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Mujeres futbolistas ganan menos que sus pares masculinos
Los y las futbolistas buscan lograr grandes contratos ganando títulos y galardones individuales, aunque esto no importa tanto el sexo, demostrando que aún hay desigualdad entre sexos.
Aunque los esfuerzos por conseguir la igualdad de género dentro y fuera de la cancha, en el deporte la brecha no se ha movido un ápice y aún hoy las mujeres cobran menos a pesar de tener mejores títulos deportivos que los hombres.
Marion Reimers, periodista y presidenta de V=rsus explicó que hoy en nuestro país una mujer tiene que trabajar 15 meses para ganar lo mismo que un hombre, es decir tres meses más de trabajo para lograr tener un sueldo igual al de sus similares.
“Hay un andamiaje social y cultural que sigue desprestigiando a las mujeres y pensando que son peores que los hombres en su trabajo y eso obviamente también se traslada al futbol en este caso”, comentó Reimers.
Un ejemplo de ese desprestigio que sufren las mujeres se ve claramente en las narraciones cuando se usan expresiones como “la bella jugadora”, donde se juzga más a la mujer por su físico que por su talento a la hora de competir.
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La periodista y presidenta de V=rsus demostró su malestar con ese tipo de comentarios. “Si vamos a empezar a adjetivar y hablar de cosas que no tienen que ver con el deporte entonces exhorto (a los periodistas deportivos) a que cada vez que aparezca sobre el terreno de juego un jugador que evadió impuestos, que consumió drogas o le pegó a su mujer, también usen esos adjetivos antes de referirse a ellos”.
Por lo cual, si decimos “qué guapa jugadora” habrá que decir “qué tramposo ese jugador que evadió impuestos” o “mira cómo ese no paga la pensión de sus hijos”, ya que el deporte no tiene que ver con el físico sino con los logros, dijo la periodista.
Viendo las listas de los y las 10 futbolistas mejores pagadas, resulta evidente que esa desigualdad existe hoy en día en uno de los deportes más vistos, practicado y seguidos del mundo.
Aquí ofrecemos una comparación entre los 10 mejores pagados con las 10 mejores pagadas y sus salarios, contrastados con los títulos que han ganado (Mundial, Juegos Olímpicos y Champions).
1. Cristiano Ronaldo vs Marta Viera
En lo más alto de la clasificación encontramos a dos líderes en el futbol como son Cristiano Ronaldo y la brasileña Marta Viera. El portugués percibe 87.5 mdd, mientras que la mejor jugadora de los últimos años gana 6 mdd por temporada.
En cuanto a palmarés, ninguno ha ganado un Mundial, en Juegos Olímpicos la brasileña cuenta con 2 medallas de plata, pero Cristiano, no. Si hablamos de la Champions el portugués 3, dos con el Real Madrid y una con el Manchester United y la brasileña una con el equipo sueco Umeå IK.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Cristiano Ronaldo | No | No | SI (3) |
| Marta | No | Si (2) | Si (1) |
2. Messi- Alex Morgan
Aquí aparecen dos de los jugadores considerados por muchos los mejores del mundo, el argentino Lionel Messi y la delantera de Estados Unidos Alex Morgan. El astro argentino percibe 81.4 mdd por año mientras que el flamante fichaje del Olympique de Lyon gana 5.4 mdd.
En comparación de palmares, el argentino tiene la medalla de oro en los Olímpicos de Pekín 2008 y cuatro orejonas ganadas con el FC Barcelona, pero ningún mundial. Por su parte Morgan cuanta con un trofeo como campeona del mundo y una medalla de oro en Londres 2012. Champions no porque apenas acaba de dar el salto a Europa, pero con el Lyon es contendiente a ganar alguna.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Messi | No | Si (1) | Si (4) |
| Alex Morgan | Si(1) | Si (1) | NO |
3. Neymar vs Abby Wambach
La medalla de bronce es para el brasileño Neymar y la delantera Wambach. La estrella de Brasil y miembro del tridente ofensivo del FC Barcelona se embolsa 58.5 mdd mientras que la estadounidense tan solo gana 3.6mdd.
