Todos queremos un ambiente laboral agradable en el que podamos desarrollarnos profesionalmente y obtener un buen rendimiento económico. Según el instituto Great Place To Work en México, esto lo puedes conseguir si trabajas en Cyberpuerta.
En esta nota te contamos qué llevó a esta empresa mediana a ganar este prestigioso galardón. Si eres un empresario puede que descubras cómo mejorar el ambiente laboral de tu negocio, o si estás buscando empleo, quizás te animes a postularte en Cyberpuerta.
¿Qué es Cyberpuerta?
Cyberpuerta es una tienda online que vende equipos y otras soluciones de computación. Desde su fundación en 2008, ha ido incorporando más y más artículos a su catálogo hasta convertirse en lo que es hoy: un distribuidor respetado tanto para usuarios generales como para empresas.
Actualmente, su catálogo supera los 55.000 productos, entre los que están laptops, computadoras, monitores, impresoras, componentes y hardware. Otro punto a su favor es su servicio de envío responsable que entrega los pedidos en la puerta de las casas de sus clientes.
Cyberpuerta obtiene el Great Place To Work 2024 en México
El buen desempeño interno de las empresas es premiado por el instituto Great Place To Work. Esta entidad tiene alcance internacional y es reconocida por las principales empresas del mundo como un aval de calidad y buen desempeño laboral.
Es por eso que Cyberpuerta Great Place To Work 2024 es un gran reconocimiento para esta empresa relativamente joven, en comparación con otras grandes marcas del país. Y es aún más destacable al saber que fue en la categoría de 50 a 500 empleados, ya que esta es muy reñida.
Además, el sector de Tecnologías de la Información es sumamente competitivo en cuanto a la oferta de productos y servicios. Sin embargo, para el instituto Great Place To Work lo importante es el rendimiento interno, es decir, cómo de bien se lleva el recurso humano.
De manera que el que a Cyberpuerta se le haya otorgado este premio, realza su marca dentro del sector, por lo que es probable que en los próximos años crezca todavía más.
Otros galardones otorgados a Cyberpuerta
Desde hace 4 años, Cyberpuerta ha sido incluida como parte de las empresas Great Place To Work (GPTW). Sus 350 empleados han reconocido el buen ambiente laboral que les ofrece.
Es por eso que en 2024 se le otorgaron estos otros galardones:
Puesto #14 en el Best Workplaces for Women México.
Puesto #2 en el Ranking Nacional del sector Tecnologías de la información.
Puesto #2 en el Ranking Regional Occidente.
Puesto #14 de Los mejores lugares para trabajar en América Latina.
¿Qué hace a Cyberpuerta el mejor lugar de México para trabajar en 2024?
GPTW ha desarrollado una serie de herramientas para medir la satisfacción de los empleados de una empresa. Así que para obtener su reconocimiento hay que cumplir con sus estándares de calidad laboral.
Antes mencionamos que Cyberpuerta tiene un amplio stock y que su equipo está compuesto por unos 350 empleados. Este crecimiento es especialmente notorio si tenemos en cuenta que se trata de un negocio 100% online.
En sus poco más de 10 años de existencia, el equipo directivo de la empresa se ha esforzado por garantizar los derechos laborales de sus empleados. Por ejemplo, cuentan con un fondo de ahorro, reparto anual de utilidades y 30 días de aguinaldo. Por otra parte, implementan el flexiworking, una filosofía de trabajo que consiste en adecuar el horario para que los empleados se sientan bien y tengan mejor rendimiento. Adicionalmente, realiza dinámicas y eventos para integrar al personal.
Otras razones por las que se le otorgó el premio a Cyberpuerta son:
Fomenta la preparación profesional y el crecimiento personal de sus trabajadores.
Promueve valores como la integridad, la eficacia y la calidad en el servicio prestado al cliente.
Valora la iniciativa propia, el talento y la pasión por el trabajo, y la recompensa con bonos adicionales al sueldo habitual.
Está en constante adición de personal cualificado para mejorar sus servicios, lo que, a su vez, agrega valor a la marca.
Ciudad de México.— El Consejo General del Instituto Nacional Electoral (INE) determinó, mediante sorteo, que los meses de febrero y mayo servirán como base para la insaculación de los ciudadanos que integrarán las Mesas Directivas de Casilla durante los Procesos Electorales Locales (PEL) 2024-2025 y el Proceso Electoral Extraordinario del Poder Judicial de la Federación (PEEPJF) 2024-2025.
En el sorteo, se excluyeron los meses de marzo y abril, que fueron utilizados en el proceso electoral 2023-2024 para seleccionar a los ciudadanos que fungieron como funcionarios de casilla.
📸 #GaleríaINE | Febrero y mayo serán los meses tomados como base para el sorteo de la ciudadanía que integrará las Mesas Directivas de Casilla en las #Elecciones2025MX y en el Proceso Electoral Extraordinario del Poder Judicial. pic.twitter.com/4c3fwMOKci
Las personas nacidas en febrero y mayo podrán ser convocadas por el INE para participar como funcionarios de mesas directivas de casilla en las elecciones locales de Durango y Veracruz, así como en la primera elección de jueces, magistrados y ministros en México, programada para el 1 de junio de 2025.
