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Merkel lanza plan de 54 mil mde contra cambio climático
Berlín.- La canciller alemana, Angela Merkel, anunció un plan de choque contra el calentamiento global de 54 mil millones de euros (59 mil 654 de dólares) para los próximos cuatro años mientras cientos de miles de personas protestaban en decenas de ciudades de Alemania por la inacción ante la emergencia climática.
Las emisiones de CO2 serán grabadas como una nueva tasa. Los combustibles para vehículos y calefacción se encarecerán. También los billetes de avión. A cambio bajará el precio de viajar en tren y se promoverán la energía eólica y la solar con ayudas e incentivos.
Todo esto para alcanzar en 2030 una reducción del 55% de las emisiones de CO2 (con respecto a 1990), en línea con lo acordado dentro de la Unión Europea. El reto es cumplir este objetivo después de que el Gobierno alemán haya reconocido ya que no va a lograr cumplir con la reducción del 40 % que se había propuesto para 2020.
Según distintos estudios Alemania -el sexto mayor emisor de gases contaminantes- no iba a alcanzar el objetivo de 2020 hasta 2028 si no tomaba nuevas medidas. Y el de 2030 no lo iba a poder alcanzar hasta 2046.
“Ahora no somos sostenibles”, reconoció la canciller al presentar este paquete de 70 medidas, su carta de presentación para la cumbre extraordinaria convocada para este lunes por el secretario general de la ONU, Antonio Guterres. Merkel reiteró además su “compromiso” para que Alemania sea “neutral” en materia de emisiones contaminantes para 2050.
“Hay evidencias masivas del mundo científico”, añadió la canciller en alusión a la crisis climática, y “quien pretenda ignorarlas no actúa con justicia hacia el futuro”.
Al ámbito político le corresponde “llevar a la práctica lo que es practicable”, continuó consciente de que las medidas van a aparecer como “insuficientes” a muchos de los que “en Berlín, como en todas partes del mundo”, salían ese día a la calle reclamando acciones contundentes.
Dentro de ese término de “medidas practicables” se inscribe el paquete de iniciativas concretas que la coalición de conservadores y socialdemócratas implantará “progresivamente”, con la supervisión periódica de un organismo independiente de monitoreo que controlará los avances y exigirá, si es necesario, nuevos impulsos para cumplir con los objetivos.
La medida estrella -y a la que más tiempo han dedicado los negociadores de la coalición- es el establecimiento de una tasa nacional a las emisiones de CO2, que crecerá progresivamente hasta que se pueda poner marcha un mercado de derechos en el que participen las empresas que produzcan o distribuyan combustibles para el transporte o la calefacción.
A partir de 2021 se empezará a pagar 10 euros por tonelada de CO2 y el precio irá subiendo progresivamente hasta que en 2025 cueste 35 euros la tonelada. entonces está previsto que entre en funcionamiento el mercado de derechos de emisiones. Esto afectará al precio de la gasolina, el diésel, el gasóleo para calefacciones y el gas natural.
No obstante, se controlará la banda de fluctuación del precio de la tonelada de CO2 para evitar que lastre mucho el poder adquisitivo de los consumidores, que a la vez verán aumentar la desgravación en la declaración de la renta por su desplazamiento diario al trabajo.
El tren pasará a ser más barato, porque el impuesto sobre el valor añadido (IVA) pasará del 19 al 7 %. El precio del billete de avión se encarecerá, avanza el programa, aunque sin dar detalles. Según distintos medios, el objetivo era encarecer de forma notable los vuelos nacionales.
Además se fomentará la producción de las energías renovables, donde Alemania ha realizado grandes avances en los últimos años pese a que el carbón supone en la actualidad más de un tercio de su mix energético. En concreto están previstas ayudas para la extensión de la fotovoltaica e incentivos (un porcentaje de los beneficios) para que los municipios instalen en sus territorios plantas eólicas.
