Ciudad de México.— La baja repentina del empleo en diciembre no siempre responde al fin de un contrato temporal. En muchos casos, se trata de una práctica recurrente que interrumpe la continuidad de derechos laborales, de seguridad social y de vivienda, con efectos directos en la vida cotidiana de familias trabajadoras que dependen de un ingreso estable.
Bajas en diciembre, recontrataciones en enero
El Gobierno de México identificó a patrones que, de manera sistemática, dan de baja a trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores durante diciembre, para reincorporarlas en enero del año siguiente. Esta práctica se repite en distintos sectores y afecta a trabajadores registrados como permanentes.
Entre noviembre y diciembre de 2024, el 63 por ciento de los puestos de trabajo perdidos correspondió a empleos permanentes. La cifra revela que no se trata de una variación estacional asociada a contratos temporales, sino de una dinámica que interrumpe relaciones laborales formales.
Impacto directo en derechos laborales y familiares
Las bajas injustificadas generan una ruptura en la continuidad de derechos. La interrupción del registro ante el IMSS afecta el acceso a servicios médicos y a la acumulación de semanas de cotización. En el caso del INFONAVIT, la baja detiene aportaciones para crédito de vivienda y altera la estabilidad financiera de los hogares.
Para las familias, el efecto se traduce en incertidumbre. La pérdida momentánea del empleo formal implica semanas sin cobertura plena y sin certeza sobre el ingreso, aun cuando la relación laboral se restablezca semanas después.
Recontrataciones que confirman la irregularidad
Durante enero de 2025, 142 mil 398 trabajadores que habían sido dadas de baja en diciembre de 2024 fueron recontratadas por la misma empresa. La coincidencia en los registros confirma que muchas de estas separaciones no respondieron a la naturaleza del trabajo ni al término de un contrato, sino a una práctica irregular.
Aunque la legislación reconoce la contratación temporal en ciertos casos, las personas recontratadas estaban registradas como trabajadores permanentes. En estos supuestos, la baja carece de justificación legal.
Advertencias a patrones y consecuencias legales
Ante este panorama, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el IMSS y el INFONAVIT enviaron cartas a patrones que presuntamente incurren en estas prácticas. El objetivo es que revisen el manejo de su plantilla laboral conforme al marco normativo vigente y eviten acciones que vulneren derechos laborales o eludan obligaciones en materia de seguridad social.
El incumplimiento de estas obligaciones conlleva consecuencias legales. Las empresas pueden enfrentar responsabilidades administrativas y fiscales que ponen en riesgo sus finanzas y su operación.
Protección continua para trabajadores y familias
Las autoridades laborales subrayan la importancia de que los trabajadores y sus familias cuenten de manera ininterrumpida con todas las prestaciones que la ley reconoce. La estabilidad en el empleo formal no solo garantiza derechos individuales, también sostiene la protección social de millones de hogares en el país.
Para la atención de dudas:
IMSS ofrece el teléfono 800 623 2323, opción 5, luego opción 1.
INFONAVIT atiende a través de Infonatel Patrones en el 55 9171 5050 para la Ciudad de México y la zona metropolitana, así como 800 008 3900 (sin costo) desde cualquier parte del país.
En materia de derechos laborales, PROFEDET orienta en el 800 717 2942 y 800 911 7877.
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) resuelve dudas en el 55 3067 3000 y 55 3000 2100 extensiones 20005, 63160, 65104, 65235, 65311 y 65344, así como mediante el correo electrónico [email protected]
Inspección Federal del Trabajo recibe quejas y denuncias a través del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) siqal.stps.gob.mx; así como en el 5520005700 extensiones 65338, 65354 y 65314 o mediante los correos electrónicos [email protected] y [email protected].
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México
Empleo y dignidad: el avance de la informalidad laboral en México
Ciudad de México.— En diciembre de 2025, mientras la Población Ocupada alcanzó 60.4 millones de personas, más de la mitad trabajó sin prestaciones ni protección social, una realidad que vuelve visible el reto central del mercado laboral mexicano: generar empleos formales que permitan sostener proyectos de vida y estabilidad familiar.