Mediante sorteo, febrero es el mes elegido para que, junto con el mes de mayo, se tomen como base para la selección de la ciudadanía que integrará las mesas directivas de casilla para las elecciones locales de ayuntamientos en Durango y Veracruz el 1 de junio de 2025. pic.twitter.com/QQ7JW1iGOy
Claudia Arlett Espino, secretaria ejecutiva del INE, explicó que los nacidos en febrero tendrán prioridad en este proceso, mientras que mayo servirá como base complementaria. Además, señaló que el INE realizará una segunda insaculación para determinar las letras de los apellidos de los ciudadanos que serán convocados.
En el marco de la reforma judicial aprobada en el Congreso de la Unión, las elecciones de junio de 2025 incluirán la designación de ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, magistrados y jueces.
Ciudad de México.— El pleno del Instituto Nacional Electoral (INE) aprobó que las Credenciales para Votar cuyo último día de vigencia es el 31 de diciembre de 2024, continúen vigentes hasta el día de la Jornada Electoral de las elecciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias que se celebren con motivo de los PEL 2024-2025.
Asimismo, que los registros de las personas ciudadanas cuyas Credenciales para Votar se encuentren en este supuesto, sean excluidas del Padrón Electoral y de la Lista Nominal de Electores el día siguiente a la celebración de las jornadas electorales respectivas.
Con corte al 31 de octubre de 2024, el número de registros de ciudadanas y ciudadanos residentes en los estados con PEL el próximo año, cuyas credenciales tienen como último día de vigencia el 31 de diciembre de 2024, asciende a un total de 478 mil 405 (91 mil 204 en Durango y 387 mil 201 en Veracruz).
Ciudad de México.— El coordinador del Grupo Parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, advirtió que en la política se tiene que actuar con honestidad y rectitud, pese a que el político está sometido a vicisitudes, a intrigas palaciegas, a intrigas de su equipo y de la familia incluso, está sometido a golpes y elogios de los más cercanos que luego se convierten en detractores.
En ese sentido, Monreal Ávila sostuvo que cuando alguien amenaza con interponer una denuncia debe concretarla para que no quede mal frente a la población, y el denunciado debe exigir que se presente la denuncia, porque si son bases falsas o endebles queda en el escenario de la población que sí fue cierto, cuando fue producto de un mecanismo de maquinación o de invento por dañar la reputación de una persona.
“Esos son los grandes mensajes, por eso en la vida hay que resistir y por eso el que se dedica a la política es obligado ver estas obras, porque en el camino te vas a encontrar con todas ellas, incluso mentiras, insultos o reconocimientos y normalmente no debes dejar pendiente una mentira, una intriga o una acusación falsa, de eso habla el político y de eso habla Maquiavelo. No dejes abierto un expediente, tienes que cerrarlo”, aseveró.
Monreal Ávila indicó que el político tiene que exigir que se presente la denuncia y debe pedir, sí acuerdos, pero no pactos de impunidad. Sí acuerdos en beneficio de lo que se representa, pero no a cambio de impunidad, eso sería muy lamentable.
“Entonces hay que decir, presenta tus denuncias si tienes bases y que la autoridad aclare. No a la maquinación de delitos, no a la maniobra y construcción de argucias ilegales inexistentes, pero tampoco impunidad”.
Ciudad de México.— La diputada del PRI Ana Isabel González González impulsa una iniciativa con el objetivo de establecer protocolos de atención en caso de pérdida gestacional, perinatal o neonatal, con manejo clínico y acompañamiento psicoemocional y mental a la madre y al padre, en todo el Sistema Nacional de Salud.
La propuesta de reformas a las leyes General de Salud, del Seguro Social, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y Federal del Trabajo, plantea incluir la atención médica física y mental integral a la mujer durante el embarazo, el parto y el puerperio.
Señala que, en caso de pérdida perinatal o neonatal, la madre tendrá derecho a atención física y psicológica para vivir y superar su duelo y en esta etapa se le otorgará una licencia especial por posparto de seis meses, con el pago de salario íntegro, respetando en todo momento su dignidad como persona.
Se establecerán protocolos específicos de atención física y psicológica, así como acompañamiento y seguimiento al proceso de duelo de madres y padres de familia, en casos de muerte perinatal o neonatal, estipula.
Asimismo, se activarán los protocolos correspondientes para otorgar a la madre la información necesaria respecto a los bancos de leche humana que le permita la donación de leche materna, respetando en todo momento su voluntad y sus derechos humanos.
Se menciona que las causas más importantes de defunciones están relacionadas con la diabetes, el parto prematuro, la hipertensión, las infecciones maternas, el embarazo prolongado y el consumo del tabaquismo.
Refiere que datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (NEGI) señalan que en 2023 se registraron 23 mil 541 defunciones fetales, las cuales pertenecen a una tasa nacional de 67.5 por cada 100 mil mujeres de edad fértil.
Agrega que, del total de fallecimientos fetales, 81.7 por ciento fue antes del parto, 17.2 durante el parto. Las entidades que obtuvieron tasas más altas fueron San Luis Potosí con 92.8 por ciento, Durango 91.1 por ciento y Estado de México con 89 por ciento.
Negocioshace 3 días