La aplicación y el efecto de todas estas medidas se irá siguiendo anualmente por un comité independiente, con el objetivo de que se cumplan los objetivos de reducción de emisiones para 2030.
Merkel subrayó asimismo que este programa se va a llevar a cabo manteniendo la “estabilidad presupuestaria”. También se ha descartado emitir instrumentos financieros similares a los “bonos verdes”, pese a que esta opción se barajó -según algunos medios- durante algún momento de las negociaciones.
El anuncio se produjo en el mismo día en el que cientos de miles de personas protestaron en decenas de ciudades de toda Alemania, con jóvenes y estudiantes a la cabeza, inspirados por el movimiento puesto en marcha por la estudiante sueca Greta Thunberg.
Según los organizadores, en Berlín se manifestaron unas 100 mil personas. En Hamburgo y Colonia fueron unas 70 mil ; en Múnich, 45 mil ; y en Munster y Friburgo, 20 mil. (EFE)
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emc
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¡Increíble! Descubre cómo los bebés empiezan a hablar desde el vientre
Los bebés de madres bilingües muestran una respuesta menos distintiva a las variaciones tonales, lo que indica que su cerebro es más sensible.
Ciudad de México.- Un revolucionario estudio del Instituto de Neurociencias de la Universidad de Barcelona ha revelado un fascinante aspecto del desarrollo infantil: ¡los bebés comienzan a aprender el habla antes de nacer!
Esta investigación pone de manifiesto cómo la interacción con el lenguaje materno, especialmente en madres bilingües o políglotas, influye en la capacidad de los recién nacidos para procesar el habla.
Sensibilidad al sonido y tono del habla.
Los investigadores han descubierto que los bebés recién nacidos de madres que hablan múltiples idiomas son más sensibles a diferentes tonos y matices de sonido en comparación con aquellos que provienen de madres monolingües.
Esta notable diferencia sugiere que la exposición a una variedad de lenguas durante el embarazo puede tener un impacto significativo en el desarrollo del cerebro del bebé, permitiéndole adaptarse mejor a las complejidades del habla.
Impacto del bilingüismo en los bebés
Los resultados del estudio indican que los bebés de madres bilingües no solo son más receptivos a una gama más amplia de variaciones acústicas, sino que también desarrollan un enfoque selectivo hacia los sonidos que han escuchado a lo largo de la gestación.
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En contraste, los bebés de madres monolingües tienden a concentrarse en los tonos y sonidos de un único idioma, lo que podría limitar su capacidad para captar otros matices lingüísticos al nacer.
Metodología del estudio.
El estudio se llevó a cabo con una muestra de 131 madres y sus recién nacidos en Cataluña, una región donde se hablan tanto el catalán como el español. Utilizando electrodos colocados en la frente de los bebés, los investigadores midieron su respuesta a diversos estímulos sonoros.
Esta metodología permitió evaluar cómo el cerebro de los bebés había sido entrenado para reconocer y procesar el habla desde el útero.
Conclusiones del estudio.
Los hallazgos son sorprendentes: los bebés de madres bilingües mostraron una respuesta menos distintiva a las variaciones tonales, lo que indica que sus cerebros están más sintonizados para captar diferentes frecuencias.
Este equilibrio entre eficacia y selectividad en el aprendizaje del tono podría tener consecuencias significativas para el desarrollo del lenguaje en etapas posteriores de la vida, abriendo la puerta a una mejor comprensión de cómo los bebés adquieren habilidades lingüísticas desde el inicio de su existencia.
¡Este estudio no solo cambia nuestra percepción sobre el desarrollo infantil, sino que también resalta la importancia del entorno lingüístico en el que crecen los bebés antes de nacer!
ARH
Roma.— El Papa Francisco llamó a acompañar a los padres “que lloran la muerte de un hijo o de una hija”.
Esto, para que encuentren “apoyo en la comunidad y obtengan del Espíritu consolador la paz del corazón”.
En el vídeo difundido por la Red Mundial de Oración del Papa, Su Santidad invita a orar especialmente por aquellos que sufren este “intenso dolor”.