Informalidad laboral: un cierre de año al alza
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía informó que 33 millones de personas laboraron en la informalidad al cierre de 2025, lo que equivale a una tasa de 54.6 por ciento, según el seguimiento de ManpowerGroup. La cifra superó en 0.9 puntos porcentuales el registro de diciembre de 2024, cuando la tasa fue de 53.7 por ciento.
En términos anuales, el país sumó alrededor de 1.2 millones de personas más en condiciones informales, al pasar de 31.8 millones en diciembre de 2024 a 33 millones un año después.
Tendencia que se consolidó mes a mes
El comportamiento de la informalidad durante 2025 mostró una trayectoria ascendente con variaciones a lo largo del año. Enero comenzó con 32.2 millones de personas ocupadas en este esquema; febrero registró 32.3 millones; marzo 32.5 millones; abril 32.7 millones; mayo 32.9 millones; junio alcanzó 33 millones.
En julio se presentó el punto más alto del año con 34.1 millones de personas. Agosto bajó a 32.6 millones; septiembre subió a 33.1 millones; octubre a 33.9 millones; noviembre descendió a 32.8 millones y diciembre cerró nuevamente en 33 millones de trabajadores informales.
Comportamiento histórico de diciembre
Los datos del INEGI permiten observar la evolución de la informalidad laboral en el último mes del año. En diciembre de 2020 la tasa se ubicó en 55.7 por ciento; en 2021 alcanzó 56.5 por ciento; en 2022 descendió a 54.9 por ciento; en 2023 se colocó en 53.6 por ciento y en 2025 volvió a repuntar hasta 54.6 por ciento.
La secuencia muestra que, pese a periodos de reducción, la informalidad mantiene un peso estructural en el empleo nacional.
Más personas trabajando sin prestaciones
Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower México, señaló que el país registra actualmente más personas laborando sin prestaciones que en esquemas formales.
“Hoy, el país tiene más personas trabajando sin prestaciones que en esquemas formales. Este incremento nos recuerda que, mientras el país genera empleo, aún enfrentamos el reto de que ese empleo sea formal, digno y con protección social”, afirmó.
Robles añadió que la atención a la informalidad requiere estrategias que integren capacitación, acceso a tecnología y oportunidades de movilidad laboral para la población que cada año se incorpora al mercado de trabajo.
Desafío de crear empleos formales suficientes
Desde la perspectiva de ManpowerGroup, el país debería crear más de un millón de empleos formales cada año para responder a la demanda laboral. Ese ritmo todavía no se alcanza. La especialista indicó que avanzar hacia un mercado laboral competitivo y sostenible implica acelerar la transición hacia trabajos formales, lo que demanda condiciones que faciliten la inversión, certidumbre jurídica, claridad regulatoria y seguridad para la planeación empresarial de largo plazo.
Las cifras de cierre de 2025 confirman que el crecimiento del empleo no siempre se traduce en mejores condiciones laborales, un factor que incide de forma directa en la estabilidad económica de millones de hogares.
Contexto y continuidad del reto laboral
El aumento de la informalidad laboral se inserta en un escenario donde la economía mantiene capacidad de generar ocupación, aunque con limitaciones para ofrecer esquemas formales suficientes.
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Negocios
Cómo transformar la tensión laboral en relaciones funcionales
Ciudad de México.- Trabajar con alguien que incomoda no es una excepción, es una experiencia extendida en oficinas, fábricas y equipos remotos.
El estrés laboral surge con frecuencia de estas fricciones cotidianas, de acuerdo con análisis constantes del mercado laboral en México y Latinoamérica.
La escena es conocida: comentarios incómodos, silencios tensos y una paciencia puesta a prueba cada jornada.

La buena noticia circula con fuerza en el entorno profesional actual.
No es necesario agradar a todos para sostener una convivencia laboral saludable y productiva.
La clave es aprender a relacionarse de forma funcional, sin permitir que el conflicto desgaste la energía ni afecte el desempeño.
