La cuesta de enero es un desafío común para muchas familias mexicanas. Después de los excesos de diciembre, los bolsillos resienten las fiestas, cenas y regalos.

Aquí te compartimos siete consejos prácticos para superar la difícil cuesta de enero sin que tengas que acudir a la casa de empeño:

1 Prioriza los gastos esenciales

En enero, enfoca tu presupuesto en necesidades básicas como alimentación, vivienda y servicios. Evita gastar en salidas o entretenimiento. Haz una lista antes de comprar.

2 Pon tus deudas en orden

Si tienes deudas acumuladas, es clave organizarlas. Negocia con las instituciones financieras si es necesario y demuestra intención de pago. Esto evita recargos innecesarios.

3 Busca ingresos extra

Explora opciones como un trabajo temporal o vende artículos que ya no usas. Plataformas en línea pueden ser una herramienta útil para vender rápidamente.

4 Aprovecha ofertas con moderación

Aunque enero trae descuentos, compra solo lo que necesitas. Haz una lista de productos esenciales y evita gastar en artículos innecesarios.

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5 Crea un presupuesto semanal

Establece cuánto puedes gastar cada semana. Divide tus ingresos considerando las prioridades. Este método te ayuda a controlar mejor el flujo de dinero.

6 Comparte gastos en casa

Habla con tu familia para distribuir responsabilidades económicas. Dividir pagos como la despensa o servicios puede aliviar la carga en enero.

7 Cocina en casa y evita comer fuera

Preparar comida en casa es más económico. Planea un menú semanal con ingredientes básicos. Además de ahorrar, comerás más saludable.

La cuesta de enero no tiene que ser un dolor de cabeza. Con estos consejos, puedes organizarte y mantener tus finanzas bajo control. Planear con anticipación siempre será la mejor herramienta para enfrentar cualquier desafío financiero.

Recuerda, superar esta etapa es posible con disciplina y compromiso. ¡Tú puedes lograrlo!

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Ciudad de México.— Desde el primer minuto de este 1 de enero, incrementó el Impuesto Especial a Productos y Servicios (IEPS) anunciado por la Secretaría de Hacienda.

Esto quiere decir que se incrementará el costo de bebidas azucaradas, productos de tabaco y gasolinas.

“Las cuotas aplicables a los tabacos labrados, combustibles automotrices, bebidas saborizadas, combustibles fósiles… se actualizarán anualmente y entrarán en vigor a partir del 1 de enero de cada año”, publicó Hacienda en el Diario Oficial de la Federación.

​​El IEPS aumentó 4.5 por ciento con respecto al 2024, por lo que los productos mencionados tendrán un ligero incremento en sus precios. Sin embargo, esto impacta de forma diferente a cada uno.

Así afecta el IEPS a los precios

Para los refrescos, el incremento fue de 7 centavos para quedar en 1.64 pesos por litro de impuestos.

Cabe mencionar que esto no se limita a las bebidas carbonatadas pues también es se aplica a polvos, jarabes o extractos que sirvan para hacer agua dulce.

En el caso de estos saborizantes, el impuesto es calculado según los litros de bebida que alcancen con cada empaque.

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Respecto a los productos derivados del tabaco, ahora deben pagar un impuesto de 0.6445 pesos por cada cigarro. El año pasado esta cuota era de 0.6166 pesos.

Finalmente, para los combustibles iniciaron el año sin estímulo fiscal. Esto aplica tanto para derivados del petróleo como para combustibles no fósiles.

El impuesto quedó de la siguiente forma:

• Gasolina menor a 91 octanos: 6.4555 pesos por litro.
• Gasolina mayor o igual a 91 octanos: 5.4513 pesos por litro.
• Diésel: 7.0946 pesos por litro.
• Combustibles no fósiles: 5.4513 pesos por litro.

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Ciudad de México.— La cadena de restaurantes Beer Factory & Food anunció este lunes el cierre de sus sucursales en México.

La firma que inició operaciones en 1996, informó en un comunicado del cierre de sus establecimientos desde este 30 de diciembre.

En el mensaje, Beer Factory agradeció a sus clientes por su preferencia durante casi 30 años de operaciones en el país.

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Así mismo, explicó que los puntos que quedaron pendientes de redimir en el restaurante podrán cambiarse en cualquier establecimiento de Grupo Gigante.

“Los puntos que acumulaste en tus visitas en Beer Factory siguen vigentes para redimir en cualquiera de las otras 3 marcas del club Toks, Panda Express y El Farolito y entérate de todos tus beneficios”, expuso.

En su sitio web, la marca precisó que aunque cierra sus sucursales, las cervezas artesanales se seguirán ofreciendo en diferentes puntos de venta.

Beer Factory & Food, cuya primera sucursal fue abierta en Santa Fe, fue adquirido por Grupo Gigante en 2015 para sumarlo a su oferta restaurantera.

La marca cuenta con al menos 250 colaboradores y operaba en la Ciudad de México y Estado de México a través de cinco establecimientos.

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JAHA

Ciudad de México.— Uno de los principales desafíos para las empresas de cara al próximo 2025 será el retener su talento, especialmente el de los más jóvenes.

Si bien seis de cada diez trabajadores mexicanos se dicen satisfechos con su trabajo, buscar mejores condiciones laborales es una necesidad latente en los empleados jóvenes.

Así lo reconoció Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.

“El panorama laboral mexicano no se halla exento de tendencias globales respecto a las necesidades y expectativas que expresan las personas en torno al empleo, en medio de una mayor integración de la Generación Z al mundo laboral y de la Inteligencia Artificial”.

El Barómetro laboral de Manpowergroup encontró que el 56% de los trabajadores mexicanos satisfecho con su trabajo.

Talento joven, el más insatisfecho con sus trabajos

Pese a que esto representa una baja probabilidad de que cambien de empleo en seis meses, se registra una baja satisfacción en los jóvenes:

• La Generación Z es la que presenta los índices de satisfacción más bajos, 32% entre los hombres centennials y 42% entre las mujeres centennials.
• Los hombres de la Generación Z (19%) sienten que les faltan oportunidades para alcanzar sus objetivos profesionales en su organización actual.
• El 38% de los trabajadores jóvenes (de 18 a 27 años) está considerando cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.

Esto, sumado a que la generación Z busca salario competitivo, flexibilidad laboral y crecimiento profesional, complica la retención de talento joven.

Además, los centennials buscan empleos con conciencia ecológica, lo que obliga a las organizaciones a tener más conciencia verde.

“En 2030, los Millennials (nacidos entre 1980 y 1995) y los miembros de la Generación Z (nacidos entre 1996 y 2012) abarcarán una gran mayoría de la fuerza laboral, por eso es prioritario ir impulsando estrategias que permitan mantenerlos dentro de las oportunidades laborales formales y reducir la brecha de escasez de talento en las distintas industrias”, detalló  Alberto Alesi.

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