A continuación, precisa que “un cónyuge que pierde al otro es un viudo o una viuda. Un hijo que pierde a un padre, es un huérfano o una huérfana. Hay una palabra que lo dice. Pero un padre que pierde a un hijo, no hay una palabra. Es tan grande el dolor que no hay una palabra”.
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Por ello, la comunidad debe ofrecerles apoyo sin caer en banalidad o sentimentalismos, por muy involuntarios que sean.
“Hay que escucharlos; estar cerca de ellos con amor, cuidando ese dolor que tienen con responsabilidad, imitando la forma en que Jesucristo consolaba a los que estaban afligidos”.
papa francisco
Fundamental acompañar a los padres que pierden a su hijo
El perder a su hijo es una de las penas más grandes que puede vivir un ser humano, por lo que podría desembocar en efectos psicológicos negativos serios.
Jesús de la Gándara, jefe del Servicio de Psiquiatría del Complejo Asistencial de Burgos, en España, advirtió que los progenitores que pasan por esta traumática experiencia, tienen más riesgo de hospitalización por enfermedad mental.
Luis Enrique, ejemplo de cómo vive tras perder a su hija
Luis Enrique, técnico del Paris Saint-Germain se sinceró sobre el proceso de sanación tras el fallecimiento de su hija en agosto del 2019.
Xana, hija del exfutbolista, perdió la vida a causa de un osteosarcoma, un tipo de cáncer de hueso a la edad de 9 años.
Como parte de una mniserie documental producida por Movistar en España, Luis Enrique recordó a Xana a cinco años de su fallecimiento.
El entrenador se dijo afortunado del breve pero maravilloso tiempo que pudo compartir con su hija, pues tiene mil recuerdos de ella.
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JAHA
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El Papa Francisco expresa su cercanía a las víctimas en España
En su discurso, extendió su apoyo al pueblo de Valencia ya los seres queridos de aquellos que han perdido la vida.
El Vaticano.- El Papa Francisco ha manifestado su profunda “cercanía” a los afectados por las devastadoras inundaciones ocasionadas por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en España.
El pontífice instó a los fieles a rezar “por la población de la península ibérica, especialmente de la Comunidad Valenciana”.
“Expreso mi cercanía a los afectados por las inundaciones. Ante estas catástrofes medioambientales, recemos por la población de la península ibérica”.
En su discurso, extendió su apoyo al pueblo de Valencia ya los seres queridos de aquellos que han perdido la vida, agregando: “Que el Señor sostenga a los que sufren ya los que traen socorro”.
Las inundaciones han tenido un impacto devastador en la región, resultando en más de 200 muertes y convirtiéndose en uno de los episodios más trágicos de la historia reciente de España.
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En un mensaje dirigido a Luis Javier Argüello, obispo de Valladolid y presidente de la Conferencia Episcopal Española, el Papa reafirmó su apoyo:
“Monseñor Luis Argüello, querido hermano, quiero expresar mi cercanía a la gente de Valencia. Estoy con ellos en este momento de catástrofe y rezo por ellos Que Dios los bendiga”.
ARH
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Cómo medir y mejorar la productividad laboral en tu empresa
La productividad laboral es uno de los pilares fundamentales para el crecimiento de cualquier empresa. Mantener a los empleados motivados y enfocados en sus tareas, al mismo tiempo que se promueve un entorno de trabajo eficiente, es esencial para lograr buenos resultados. Sin embargo, medir y mejorar la productividad puede ser un desafío si no se implementan las estrategias correctas.
Por ello, Pluxee México se presenta como un aliado clave, ofreciendo soluciones que van más allá de las prestaciones salariales tradicionales, como tarjetas de despensa y promociones exclusivas. Estos beneficios no solo motivan a los empleados, sino que también influyen directamente en su rendimiento y compromiso con la empresa.
¿Cómo medir la productividad laboral?