Además, en el trabajo no se elige al equipo, pero sí se elige la reacción frente a cada interacción.
Esa decisión diaria define si el ambiente se vuelve una carga emocional o un espacio de control personal y profesional.
¿Qué sucede cuando no hay afinidad en el trabajo?

Los conflictos interpersonales figuran entre las principales fuentes de estrés laboral.
Además, este estrés impacta la productividad, la motivación y el bienestar emocional de los colaboradores.
La tensión constante erosiona la comunicación y debilita la confianza dentro de los equipos.
La agencia de colocación Computrabajo, analiza de forma permanente estas dinámicas.
Asimismo, desde esa observación, la plataforma comparte recomendaciones prácticas para una convivencia más inteligente. El enfoque no busca cambiar personalidades, sino mejorar la forma de relacionarse.
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Cinco claves para una relación laboral funcional.

Mantener la relación en un plano profesional.
El foco se coloca en los objetivos comunes y en la colaboración respetuosa y eficiente.
Evitar chismes y comentarios innecesarios.
El silencio oportuno funciona como una herramienta de autocuidado y madurez profesional.
Identificar un punto en común.
Siempre existe un elemento compartido que suaviza la convivencia diaria.
Comunicar sin tensión.
La claridad, el respeto y la calma reducen malentendidos y abren espacios de diálogo.
Establecer límites mentales.

Reconocer hasta dónde llega la influencia emocional del otro protege la energía personal. Estas acciones simples fortalecen la convivencia sin exigir cercanía personal. El resultado es un ambiente más estable y predecible para todos.
Además, Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo México, explica que no siempre se pueden modificar actitudes o personalidades ajenas.
ARH
México
Enfrentar la cuesta de enero en familia sin afectar la salud mental
Ciudad de México.— Los gastos derivados de las festividades decembrinas pueden generar sentimientos de estrés, ansiedad o desánimo, que impactan directamente en la salud mental. De acuerdo con la organización Voz Pro Salud Mental la llamada “cuesta de enero” afecta la salud mental de las personas, debido a los gastos no planeados y la acumulación de deudas, luego de las celebraciones de fin de año.
La organización agregó que el impacto de este fenómeno no es sólo financiero, sino también repercute significativamente en el estado de ánimo, la energía y la capacidad de organización personal.
“Iniciar el año en México implica, no solo realizar ajustes en el presupuesto familiar, sino también atender el bienestar emocional de las personas y las familias. Los gastos derivados de las festividades pueden generar sentimientos de estrés, ansiedad o desánimo, los cuales impactan directamente en la salud mental”, indicó Gabriela Cámara, presidenta honoraria de Voz Pro Salud Mental.
Oportunidad para fortalecer vínculos familiares
No obstante, consideró que el proceso de reorganización financiera puede ser una oportunidad para fortalecer los vínculos familiares, valorar la sencillez y fomentar espacios de diálogo y acompañamiento emocional.
Priorizar la tranquilidad emocional y la cohesión familiar contribuye de manera significativa al bienestar integral, ya que la salud mental también se construye a partir de relaciones sólidas, apoyo comunitario y estrategias de afrontamiento compartidas.
Planificar reduce la ansiedad
Por su parte, la Dra. Lorena Rodríguez Bores, vicepresidenta de la Asociación Psiquiátrica Mexicana, explicó que la claridad en las decisiones financieras permite a las personas disfrutar de las celebraciones sin comprometer la estabilidad futura. “La planificación consciente reduce significativamente los niveles de ansiedad y ayuda a evitar gastos impulsivos que, de otra manera, podrían afectar el bienestar económico y emocional”, señala.
En ese sentido, Voz Pro Salud Mental señaló que comenzar el año con tranquilidad y una debida planeación ayudará a disminuir el estrés, y recomienda identificar las emociones que se producen en las personas al momento de regresar a la vida cotidiana, a fin de evitar la sensación de una disminución en la energía.