Si comparamos palmarés de ambos vemos como comparten haber ganado la presea de oro en cita olímpica pero el brasileño cuenta con una Champions y ningún mundial. Por su parte Wambach fue declarada mejor jugadora del mundo en 2012, coincidiendo con su oro en los JJOO de Londres.
¿Si la delantera fuese hombre cobraría lo mismo o más que el brasileño con el mismo palmarés? Puede que si o no, porque la mercadotecnia alrededor del brasileño es muy grande.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Neymar | No | Si(1) | SI (1) |
| Abby Wambach | No | Si(2) | No |
4. Gareth Bale vs Sydney Leroux
Gareth Bale ícono de la selección de Gales que deslumbró en la pasada Eurocopa de Francia y la estadounidense Sydney Leroux joven pero con un peso importante dentro de la selección de las barras y las estrella.
El salario del jugador del Real Madrid asciende a 43.6 mdd, en cambio la defensa recibe por temporada 1.560mdd. El galés cuenta en su sala de trofeos con dos Copas de Europa ganadas en 2014 y 2016 con el conjunto merengue. Por su parte, la joven jugadora tan solo tiene una medalla de oro en Juegos Olímpicos, y hubiese tenido un mundial, el de 2015 en Canadá, pero no pudo acudir a la cita por la maternidad.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Gareth Bale | No | No | Si (2) |
| Sydney Leroux | No | Si(1) | No |
5. Ezequiel Lavezzi vs Nicole Banecki
Cerrando el top 5 están el argentino Ezequiel Lavezzi y la alemana Nicole Banecki. Al igual que Oscar, Lavezzi se dejó seducir por los millones chinos y logró un contrato de 30.3 mdd anuales, la joven delantera tiene unos ingresos anuales de 1.188mdd.
En el contrato del “Pocho” con el Hebei China Fortune pesó más el nombre donde a nivel internacional sólo tiene una medalla de oro en los Olímpicos de 2008 disputados en Pekín. A nivel de clubes no ha sido exitoso internacionalmente. Banecki no tiene títulos a nivel internacional, pero en categorías inferiores de la Mannschaft fue muy exitosa.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Ezequiel Lavezzi | No | Si(1) | No |
| Nicole Banecki | No | No | No |
6. Oscar vs Amandine Henry
Aquí importan más el género y el ser mediático que los títulos. El brasileño Oscar se coloca como el sexto con mejor salario al igual que la francesa Henry. El joven brasileño, ex del Chelsea se fue al Shanghái SIPG FC y firmó un suculento contrato que le reporta 27.1 mdd anuales.
Por su parte, Amandine, sexta entre las futbolistas que más perciben tan sólo obtiene 840,000 dólares por año.
El único logro internacional es la medalla de oro en los Juegos Olímpicos de 2016 que ganó su selección, a nivel de clubes no ha tenido éxito. En cambio, Amandine Henry fue pieza clave en para que el Olympique de Lyon obtuviese tres Champions además de ser dominadoras de la Liga francesa.
Aquí no importa el palmarés ni la carrera a la cual renunció Oscar para obtener ese salario en la SuperLiga China.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Oscar | No | Si | No |
| Amandine Henry | No | No | Si (3) |
7. Zlatan Ibrahimović vs Nilla Fischer
Dos suecos frente a frente, los referentes de la selección, aunque el delantero del Manchester United no siga vistiendo los colores de Suecia. El “Rey” y el autodenominado mejor jugador del mundo gana 26.7 mdd al año. Por su parte, la capitana de Sverige tan solo obtiene por temporada 810,000 dólares.
Pero si nos fijamos en su palmarés, el ex del PSG no cuenta con ningún título internacional de prestigio a diferencia de su compatriota que tiene una Champions y una plata en Rio 2016. Aquí vemos como a jugadora del Wolsfburg alemán pese a tener más y mejores títulos que Zlatan cobra menos. Aquí influye mucho el sexo y la mercadotecnia sobre el jugador.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Zlatan Ibrahimović | No | No | No |
| Nilla Fischer | No | Si(1) | SI (1) |
8- Thomas Müller vs Hope Solo
Es una de las comparaciones más reñidas en cuanto a títulos. El alma del Bayern Múnich cobra al igual que Kroos e Iniesta, 38.8 mdd anuales. Por su parte la polémica portera de Estados Unidos su salario anual asciende a 780,000 dólares.
