Ciudad de México.- Un revolucionario estudio del Instituto de Neurociencias de la Universidad de Barcelona ha revelado un fascinante aspecto del desarrollo infantil: ¡los bebés comienzan a aprender el habla antes de nacer!  

Esta investigación pone de manifiesto cómo la interacción con el lenguaje materno, especialmente en madres bilingües o políglotas, influye en la capacidad de los recién nacidos para procesar el habla. 

Sensibilidad al sonido y tono del habla. 

Los investigadores han descubierto que los bebés recién nacidos de madres que hablan múltiples idiomas son más sensibles a diferentes tonos y matices de sonido en comparación con aquellos que provienen de madres monolingües.  

Esta notable diferencia sugiere que la exposición a una variedad de lenguas durante el embarazo puede tener un impacto significativo en el desarrollo del cerebro del bebé, permitiéndole adaptarse mejor a las complejidades del habla. 

Impacto del bilingüismo en los bebés 

Los resultados del estudio indican que los bebés de madres bilingües no solo son más receptivos a una gama más amplia de variaciones acústicas, sino que también desarrollan un enfoque selectivo hacia los sonidos que han escuchado a lo largo de la gestación.  

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En contraste, los bebés de madres monolingües tienden a concentrarse en los tonos y sonidos de un único idioma, lo que podría limitar su capacidad para captar otros matices lingüísticos al nacer. 

Metodología del estudio. 

El estudio se llevó a cabo con una muestra de 131 madres y sus recién nacidos en Cataluña, una región donde se hablan tanto el catalán como el español. Utilizando electrodos colocados en la frente de los bebés, los investigadores midieron su respuesta a diversos estímulos sonoros. 

 Esta metodología permitió evaluar cómo el cerebro de los bebés había sido entrenado para reconocer y procesar el habla desde el útero. 

Conclusiones del estudio. 

Los hallazgos son sorprendentes: los bebés de madres bilingües mostraron una respuesta menos distintiva a las variaciones tonales, lo que indica que sus cerebros están más sintonizados para captar diferentes frecuencias.  

Este equilibrio entre eficacia y selectividad en el aprendizaje del tono podría tener consecuencias significativas para el desarrollo del lenguaje en etapas posteriores de la vida, abriendo la puerta a una mejor comprensión de cómo los bebés adquieren habilidades lingüísticas desde el inicio de su existencia. 

¡Este estudio no solo cambia nuestra percepción sobre el desarrollo infantil, sino que también resalta la importancia del entorno lingüístico en el que crecen los bebés antes de nacer! 

ARH

Roma.— El Papa Francisco llamó a acompañar a los padres “que lloran la muerte de un hijo o de una hija”.

Esto, para que encuentren “apoyo en la comunidad y obtengan del Espíritu consolador la paz del corazón”.

En el vídeo difundido por la Red Mundial de Oración del Papa, Su Santidad invita a orar especialmente por aquellos que sufren este “intenso dolor”.

A continuación, precisa que “un cónyuge que pierde al otro es un viudo o una viuda. Un hijo que pierde a un  padre, es un huérfano o una huérfana. Hay una palabra que lo dice. Pero un padre que pierde a un  hijo, no hay una palabra. Es tan grande el dolor que no hay una palabra”.

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Por ello, la comunidad debe ofrecerles apoyo sin caer en banalidad o sentimentalismos, por muy involuntarios que sean.

“Hay que escucharlos; estar cerca de ellos con amor, cuidando ese dolor que tienen con responsabilidad, imitando la forma en  que Jesucristo consolaba a los que estaban afligidos”.

papa francisco

Fundamental acompañar a los padres que pierden a su hijo

El perder a su hijo es una de las penas más grandes que puede vivir un ser humano, por lo que podría desembocar en efectos psicológicos negativos serios.

Jesús de la Gándara, jefe del Servicio de Psiquiatría del Complejo Asistencial de Burgos, en España, advirtió que los progenitores que pasan por esta traumática experiencia, tienen más riesgo de hospitalización por enfermedad mental.

Luis Enrique, ejemplo de cómo vive tras perder a su hija

Luis Enrique, técnico del Paris Saint-Germain se sinceró sobre el proceso de sanación tras el fallecimiento de su hija en agosto del 2019.

Xana, hija del exfutbolista, perdió la vida a causa de un osteosarcoma, un tipo de cáncer de hueso a la edad de 9 años.

Como parte de una mniserie documental producida por Movistar en España, Luis Enrique recordó a Xana a cinco años de su fallecimiento.

El entrenador se dijo afortunado del breve pero maravilloso tiempo que pudo compartir con su hija, pues tiene mil recuerdos de ella.

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JAHA

El Vaticano.- El Papa Francisco ha manifestado su profunda “cercanía” a los afectados por las devastadoras inundaciones ocasionadas por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en España.

El pontífice instó a los fieles a rezar “por la población de la península ibérica, especialmente de la Comunidad Valenciana”.

“Expreso mi cercanía a los afectados por las inundaciones. Ante estas catástrofes medioambientales, recemos por la población de la península ibérica”.

En su discurso, extendió su apoyo al pueblo de Valencia ya los seres queridos de aquellos que han perdido la vida, agregando: “Que el Señor sostenga a los que sufren ya los que traen socorro”.