Finalmente, Gabriela Cámara indicó que “existen estrategias efectivas para mejorar la actitud ante este desafío: elaborar un presupuesto realista, llevar a cabo prácticas de cuidado emocional (como la relajación, ejercicios de respiración y ejercicio físico). Además, compartir preocupaciones con la red de apoyo reduce el estrés y fortalece la pertenencia”.
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Ciudad de México.— En plataformas de ventas digitales, suelen venderse todo tipo de cosas, desde ropa hasta vehículos, pero implica el riesgo de fraudes o estafas.
En ese escenario, la Unidad de Policía Cibernética de la Ciudad de México alertó sobre un fraude conocido como “Depósito Fantasma”.
Se trata de una estafa que afecta principalmente a vendedores que operan en redes sociales y tiendas electrónicas.
Las autoridades detectaron este engaño con mayor frecuencia en transacciones de alto valor como la compra-venta de vehículos, productos electrónicos y artículos de segunda mano concentra la mayoría de los casos.
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Durante la negociación, el supuesto comprador se muestra decidido y accesible, suele asegurar que realizará una transferencia bancaria inmediata para cerrar el trato.
Con el argumento de agilizar la entrega, envía un comprobante digital de pago y aparenta provenir de una institución bancaria reconocida.
Sin embargo, el recibo es falso. Puede tratarse de un archivo editado, manipulado o generado mediante aplicaciones ilegítimas.
El comprobante muestra un pago que nunca se refleja en la cuenta del vendedor. Aun así, la presión del momento lleva a muchas personas a entregar el producto.
Cuando el vendedor intenta verificar la operación, el comprador deja de responder. Para ese momento, el bien ya fue entregado y la pérdida se concreta.
La Policía Cibernética explicó que este fraude se apoya en la confianza digital y se aprovecha el desconocimiento sobre los tiempos reales de acreditación bancaria.
El engaño no distingue experiencia y puede afectar tanto a vendedores ocasionales como a personas con actividad comercial frecuente.
Recomendaciones para protegerse de fraudes en compraventas en línea
La Policía Cibernética pidió a la ciudadanía desconfiar de comprobantes de pago enviados por mensajería instantánea. Ya que un archivo digital no confirma que el dinero exista ni que la transferencia esté realmente en proceso dentro del sistema bancario.
También recomendó evitar la presión por cerrar una venta de manera inmediata. Lo anterior, pues la urgencia suele ser una señal de alerta en este tipo de engaños y limita el tiempo para verificar la autenticidad del depósito.
El uso de medios de pago seguros reduce significativamente la exposición al fraude. Especialmente cuando se utilizan plataformas reconocidas que cuentan con historial confiable de transacciones y mecanismos de protección para vendedores.
Confirmar la identidad del comprador es otro paso clave para validar la operación, ya que la documentación oficial y las referencias verificables aportan mayor certeza y permiten detectar inconsistencias antes de entregar el producto.
Las autoridades sugieren conservar un registro detallado de toda la comunicación relacionada con la venta, incluyendo mensajes, comprobantes y datos de contacto, ya que esta información resulta útil ante cualquier aclaración o denuncia.
Evitar transacciones con desconocidos fuera de plataformas seguras también resulta fundamental. Y cuando sea posible, los intercambios deben realizarse en lugares públicos y concurridos que reduzcan riesgos adicionales.
Revisar la reputación del comprador en foros, redes sociales o aplicaciones de comercio aporta información relevante sobre su comportamiento previo y puede ayudar a identificar antecedentes negativos.
Ante cualquier duda sobre la validez de un pago, la Policía Cibernética recomendó consultar directamente con la institución bancaria, ya que solo el banco puede confirmar si una transferencia fue realizada o acreditada.
Finalmente, pidió sospechar de compradores que insisten en métodos de pago poco comunes o externos a plataformas oficiales. Pues estas prácticas incrementan el riesgo de fraude y dificultan el rastreo de la operación.
En caso de identificar una posible estafa, se exhorta a reportarla de inmediato. Cabe recordar que la denuncia activa protocolos de atención y prevención que buscan proteger a otros usuarios.
JAHA
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