Viendo el palmarés, tanto el alemán como la estadounidense tienen en su haber una Copa del Mundo, el delantero tiene una Champions ganada en 2013 con los bávaros, pero no Juegos Olímpicos, en cambio Solo tiene 2 medallas de oro en citas olímpicas pero ningún trofeo de la competición europea.
Quizá el salario de la mejor portera de los últimos años sea bajo debido a su carácter temperamental que dificultad que los equipos confíen en ella.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Thomas Müller | Si(1) | No | Si(1) |
| Hope Solo | Si (1) | Si (2) | No |
9. Andrés Iniesta vs Jonelle Filigno
En esta comparación tenemos dos deportistas que fueron pieza clave en el triunfo de sus equipos.
Andrés Iniesta uno de los jugadores más queridos en España, autor del gol que le otorgó el Mundial a La Roja e historia viva del mejor FC Barcelona tiene un salario anual de 38.8 mdd, a diferencia de la joven canadiense que ayudó a la selección de la hoja de maple a lograr un bronce en Londres 2012 y quien gana, al igual que Boulleau, 720,000 dólares anuales.
En el palmarés del jugador de Fuentealbilla hay un Mundial, dos Eurocopas, ocho ligas y cuatro Champions. Por parte de la canadiense tan solo una presea en Juegos Olímpicos. A favor de Filigno le tocó una comparación con uno de los mejores futbolistas en la última década.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Andrés Iniesta | Si (1) | No | Si (4) |
| Jonelle Filigno | No | Si (1) | No |
10. Toni Kroos vs Laure Boulleau
El alemán del Real Madrid y la francesa del PSG se encuentran en la décima posición. La diferencia de salarios es abismal cuando el teutón recibe 38.8 mdd anuales, la defensa bleu apenas cobra 720.000 dólares anuales. Si nos fijamos en el palmarés el ex del Bayern Múnich cuenta con un Mundial, el obtenido en Brasil 2014 y dos orejonas una ganada con el equipo alemán en 2013 y en 2016 con el conjunto merengue.
Por su parte la jugadora de 30 años no tiene en su palmarés más que una Copa de Francia en 2010, no comparable con el peso de los títulos del motor del Real Madrid.
| Jugador/a | Mundial | Juegos Olímpicos | Champions |
| Toni Kroos | Si | No | Si |
| Laure Boulleau | No | No | No |
En algunos casos las jugadoras tienen mejores títulos que los hombres, pero son éstos los que se llevan mayor cantidad de dinero, en parte porque las ligas masculinas llevan más público a los estadios, venden más camisetas, en parte por el nombre o prestigio o en caso como Andrés Iniesta, por títulos también.
Lo que queda claro es que en el deporte más popular del mundo las diferencias entre hombres y mujeres siguen siendo considerables y queda mucho camino por recorrer.
*Las cifras en los hombres incluyen también lo obtenido por patrocinios mientras que en el caso de las mujeres solo se refiere al salario. Unicamente las cifras de la estadounidense Abby Wambach, ya retirada, se refieren únicamente a patrocinios.
Aún así si, solo se comparase los salarios tanto de los hombres y mujeres la diferencia seguirá siendo enorme.
Ciudad de México.— A medida que se acerca el cierre de año, surge una pregunta entre trabajadores y empleadores: ¿quiénes tienen derecho al aguinaldo?
La prestación del aguinaldo en México está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). En su Artículo 87 la ley establece: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios … tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”.
Todos los trabajadores subordinados que presten servicios a un patrón bajo la LFT, ya sean de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio o vendedores, entre otros, deben recibir el pago del aguinaldo.
Sin embargo, de acuerdo con datos de INEGI (al segundo trimestre de 2025) y el IMSS, alrededor del 45% de los trabajadores están registradas formalmente y, por ende, tienen derecho efectivo a esta prestación. El otro 55%, que labora en la informalidad, no goza regularmente de este beneficio.
En cifras absolutas, de los más de 65 millones de personas empleadas, aproximadamente 30 millones no reciben aguinaldo ni prestaciones.
