajo remoto limitado, se favorece la continuidad laboral, lo impacta en la retención de talento dentro de las organizaciones.

La iniciativa plantea que el teletrabajo no sustituya obligaciones, sino que ajuste la forma de cumplirlas.

El acuerdo previo sobre funciones busca eficiencia y seguimiento de resultados.

Además, el esquema puede beneficiar a empleadores al reducir faltas y permisos no programados.

La productividad se mantiene cuando existen reglas claras y objetivos definidos.

Habilidades requeridas para el teletrabajo

El trabajo remoto creció con fuerza en la última década y permitió a muchas madres combinar tareas profesionales y familiares.

Sin embargo, la modalidad exigió nuevas habilidades para que el teletrabajo resultara efectivo en el entorno doméstico.

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Una investigación sobre teletrabajo identificó varias competencias esenciales para quienes laboraron desde casa.

Entre esas, la autodisciplina resultó una de las más valoradas. Según un informe de Indeed, la autodisciplina permitió que los trabajadores cumplieran plazos sin supervisión presencial.

La gestión del tiempo se sumó a ese conjunto.

El mismo estudio indicó que los trabajadores remotos organizaron tareas, priorizaron actividades y evitaron distracciones para lograr resultados.

Balance profesional y familiar: una tarea doble

Según un estudio publicado en IFA Magazine, el trabajo remoto benefició significativamente a las madres con hijos menores de cinco años, ya que les permitió incrementar su ahorro y superar barreras profesionales.

No obstante, esa ventaja también implicó gestionar la dualidad de roles. Las madres que teletrabajaron reportaron que debieron coordinar con sus parejas, dividir responsabilidades domésticas y anticipar momentos críticos para cuidar a los niños y cumplir sus labores.

¿Cuáles son los problemas de salud mental a los que se enfrentan las madres trabajadoras?

Un estudio de la Pontificia Universidad Católica de Perú apunta a que “existen consecuencias negativas de la sobrecarga laboral para el bienestar psicológico de estas mujeres, pues experimentan estrés, agotamiento, dolor de cabeza, fatiga, irritación y frustración”.

Es así que se encuentra que la calidad de los ambientes del hogar y del trabajo determinan el impacto del empleo en el bienestar psicológico de las mujeres trabajadoras.

Otro de los problemas es el desarrollo personal de las mujeres, ya que la tensión del manejo del tiempo y la maternidad hace que las madres no se sientan apoyadas por sus empleadores al no apoyarlas en situaciones familiares.

Además, una investigación realizada por el Instituto de Salud Pública de México señala que “las mujeres que trabajan fuera del hogar perciben beneficios tanto materiales como psicológicos que redundan en su desarrollo profesional y personal.

JAHA