Medir la productividad laboral es el primer paso para identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias necesarias para optimizar el rendimiento. A continuación, algunas de las formas más efectivas para medirla:
Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)
Los KPIs son métricas específicas que permiten evaluar el rendimiento de los empleados en función de objetivos previamente establecidos. Estos pueden incluir la cantidad de tareas completadas, el tiempo dedicado a proyectos o la calidad del trabajo realizado. La clave es definir KPIs que estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Productividad por hora trabajada
Este método analiza cuántos resultados (ventas, proyectos, tareas) genera un empleado por cada hora trabajada. Es una manera simple pero efectiva de tener un panorama sobre la eficiencia operativa.
Evaluaciones de desempeño
Realizar evaluaciones periódicas ayuda a identificar tanto las fortalezas como las debilidades de los empleados. Esto permite crear planes de acción personalizados para mejorar la productividad.
Feedback de los empleados
Escuchar a los empleados sobre su propio desempeño y las herramientas que utilizan para completar su trabajo puede proporcionar información valiosa. Esto puede ayudar a identificar obstáculos o mejorar procesos que puedan estar afectando la productividad.
Estrategias para mejorar la productividad laboral
Una vez que has identificado cómo medir la productividad laboral, el siguiente paso es implementar estrategias que motiven a los empleados a rendir más y mejor. Aquí es donde los beneficios ofrecidos por Pluxee México juegan un papel fundamental:
Beneficios flexibles y personalizados
Uno de los principales desafíos en la gestión de empleados es mantener la motivación alta de manera constante. Las tarjetas de despensa de Pluxee México permiten que los empleados gestionen mejor sus finanzas, lo que reduce el estrés financiero. Un empleado que no está preocupado por sus gastos básicos es un empleado que puede concentrarse mejor en sus tareas y ser más productivo.
Además, las promociones exclusivas que Pluxee ofrece, como descuentos en productos o servicios esenciales, también incrementan la satisfacción personal. Cuando los empleados conciben que la compañía se preocupa por su bienestar, están más prevenidos a comprometerse y optimizar su utilidad.
Reconocimiento y recompensas
Reconocer el esfuerzo de los empleados y recompensarlos por su buen desempeño es una de las mejores formas de motivarlos. Implementar un sistema de reconocimiento, donde los colaboradores más productivos puedan recibir tarjetas de regalo, acceso a beneficios especiales o promociones adicionales, puede generar una competencia sana que estimule la productividad general.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Un ambiente laboral que favorece el equilibrio entre la vida personal y profesional ayuda a que los empleados se sientan menos agotados y más motivados. Pluxee México ofrece soluciones que promueven este equilibrio a través de beneficios que cubren necesidades cotidianas, como la compra de despensa o entretenimiento. Al sentirse apoyados en su vida fuera del trabajo, los empleados son más propensos a rendir mejor en su jornada laboral.
Capacitación y desarrollo profesional
Un empleado que se siente estancado en su puesto de trabajo no rendirá al máximo. Por ello, es importante que las empresas ofrezcan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Las tarjetas de Pluxee México pueden integrarse en programas de incentivos que premien a los empleados que participen en capacitaciones o se esfuercen por mejorar sus habilidades.
El impacto de Pluxee México en la productividad
Los servicios de Pluxee México, como las tarjetas de despensa y las promociones exclusivas, no sólo proporcionan beneficios tangibles a los empleados, sino que también generan un entorno laboral positivo y productivo. A través de estas herramientas, las empresas pueden ofrecer soluciones que alivian las cargas económicas de sus colaboradores, reducen el estrés y promueven un mayor nivel de compromiso.
Además, los incentivos no monetarios que ofrece Pluxee, como descuentos en productos de primera necesidad, permiten a los empleados estirar más su salario, lo que se traduce en una mejora directa en su calidad de vida. Este tipo de soluciones tienen un impacto significativo en la productividad laboral, ya que un empleado satisfecho y con menos preocupaciones tiende a ser más eficiente en su trabajo.
No te pierdas: Cae productividad laboral en el segundo trimestre del año