“No importa si los trabajadores no han cumplido un año completo de trabajo: en ese caso, reciben la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo laborado. Si cambiaron de empleo durante el año o renunciaron antes del 20 de diciembre —o ya no trabajan al momento del pago— también tienen derecho a su parte proporcional. El aguinaldo no puede pagarse en especie: debe ser en efectivo (o depósito bancario) y en moneda nacional”, asegura Fernando Rojas, abogado experto en el tema laboral y socio CEO de ESSAD, firma especializada en el desarrollo empresarial.
A decir de Rojas, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) subraya que el aguinaldo es un derecho irrenunciable, y que ningún patrón puede usar como excusa dificultades económicas o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su monto.
¿Quiénes no tienen derecho al aguinaldo?
- Profesionistas independientes o trabajadores por honorarios
Quienes facturan sus servicios y no tienen un vínculo laboral directo con una empresa generalmente no tienen derecho al aguinaldo, ya que operan como prestadores de servicios y no como empleados. - Personal contratado por proyectos sin relación laboral
Si el contrato especifica que no existe relación de trabajo y se trata de un servicio externo, el empleador no está obligado a pagar aguinaldo. - Emprendedores y socios de empresas
Las personas que trabajan para su propio negocio o que reciben ingresos como socios no reciben aguinaldo, aunque sí pueden otorgárselo voluntariamente a sí mismos como política interna. - Pasantes o becarios sin contrato laboral
En la mayoría de los casos, los programas de prácticas profesionales no incluyen prestaciones, salvo que la empresa establezca un contrato laboral formal.
¿Qué deben hacer las empresas para pagar correctamente?
Para cumplir con la ley, ESSENTIA ADVISORY recomienda a las empresas y patrones:
Pagar cada año el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre.
Asegurarse de ofrecer como mínimo 15 días de salario a quienes hayan trabajado todo el año.
Calcular la parte proporcional si el trabajador no completó el año, tomando en cuenta el tiempo laborado.
Pagar en efectivo o con transferencia/depósito en moneda nacional, sin condicionar el pago al trabajador ni cubrirlo en especie.
“Estas obligaciones aplican indistintamente al tipo de trabajador —base, eventual, comisionista, empleado del hogar, etc.— siempre que exista una relación de subordinación regulada por la LFT”, aclara Jesús Moscoso, CEO de ESSAD.
¿Qué pasa si la empresa no paga o lo hace tarde?
La LFT contempla sanciones para los patrones que incumplan el pago de aguinaldo. En concreto:
El incumplimiento (no pagar, pagar incompleto o fuera de plazo) puede generar una multa conforme al Artículo 1002 de la LFT.
Dicha multa puede ir —según la ley y dependencia inspectora— de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Además, los trabajadores tienen hasta un año para reclamar el pago del aguinaldo desde el día siguiente al que debió ser pagado.
Como expertos en la gestión de talento humano, lo que aconsejamos es hacer una proyección anticipada y precisa del aguinaldo. Así, como empresa, puedes cumplir con la normativa legal, proteger tu flujo de caja: Planifica tus pagos sin comprometer tu estabilidad financiera y proyectar estabilidad hacia el mercado”, concluye Moscoso.
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Ciudad de México.— Cada vez más parejas deciden emprender o trabajar juntas. Esa decisión ofreció ventajas, pero también planteó desafíos importantes cuando no separaron lo laboral y lo personal.
Cuando los conflictos personales invadieron la oficina o la rutina, la convivencia laboral se volvió compleja. Esa situación puso en riesgo tanto la relación como la salud del negocio.
Un joven matrimonio compartió su experiencia. Ángel Villa y Jocelyne González transformaron su pasión por la música en un ministerio común. Ellos admitieron que entendieron algo esencial: ser pareja y socios demandó reflexión, acuerdos claros y respeto por los límites entre casa y trabajo.
“Somos dos personas imperfectas conviviendo todo el tiempo”, dijo la pareja. Destacaron que decidieron separar los espacios: en la casa no hablarían de cables del equipo, y en el trabajo no mencionarían calcetines tirados en el hogar. Esa división les permitió convivir y colaborar sin mezclar responsabilidades.