Las inundaciones han tenido un impacto devastador en la región, resultando en más de 200 muertes y convirtiéndose en uno de los episodios más trágicos de la historia reciente de España.

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En un mensaje dirigido a Luis Javier Argüello, obispo de Valladolid y presidente de la Conferencia Episcopal Española, el Papa reafirmó su apoyo:

“Monseñor Luis Argüello, querido hermano, quiero expresar mi cercanía a la gente de Valencia. Estoy con ellos en este momento de catástrofe y rezo por ellos Que Dios los bendiga”.

ARH

La productividad laboral es uno de los pilares fundamentales para el crecimiento de cualquier empresa. Mantener a los empleados motivados y enfocados en sus tareas, al mismo tiempo que se promueve un entorno de trabajo eficiente, es esencial para lograr buenos resultados. Sin embargo, medir y mejorar la productividad puede ser un desafío si no se implementan las estrategias correctas.

Por ello, Pluxee México se presenta como un aliado clave, ofreciendo soluciones que van más allá de las prestaciones salariales tradicionales, como tarjetas de despensa y promociones exclusivas. Estos beneficios no solo motivan a los empleados, sino que también influyen directamente en su rendimiento y compromiso con la empresa.

¿Cómo medir la productividad laboral?

Medir la productividad laboral es el primer paso para identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias necesarias para optimizar el rendimiento. A continuación, algunas de las formas más efectivas para medirla:

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)

Los KPIs son métricas específicas que permiten evaluar el rendimiento de los empleados en función de objetivos previamente establecidos. Estos pueden incluir la cantidad de tareas completadas, el tiempo dedicado a proyectos o la calidad del trabajo realizado. La clave es definir KPIs que estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Productividad por hora trabajada

Este método analiza cuántos resultados (ventas, proyectos, tareas) genera un empleado por cada hora trabajada. Es una manera simple pero efectiva de tener un panorama sobre la eficiencia operativa.

Evaluaciones de desempeño

Realizar evaluaciones periódicas ayuda a identificar tanto las fortalezas como las debilidades de los empleados. Esto permite crear planes de acción personalizados para mejorar la productividad.

Feedback de los empleados

Escuchar a los empleados sobre su propio desempeño y las herramientas que utilizan para completar su trabajo puede proporcionar información valiosa. Esto puede ayudar a identificar obstáculos o mejorar procesos que puedan estar afectando la productividad.

Estrategias para mejorar la productividad laboral

Una vez que has identificado cómo medir la productividad laboral, el siguiente paso es implementar estrategias que motiven a los empleados a rendir más y mejor. Aquí es donde los beneficios ofrecidos por Pluxee México juegan un papel fundamental:

Beneficios flexibles y personalizados

Uno de los principales desafíos en la gestión de empleados es mantener la motivación alta de manera constante. Las tarjetas de despensa de Pluxee México permiten que los empleados gestionen mejor sus finanzas, lo que reduce el estrés financiero. Un empleado que no está preocupado por sus gastos básicos es un empleado que puede concentrarse mejor en sus tareas y ser más productivo.

Además, las promociones exclusivas que Pluxee ofrece, como descuentos en productos o servicios esenciales, también incrementan la satisfacción personal. Cuando los empleados conciben que la compañía se preocupa por su bienestar, están más prevenidos a comprometerse y optimizar su utilidad.

Reconocimiento y recompensas

Reconocer el esfuerzo de los empleados y recompensarlos por su buen desempeño es una de las mejores formas de motivarlos. Implementar un sistema de reconocimiento, donde los colaboradores más productivos puedan recibir tarjetas de regalo, acceso a beneficios especiales o promociones adicionales, puede generar una competencia sana que estimule la productividad general.

Equilibrio entre trabajo y vida personal

Un ambiente laboral que favorece el equilibrio entre la vida personal y profesional ayuda a que los empleados se sientan menos agotados y más motivados. Pluxee México ofrece soluciones que promueven este equilibrio a través de beneficios que cubren necesidades cotidianas, como la compra de despensa o entretenimiento. Al sentirse apoyados en su vida fuera del trabajo, los empleados son más propensos a rendir mejor en su jornada laboral.

Capacitación y desarrollo profesional

Un empleado que se siente estancado en su puesto de trabajo no rendirá al máximo. Por ello, es importante que las empresas ofrezcan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Las tarjetas de Pluxee México pueden integrarse en programas de incentivos que premien a los empleados que participen en capacitaciones o se esfuercen por mejorar sus habilidades.

El impacto de Pluxee México en la productividad

Los servicios de Pluxee México, como las tarjetas de despensa y las promociones exclusivas, no sólo proporcionan beneficios tangibles a los empleados, sino que también generan un entorno laboral positivo y productivo. A través de estas herramientas, las empresas pueden ofrecer soluciones que alivian las cargas económicas de sus colaboradores, reducen el estrés y promueven un mayor nivel de compromiso.

Además, los incentivos no monetarios que ofrece Pluxee, como descuentos en productos de primera necesidad, permiten a los empleados estirar más su salario, lo que se traduce en una mejora directa en su calidad de vida. Este tipo de soluciones tienen un impacto significativo en la productividad laboral, ya que un empleado satisfecho y con menos preocupaciones tiende a ser más eficiente en su trabajo.

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