Ambos coincidieron en que la clave residió en aceptar que, aunque vivían juntos, el hogar y el trabajo son mundos diferentes. Ese reconocimiento los ayudó a mantenerse unidos y mantener su proyecto creativo con claridad.
Riesgos reales cuando no se oponen límites
Estudios sobre parejas que trabajan juntas advierten los retos de juntar amor y negocios. Muchos investigadores identifican una tensión frecuente: la falta de límites claros entre lo laboral y lo doméstico. Esa dilución puede generar desgaste, agotamiento o conflictos emocionales que trascienden al negocio.
También se observó que el rol compartido puede generar confusión. A veces uno asume decisiones mientras el otro se siente subordinado. Eso provocó tensiones internas y resentimiento.
Más para leer: La realidad de la precariedad oficinista en México
Si la pareja no define responsabilidades y no conversa con honestidad, las diferencias en estilo de trabajo, expectativas y prioridades pueden deteriorar tanto la relación como la empresa.
Estrategias que favorecieron su emprendimiento en pareja
Según expertos, una de las claves es la comunicación constante y honesta. Las parejas exitosas acordaron jornadas claras, espacios libres de trabajo en casa y roles definidos en el negocio.
El matrimonio entrevistado siguió esas recomendaciones. Realizaron “juntas matrimoniales”, para conversar sobre desacuerdos o agradecer logros. Acordaron que ningún conflicto doméstico se trasladara al lugar de trabajo y viceversa.
También destacaron la necesidad de verse como un equipo: reconocieron que juntos podían aprovechar sus fortalezas. Esa actitud generó colaboración, acompañamiento mutuo y una visión compartida del proyecto.
¿Por qué vale la pena planear con anticipación?
Cuando dos personas deciden trabajar juntas, la ilusión suele ser grande. Pero los expertos advierten: sin límites claros ni diálogo, la mezcla de roles puede tensar la relación. Separar espacios, definir funciones y respetar tiempos personales puede marcar la diferencia.
En su caso, Ángel y Jocelyne lograron armonizar su vida matrimonial con su apostolado. Su experiencia demuestra que, con acuerdos claros y respeto mutuo, trabajar en pareja puede fortalecer tanto la relación como el proyecto compartido.
JAHA
Ciudad de México.— El anuncio de un incremento al salario mínimo para 2026 abre una expectativa sobre el ingreso de millones de familias. En los hogares donde cada peso define decisiones cotidianas surge una pregunta ¿el aumento permitirá cubrir lo esencial o continuará la presión del costo de la vida?
Ajuste que busca empatar el ingreso con las necesidades reales
El gobierno federal acordó con los sectores obrero y patronal un incremento de 13% al salario mínimo general a partir del 1 de enero de 2026. Será de 315.04 pesos diarios a nivel general, lo que representa 9 mil 582.47 pesos mensuales; y de 5 por ciento en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) para quedar en 440.87 pesos diarios y en 13 mil 409.80 pesos mensuales.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, informó que el poder adquisitivo del salario mínimo registra un crecimiento acumulado en ocho años y que en la frontera permanece arriba del máximo histórico. Bajo ese parámetro, dijo, la capacidad para adquirir la canasta básica se estima en dos unidades en 2026 y en 2.8 en la franja fronteriza.
Este incremento coincide con un proceso de revisión impulsado por organizaciones civiles. Acción Ciudadana Frente a la Pobreza entregó a la Conasami una propuesta técnica que calcula el costo de la canasta básica en 4 mil 750 pesos para 2026. Su planteamiento sostiene que el salario mínimo general debe alcanzar 9 mil 700 pesos mensuales, equivalentes a 323.33 pesos diarios, con el propósito de cubrir dos canastas básicas y cumplir un criterio constitucional.
El precio de la canasta básica presiona a los hogares
El reajuste salarial llega en un contexto definido por el costo de los productos esenciales. El INEGI informó que la canasta alimentaria aumentó 2.9% en zonas rurales y 4.3% en urbanas durante octubre de 2025, una variación superior a la inflación general anual en las ciudades.
Los ingresos necesarios para adquirir la canasta alimentaria fueron de mil 844.15 pesos en el ámbito rural y de 2 mil 450.01 en el urbano. Para la canasta alimentaria y no alimentaria, el costo ascendió a 3 mil 411.88 pesos en zonas rurales y a 4 mil 759.91 en zonas urbanas.
Entre los productos con mayor incidencia al alza se ubicaron alimentos consumidos fuera del hogar, cortes de res y leche pasteurizada. En los gastos no alimentarios aumentaron los rubros de educación, cultura, recreación, vivienda y servicios de conservación.
La canasta básica es el referente utilizado para medir el costo de vida. Incluye alimentos, artículos de higiene personal, servicios esenciales de vivienda, educación, transporte, salud y entretenimiento. Su función es orientar políticas públicas, evaluar condiciones de seguridad alimentaria y medir la capacidad de las familias para cubrir necesidades esenciales.
Debate sobre suficiencia, productividad y efectos económicos
La revisión del salario mínimo para 2026 ocurre bajo un criterio sostenido desde 2017. La propuesta de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza sugiere mantener la fórmula de recuperación gradual con dos componentes, un monto independiente de recuperación y un ajuste por inflación.
En la argumentación presentada por esa organización, Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, señala que el salario mínimo y los salarios generales no son equivalentes. Expone que los incrementos al salario mínimo no se trasladan automáticamente a los precios y sostiene que su efecto sobre la inflación es nulo.
Agrega que los retos de productividad dependen de inversión, tecnología, capacitación y organización empresarial, factores que influyen en el conjunto de salarios y no en el mínimo de forma directa.
La propuesta retoma un compromiso asumido por el sector empresarial en 2018 y por el gobierno federal al inicio del sexenio anterior. Bajo esa lógica, el aumento de 2026 se considera un paso para cumplir metas previas y avanzar hacia el objetivo de 2030, cuando el salario mínimo debería cubrir dos y media canastas básicas.
La pobreza y los vacíos que aún presionan a las familias
Organizaciones civiles impulsan la iniciativa “10 Rutas”, un esfuerzo que busca articular políticas contra la pobreza. Su punto de partida señala un ritmo insuficiente para cumplir la meta en el 2030. Aunque la pobreza disminuyó de 42% a 30% entre 2016 y 2024, varios estados no lograrán reducirla a la mitad en ese periodo.
El análisis identifica factores que influyen en la reproducción del rezago: desnutrición en la primera infancia, rezago educativo, dificultades para continuar estudios, obstáculos para acceder a trabajos dignos, exclusión laboral de mujeres por tareas de cuidado, falta de servicios de salud para personas con empleos informales y desventajas estructurales en comunidades indígenas y rurales.
Los datos incluyen otros factores: 55% de trabajadores con salario insuficiente, 9% de población en pobreza alimentaria, 38% de personas con discapacidad en pobreza por ingresos y 20% de población afectada por fenómenos climáticos.
Las “10 Rutas” plantean acciones que abarcan atención temprana, calidad educativa, inclusión laboral, formación técnica, servicios de cuidados, alternativas de economía social, cobertura de salud, vinculación de programas sociales con derechos y modelos productivos sostenibles. La iniciativa señala la necesidad de recursos públicos adicionales mediante una reforma hacendaria progresiva y una reasignación de presupuesto.
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Ciudad de México.— El ingreso que millones de familias reciben por su trabajo refleja brechas que persisten en el país. Las variaciones en los ingresos laborales y en la capacidad de compra en hogares definen un panorama que influye en la vida cotidiana del país. Las cifras del INEGI actualizan la medición de pobreza laboral y muestran un mapa con avances en ciertas regiones y retrocesos en otras.
¿Por qué la pobreza laboral bajó a nivel nacional pero persiste en zonas rurales?
Entre el tercer trimestre de 2024 y el de 2025, el porcentaje de población en pobreza laboral pasó de 35.1 a 34.3 por ciento. El indicador coloca en este grupo a personas cuyo ingreso laboral per cápita no permite adquirir la canasta alimentaria.
La reducción fue menor en el ámbito rural. El porcentaje pasó de 48.5 a 48.4. En zonas urbanas cayó a 30.2 después de ubicarse en 30.7 un año antes.
El cálculo se realiza con los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que el INEGI actualiza de forma periódica.
¿Qué entidades mantienen los niveles más altos y más bajos de pobreza laboral?
La medición confirma que Chiapas, Oaxaca y Guerrero concentran los porcentajes más elevados. Las cifras fueron de 61.1, 58.1 y 52.3 por ciento.
En contraste, Baja California Sur, Colima y Quintana Roo estuvieron en los niveles más bajos. Los porcentajes se ubicaron en 13.4, 18.4 y 19.4.
Un total de 24 entidades registraron reducciones anuales. Tlaxcala reportó la mayor caída con 5.6 puntos porcentuales. Le siguieron Aguascalientes con 5.2 e Hidalgo con 4.5.
San Luis Potosí tuvo el mayor aumento anual con 5.5 puntos. Veracruz registró 3.1 y Durango 2.4.
En la comparación trimestral, Querétaro redujo 6.4 puntos. Morelos alcanzó 5.1 e Hidalgo 4.8. Los incrementos trimestrales más altos fueron los de Durango, Chihuahua y Veracruz.
¿Cómo variaron los ingresos laborales reales en el último año?
El ingreso laboral real per cápita tuvo una variación anual de menos 0.1 por ciento. La cifra pasó de 3 346.45 a 3 344.22 pesos al mes.
En áreas urbanas la reducción fue de 1.1 por ciento. El ingreso pasó de 3 808.91 a 3 768.11 pesos mensuales. En áreas rurales se observó un incremento marginal que ubicó el ingreso en 1 914.07 pesos.
Las variaciones trimestrales también fueron negativas. A nivel nacional la cifra cayó 1.2 por ciento. La disminución fue de 0.5 en áreas urbanas y de 1.6 en áreas rurales.
¿Qué estados registraron los mayores incrementos y reducciones del ingreso real?
Sonora encabezó los avances con un aumento anual de 12.2 por ciento. Querétaro registró 9.5 y Jalisco 7.8.
San Luis Potosí presentó un decremento de 13.3 por ciento. El Estado de México tuvo una reducción de 8.6 y Veracruz de 6.7.
En la variación trimestral, 17 entidades reportaron aumentos del ingreso laboral real. Querétaro registró 7.8. Chiapas alcanzó 7.2 y Nayarit 6.4.
Las reducciones más pronunciadas fueron las de Ciudad de México, Chihuahua y Sinaloa.
¿Qué muestran las diferencias de ingreso entre hombres y mujeres?
El ingreso laboral real promedio de la población ocupada alcanzó 7 472.72 pesos al mes en el tercer trimestre de 2025.
Los hombres registraron 8 137.40 pesos mensuales. Las mujeres reportaron 6 519.53. La diferencia fue de 1 617.87 pesos.
En la variación anual, los ingresos masculinos aumentaron 0.9 por ciento. Los de las mujeres crecieron 1.3.
¿Cómo influyen la formalidad y la informalidad en los ingresos laborales?
La población ocupada formal tuvo un ingreso promedio de 10 573.62 pesos mensuales. La población ocupada informal registró 5 237.34 pesos.
El ingreso formal presentó una variación anual de menos 0.1 por ciento. La población informal tuvo un aumento de 4.4.
En la comparación trimestral, los ingresos formales disminuyeron 2.3 y los informales 0.4.
¿Por qué bajó la masa salarial real y qué implica esta variación?
La masa salarial real acumuló 376 859.44 millones de pesos. Un año antes fue de 385 672.30 millones.
La reducción anual fue de 2.3 por ciento. El ajuste representó 8 812.86 millones de pesos. En la comparación trimestral se observó un incremento de 0.7 por ciento.
¿Qué expresa el Índice de Tendencia Laboral de la Pobreza sobre la evolución reciente?
El Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza llegó a 0.9373 en el tercer trimestre de 2025. En el mismo periodo del año anterior se ubicó en 0.957.
La variación anual fue de menos 2.1 por ciento. En zonas rurales bajó 0.1 y en zonas urbanas 1.8.
¿Qué horizonte deja este conjunto de indicadores rumbo a 2026?
El panorama nacional exhibe avances en ciertos estados y retrocesos en otros. Las cifras del INEGI permiten observar la evolución del ingreso laboral y su efecto en la capacidad de compra de millones de mexicanos rumbo al siguiente año.
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